コベルコ溶接テクノ株式会社

【藤沢／第二新卒】金属材料・溶接の研究／調査※東証プライム神戸製鋼G／転勤無／有給取得17日越え！

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～マイカー通勤OK！／平均有給消化日数は17.5日◎／転勤無しの安定企業にて腰を据えて働けます！／残業15～20h～

■業務内容：
溶接や接合部、金属材料等を主な対象とする試験や調査、コンサルティング、研究開発業務をお任せします。
顧客の依頼に基づき調査内容を設計、試験結果を考察し報告書にまとめます。また業界の試験ニーズに対応するため新規な試験方法の開発業務も担当することがあります。
※実際の試験については別の部署が担当
※一人当たり5～10件の案件を並行して進めます。
※出張：学会や営業同行のために発生する可能性があります。（目安：月0～３回）

■業務の流れ：
顧客からの依頼内容確認→試験法案の作成→試験依頼→試験結果受取と内容確認→結果の考察→報告書作成及び顧客への説明

■魅力：
・金属材料／溶接接合の専門性を高められる環境で、技術力を磨ける！
・多様な業界のお客様の課題に向き合うことで、幅広い知見を得られる！
・試験調査だけでなく、新しい試験方法の開発にも携われるため、研究開発のスキルも身につく！
※1～2年の短期で身に着けられるスキルではないため長期スパンで腰を据えて専門スキル・経験を身に着けていきたい方にお勧めです

■業務のやりがい：
・試験調査を通じて世の中のものづくりに貢献◎
・学会発表や論文投稿などを通じて技術者としてのスキルを向上◎

■組織構成：
技術開発室：約25名

■働きやすさ：
近年は働きやすさにも力を入れており、年間休日は121日で平均有給消化日数は17.5日、育休取得も推進しています。フレックスタイム制度も導入しており、ワークライフバランスを保ちながら専門性を高められる環境です。遠方からの入社の場合は、住宅補助や引越し費用のサポートも充実しています。
さらに部署の雰囲気としても役職関係なく「さん」呼びするなど質問しやすい環境です。

■会社の特徴：
当社は、1995年に株式会社神戸製鋼所100％出資の溶接・接合に関わる試験調査会社として設立されました。業界を常にリードする溶接総合メーカー神戸製鋼所で長年にわたって培われてきた豊富な経験と高い技術力に基づいて、主に金属材料の溶接・接合に関わる試験・分析・評価および溶接研修サービスなどを提供しています。

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◎職種未経験歓迎・業種未経験歓迎・第二新卒歓迎◎
■必須条件：
・理系（物理、化学、材料など）の学部学科をご卒業の方　※業務経験は不問です！

■歓迎条件：
・メーカーもしくは研究機関出身で開発、生産技術経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県藤沢市宮前１００－１神戸製鋼藤沢事業所内
勤務地最寄駅：JR東海道線／藤沢・大船駅
受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能場所あり）
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
JR東海道本線「藤沢駅」「大船駅」よりバス10分（「神戸製鋼前」下車徒歩1分）※マイカー通勤可
■在宅勤務可：0～2日／月

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：15～20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
・条件等に変更無し

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月10万円）
寮社宅：条件により借上社宅制度あり（家賃の25％自己負担）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別教育制度

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（年4.5万円）
■人間ドック受診（コベルコメディカルチェック）
■健康増進アプリによる健康管理（Pep up）
■神戸製鋼所健康保険組合の契約保養所利用可
■神戸製鋼グループ保険加入可
■有給休暇取得全社平均日数：18日※2024年度実績
■男性育児休業取得率：83%（5/6人）※2024年度実績
■女性育児休業取得率：100%（1/1人）※2024年度実績

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始、GW、夏季、特別休暇、産前産後休暇、KOBELCOライフサポート休暇、永年勤続リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業