出光興産株式会社

【駐在／ベトナム】新規事業開発・推進＜カーボンクレジット創出＞◇出光ベトナム勤務／ハノイ拠点

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【ベトナムで唯一外資系に付与された石油製品販売資格を活かす／新規事業の検討とパートナー探索／グローバルな視点でカーボンニュートラルに取り組む】

■募集背景
カーボンニュートラルへ向けたエネルギートランジッションが大きな課題となる中、出光ベトナムでは本社CN戦略の担当部門や海外拠点と連携し、ベトナムでのCN案件に取り組んでいます。今後の取り組み強化のため、人材を募集します。

■業務内容
入社後は出光ベトナム（拠点ハノイ）にて、ベトナムでのカーボンクレジット創出に向けた以下の業務をご担当いただきます。

＜担当としての職務＞
　（1）案件探索
　（2）プロジェクト情報ネットワークの構築
　（3）優良パートナーとの関係構築
＜teamとしての取り組み＞
　（4）優良有力パートナーの選定と交渉
　（5）プロジェクトの組成
　（6）出光グループとしてのビジネススキーム化の検討
　（7）本社CN管轄部との連携と業務共有化。本社の全体戦略や方針の出光ベトナム事業へのフィードバック

■キャリアパス
ベトナムでのCN案件探索とプロジェクト組成の経験を積み、本社のCN戦略における担当部署でエネルギートランジッション他、各案件（含む海外）の中心的人材となることを期待しています。

■組織ミッション
１．ベトナムで唯一外資系に付与された石油製品販売資格を活かした流通・小売ビジネスへの挑戦と拡大。
２．CNをはじめとした新規事業の企画検討とパートナー探索、そのビジネススキーム化の実現。

■組織構成
・出光ベトナム
駐在員12名（女性1名含む、うち家族帯同 6世帯）＋ナショナルスタッフ10名の総勢22名　※2024年5月1日時点
ビザ取得の目途がつくと見込まれる入社後約3か月※は東京 大手町 ベトナム事業室をベースとして長期出張でハノイ執務を予定しております。
レポートラインはベトナム現地となります。
※ご本人のご経歴により期間には多少変動がございます。

■ポジションの魅力
ビジネス環境や法制度が異なる国において、グローバルな動向を参照しつつCNやグリーンエナジーへのトランジッションといった新たなビジネスフィールドを開拓することで、高い挑戦心やグローバルマインドを養うことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：※以下いずれも満たす方
（1）カーボンクレジット、グリーンエナジーの分野に何らかの形で携わったことのある方（国内外問わず）
（2）事業開発に携わったことのある方（国内外問わず）
（3）海外駐在経験のある方（職務問わず）
（4）企画、調整を厭わない方

上記の前提として、
・海外勤務（ベトナム, ハノイ）が可能な方
・英語での業務遂行を厭わない方（目安：TOEIC(R)テスト 700 以上）

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
出光ベトナム
住所：ベトナム
受動喫煙対策：その他（海外の基準に則る）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。（リモートワーク含む）

＜転勤＞
有
※任期は未定です。将来的に日本国内へ戻っていただく可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：役職者は子ども手当支給対象外
住宅手当：16,000円～50,000円まで規程により支給
寮社宅：独身寮　又は　社宅
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金（ポイント制）、確定拠出年金制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

＜その他補足＞
（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■完全週休2日制（土日祝）、創業記念日、年末年始、その他特別休暇
※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。