テクノ・マインド株式会社

【仙台／転勤無】経営企画｜リーダー候補◆土日祝休／残業月5h／福利厚生充実◆

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【年休124日／土日祝休／転勤なし／仙台で長期就業可能／東北エリアのリーディングカンパニー】

■業務詳細
・経営計画書作成
・各事業本部の予算や実績の管理
※次年度および３年ごとの経営計画書を作成。毎月の各事業本部の予算と実績を取りまとめも発生。
・各種イベントの企画・運営（イベントプロデューサー的役割）
１）産学連携
学生向けに人材育成研修を実施しており、事務局としての運営を行います。大学側（学生および先生方）、実施会場、社内協力者との調整や段取りを行う部門メンバーの補佐的役割です。
２）セミナー・展示会
主催事務局として企画・運営を行います。商材そのものに対するものではなく、全社的なセミナーや展示会に関する企画・運営並びに実行予算の管理となります。委託先のイベント会社や社内の各種商材を扱う各事業本部のメンバーとの調整・段取りを行う自部門メンバーの補佐的役割です。
３）その他
社内公募制度の企画および事務局としての運営（応募の取りまとめ等）をお任せします。会社の周年イベントの企画・運営を行う。会場設営、段取りを考え、部門メンバーへ指示する役割も担います。
・会社HP、SNS等、メディアを利用した、企業ブランディング向上の企画運営

■育成体制
部門長のもと、社内の事業内容や状況等についてOJTにて身に付けていただきます。基本的に部門メンバーとの共同業務ですが、役割的にはプレーヤー5：5マネジメント（メンバー業務への補足、助言等）になります。毎月イベント（社内会議等含む）があるため、それぞれについて部門メンバーとともに１年程度はOJTで身に付けていただきます。

■働き方：
年休124日で、転勤もございません。フレックス勤務も取り入れており、土日祝も休みのためワークライフバランスを整えて就業可能です。

■当社について：
1965年創業、宮城県仙台市に本社を置き、企業・自治体向けのシステムインテグレーション・ソフト開発やデータセンターを駆使したクラウドサービスなどを主要領域として、付加価値の高いサービスを提供している総合情報サービス企業です。近年はGIGAスクール構想もあり文教領域で大きく成長をしておりますが、国全体として自治体のDX化も重要課題として挙がっているため、今後も当社としても安定的な成長を見込んでおります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記（1）～（3）の条件を満たす方
（1）以下のいずれかにおいて5人以上のチームで3年以上のご経験のある方
・管理職/マネージャー/プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー経験
・イベント企画・事務局としての運営経験
（2）以下のいずれかのご経験
・経営計画書または事業計画書の作成、分析経験
・広報、企業ブランディング経験者
（3）ゴルフ経験者（成績不問）※社内・社外でコンペをするため事務局として運営できる方。（これから始める方でもＯＫ）

■歓迎条件：
企業法務の知識がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：宮城県仙台市宮城野区榴岡1-6-11
勤務地最寄駅：地下鉄東西線／宮城野通駅
受動喫煙対策：その他（屋内喫煙室整備（電子のみ））
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月平均時間外：13時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給（上限40,000円／月）
家族手当：配偶者（扶養）：12000円、子：5000円／人
住宅手当：社内規定による／12000円～15000円
社会保険：■社会保険完備
厚生年金基金：全国情報サービス産業企業年金基金
退職金制度：継続勤務3年以上が対象

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：新入社員研修、階層別研修、職種別研修、各種技術教育研修、通信教育、e-ラーニング、資格取得に向けた社内研修制度あり
■資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
■役職手当5,000円～（本求人では10,000円～）
■企業年金基金、財形貯蓄、社内貸付金制度あり
■傷病介護特別休暇
■産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休業、子の看護休暇、産前時短勤務選択可能、子を持つ親の時短勤務選択可能（子の看護休暇、時短勤務制度などの複数の制度を子の小学校卒業まで使用可能）、男性社員の育児休業実績あり
■介護休暇、介護休業あり、時短勤務選択可能
■社用携帯：全員に支給あり（一部機能制限あり）
■健康診断、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金制度　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■フリー休暇、年末年始、誕生日休暇、慶弔、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、傷病介護特別休暇、結婚休暇、生理休暇