株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

中途採用～人材紹介営業歓迎／マーケター・クリエイティブ職等／様々なフェーズの子会社／残業平均20H~

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～採用戦術の策定・実行／複数職種の採用／実績だけでなく過程含めた評価制度／RA出身者大歓迎／残業時間20時間程度／フレックス制～
代理店機能、自社SaaSの展開など創業期から成熟期まで様々なステージの事業会社（計50以上）を擁する同社では、子会社の統合等組織の最適化が図られており、さらなる組織力強化のため採用担当を募集します。
同社は様々なフェーズの事業会社の採用に携わることが出来ますので、他社にはないスピード感で専門性／交渉力／事業展開に合わせた戦略立案などを身に着けていただけます。
入社後は適性に応じ、担当事業にアサインし、採用戦術の策定・実行をお任せします。（平均～10ポジション程度の採用をお任せします）
【業務詳細】
・担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案
・媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築
　‐事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA
　‐事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働
　‐エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行
　‐リファラルを促す環境づくり
　‐その他採用広報活動　など
・候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など
・候補者の採用までのストーリー設計
・(担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善
※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます

■評価制度：
半期に一度、評価グレードを「力量・動き・成果」にて総合的に判断し、決定します。採用数だけでなく、行動の過程等を振り返りつつ、個人のキャリア形成を応援します。
https://recruit.cartaholdings.co.jp/career/

■このポジションのやりがいや魅力：
・複数職種の採用に横断的に関わることで、採用領域のスペシャリストとしての経験を養うことが出来ます。
・自らが採用に関わった人材が入社していただくタイミングは勿論ですが、入社後に実績をあげ昇格、表彰され、採用する側として一緒に仕事ができることもこの仕事の醍醐味です。

■配属先について：
HR本部全体：40名
中途採用をメインミッションとしているメンバー：7名

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・下記いずれかの経験がある方（目安：5年以上 / 掛け合わせでも可）
　‐中途採用にまつわる業務経験（事業会社人事／人材紹介RA歓迎）
　‐事業責任者・事業部門のマネージャー経験
・IT・広告・マーケティング いずれかの領域での就業または採用支援の経験
・データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験

■歓迎条件：
・広告・デジタルマーケティング領域の知見
・マネジメント経験
・経営層との交渉／連携経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間※繁忙期40時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給、月額5万円まで
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・キャリア開発プログラム


＜その他補足＞
▽福利厚生
■団体割引、GLTD任意保険
■歯科検診、脳ドック（30歳以上）
■ベビーシッター割引
■アップル優待販売
■ローソンチケット
■不動産賃貸・購入割引
■電通契約施設利用可能
■選択制確定拠出年金制度
■低用量ピル服薬支援制度（オンライン診療）
▽受賞・認定
■えるぼし認定
■PRIDE指標2023・2024
■D&l AWARD2023・2024
■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025
▽社内活性化のための施策
■オフィス内にBAR

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
※有給休暇：入社月によって1日～14日付与（次休暇年度より17日付与）