ナサ工業株式会社
【福岡/転勤無】品質保証部 マネージャー採用 ◇働き方◎／福利厚生・手当充実／ナサの森保育園完備◇
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◇地場優良ニッチトップ！福岡空港・JR博多駅・銀座シックス等、大手百貨店等にも導入あり！／電車内のごみ箱やエスカレーター外装部分など◇
～みんな笑顔で挨拶する穏やかな社風が自慢／ナサの森保育園完備～
■業務概要：
品質保証部門では、ISOの導入から運用・定着までを一貫して担当していただきます。ISO基準に基づいた品質管理システムの構築と運営を推進する重要な役割です。
■業務詳細：
◇ISOの導入と取得サポート
ISO9001をはじめとする品質マネジメントシステム（QMS）の導入から取得に至るまでをリード。各部門と連携し、ISO取得に向けた戦略的なプランニングを立案・実行します。社内での各部署のニーズや課題を踏まえ、組織全体を巻き込みながらプロジェクトを進めていきます。
◇ISO運用・定着支援
ISOが導入された後は、その運用を維持し定着させるためのサポートを行います。ISOに基づいた業務プロセスを継続的に改善し、全社的にISO基準を遵守できる体制を作り上げます。特に現場での運用面に注力し、スタッフへの教育や定期的な監査を通じて組織内での理解と実行力を高めていきます。
◇品質管理の全社的推進
ISOの枠組みを活用し、品質保証活動を全社で推進します。生産、調達、営業など各部門と連携し品質向上のための活動を支援。品質に関するトラブルシューティングやリスク管理も担当し、問題が発生した場合は迅速に対応し是正措置を講じます。
◇ISO組織のリーダーシップ
ISO部門のリーダーとして、ISOの運用状況を監視・評価し、必要に応じて改善策を提案します。また、ISOに関連する全社員の意識向上を図り、全社がISO基準に基づいた業務を実施できるようにサポート。特に、各部門間の情報共有を円滑にし効果的にプロジェクトを進めるための指導を行います。
◇社内教育・サポート
ISOに関するトレーニングやワークショップを定期的に実施し、社員の知識とスキルを向上させます。ISO基準が実際の業務にどのように活かされるかを具体的に示し、全社員が基準に基づいて業務を行えるよう支援します。
◇監査対応
定期的なISO監査や第三者機関による審査を担当し、監査結果に基づいて改善活動を実施。監査に向けた準備やフォローアップを行いISOの認証を維持するための取り組みを継続的に実施します。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ISO管理の経験がある方
・ISO導入から運用・定着に至るまでの一貫した経験
・ISO組織を運営し、現場との連携を円滑に進めた経験
■歓迎条件：
・品質保証部門でのリーダー経験
・大規模な組織でのISO運用経験
・ISO関連の資格（ISO9001など）の保有者
勤務地
本社
住所：福岡県糟屋郡須恵町大字佐谷1323-1
勤務地最寄駅：JR香椎線／新原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜勤務地補足＞
■最寄駅：
・JR香椎線新原駅 徒歩20分
・JR香椎線須恵中央駅 徒歩25分
※マイカー通勤可（無料駐車場あり）
＜転勤＞
無
◎転勤はありません。腰を据えて長く働くことが出来ます。
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：39時間18分
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:20～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均30時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
◎試用期間中の条件に変更はありません。
給与
450万円～500万円
＜賃金形態＞
月給制
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～310,000円
その他固定手当/月：40,000円
＜月給＞
300,000円～350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※予定年収は、残業時間20時間/月をした場合を想定しております。
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（6月、12月）※賞与は年次実績による
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限20,000円/月
家族手当：配偶者：5,000円/月 子：3,000円/月
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続4年以上
＜定年＞
65歳
再雇用上限70歳まで、勤務延長上限75歳まで
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■社外研修（社会人マナー、板金いろは、各種技術技能研修他）
■社内研修（各工程による現場実習、安全教育、セキュリティ教育、理念勉強会、職位ごと研修、リーダー研修他）
＜その他補足＞
■資格手当
■従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
■保育園の企業枠（社員7名利用中）
■結婚祝い金：1～5万円
■出産育児一時金：404,000～420,000円
■傷病見舞金：1～2万円
■埋葬費：5万円、死亡弔慰金：1～5万円（ドル積み立有）
■災害見舞金：1～5万円
■永年勤続記念品：5千～3万円（10～40年）
■成人式御祝品：ご家族成人時に実印プレゼント
■サンクスカード年間表彰：1～2万円
■会社アパート：有（家賃優遇）
■インフルエンザワクチン補助
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日
■土曜（3月～9月は月1回、10月～2月は月2回出勤日）、日曜、祝日
■年末年始9日、GW（4連休）、慶弔休暇／特別休暇（結婚／忌引／生理／災害／育児／介護／誕生日 等）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
各種金属加工（SS材、SUS、AL他、板・鋼材）を設計、材料加工、塗装、配線、出荷までワンストップでの生産・管理を手掛けています。
■同社の特徴：
1969年に板金工場として創業以来、「新しい機械一技術を使って新しいものを作り出す」という想いを掲げ、配電盤・制御盤ではプラントメーカーのパートナーとして水インフラや社会インフラに長きにわたり貢献しています。エレベータ・エスカレータなど昇降機関連部品においては九州最大級の規模を誇ります。技術に関しては、優秀板金製品技能フェアにて、2016年度経済産業大臣賞、2017年度厚生労働大臣賞受賞と、2年連続大臣賞を受賞しています。
■会社近くに保育園を開園/企業枠あります。
「ナサの森保育園」を2018年10月に「ものづくり」を通して社会に貢献するとともに、当社と縁ある皆様と社員の、物質面・精神面の豊かさを支える存在でありたいと願い豊かな森のような保育園を開園いたしました。
当社の社員の子ども達も入園しており場所が会社より徒歩1-2分程ですので安心して預ける事ができています。
■就業環境：
社員が主体の会社でありたいという想いの実現に向けて、年に一回社員へのアンケート調査を実施し、社員満足度向上に本気で取り組んでいます。子育て世代の支援として事業所内保育所のオープンや、社員満足度アップミーティング（年に一度全社員で意見を出し、満足度を向上させるプロジェクト）の他、新入社員歓迎会・社員旅行・野球大会など、一塊となり盛り上る文化を取り入れています。また、社会貢献にも関心を持ち活動しており、リサイクル促進によるエコキヤップ運動や小・中学生への工場見学、職場体験などにも努めています。- 所在地
〒811-2115
福岡県糟屋郡須恵町大字佐谷1323-1- 設立
- 1974年10月
- 従業員数
- 104名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 15百万円
- 売上高
1,520百万円
- 平均年齢
- 43歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
