株式会社一休

【東京】戦略人事（採用責任者候補）◆週2リモート可◆「一休.com」等様々なサービスを展開

---

～採用経験や採用戦略の企画・運用経験を活かせる／事業と組織の成長を人事の立場からリードしていけるチャレンジングなポジション／土日祝休み／週2リモート可～

■募集背景：
当社は「ユーザーファースト」を理念に掲げ、お客様に対して「心に贅沢な体験」を届けることを目指しています。テクノロジーの力を最大限に活用しながら、非連続な事業成長を実現するプロダクト・サービスを展開しています。事業の成長にあたっては、単に人を増やすのではなく、少数精鋭で最大の成果を出すことを重視しており、優秀なメンバーが力を発揮できる環境づくりが人事のミッションです。これまで弊社の人事部では、「人に寄り添う人事」「人材を通じて事業成長に貢献する」ことを大切にしてきました。その中で、今後さらに事業責任者やマネジメント層と一体となって組織をつくっていくために、HRBP機能の立ち上げを進めることになりました。HRBPとして参画いただく方には、各部門のパートナーとして、人・組織に関する課題の解決に取り組んでいただきます。まだ体制が整っていない今だからこそ、型にとらわれずゼロベースで設計し、事業と組織の成長を人事の立場からリードしていけるチャレンジングなポジションです。

■業務内容：
（1）戦略的な採用の推進
・CEOや事業責任者と連携し、採用戦略の立案・実行（組織課題の把握、人材要件の定義）
・将来の事業責任者候補やエンジニア、CxOクラスの採用リード
・ダイレクトリクルーティング・リファラル・エージェント等のチャネル運用
・タレントプールの構築・運用、候補者魅力づけの企画・実行
・ATSを活用したデータドリブンな採用改善

（2）人事主導の組織変革・事業貢献
・事業部と連携した制度設計・運用（配置、評価、育成 など）
・オンボーディングや組織開発、エンゲージメント施策の企画・推進


■ポジションの魅力：
・経営・事業と近い距離感で働ける
事業責任者と連携し、組織づくりをリアルタイムでリードできます。
・ゼロイチでHRBP立ち上げに挑戦できる
未整備のフェーズだからこそ、前例にとらわれず自由に設計できます。
・少数精鋭のチームで本質的な人事に向き合える
数ではなく質で戦う組織づくり。事業成長と人の可能性に真正面から向き合えます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社または人材紹介会社で 3年以上の採用業務経験
・採用戦略の企画・運用経験（CxO・エンジニア採用の経験があると尚可）
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedIn など）の実務経験
・人材紹介エージェントとの折衝・マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー10階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める営業所及びリモートワーク勤務規定により許可する場所

---

＜転勤＞
当面なし
初任地は本社ですが、部署、拠点の異動など転居が伴う辞令が発生する可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～17:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、17:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
残業：あり（平均20時間～30時間程度 / ?30時間を超える残業代は追加で?給）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■メンターメンティー制度

＜その他補足＞
■産前産後、育児・介護休業制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始（12月29日～1月3日）、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、振替特別休日（土曜日が祝日の場合、前日金曜日をお休みにします。）