LINEヤフー株式会社

【千代田区／在宅可】Androidエンジニア◆要件定義・アーキテクチャ設計など◆東証プライム上場

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＜日本最大級のテックカンパニー／検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー、広告など、多様な領域において事業を展開／約40の国と地域から集まった1万人以上の従業員が活躍＞

■ポジション概要：
「carview!」に関連する「みんカラ」などのAndroid開発を担当していただきます。「みんカラ」は、多くの車好きユーザーに利用されています。
実装だけでなく、要件定義やアーキテクチャ設計、保守に至るまで、幅広い開発業務に携わりたい方を歓迎します。技術的な専門性を生かし、ユーザー体験を向上させるための新機能や改善を実現するために、最適な技術を選定し開発していきます。将来的には、ご志向や適性に応じて、Android以外の領域（iOSやAPIなど）にも挑戦していただく可能性があります。

■主な業務内容：
・新規機能の開発および既存機能の改善における開発業務全般
・設計レビューやコードレビューを通じた内部品質の担保
・パフォーマンス改善やリファクタリング、自動化などのアプリケーションの改善

■当ポジションの魅力：
・開発者が企画のアイデア出しに積極的に参加し、詳細を詰める段階でもその意見を反映させることができます。
・サービスリニューアルに取り組んでおり、大規模サービスにおけるミニマムの変更から将来的な作り直しまで、幅広い視点で関わることができます。
・プロダクトに最適な技術を選定し、設計や実装をリードします。優れた技術によりプロダクトに革新をもたらす機会があります。
・他職種の方と連携し、ユーザーにとって価値のある機能を迅速に提供します。必要に応じて、役割や組織の枠を超えてプロジェクトに貢献することが求められます。

■開発環境：
・Kotlin、Java
・Flutter（Add-to-App）
・GitHub、GitHub Copilot
・Jira、Confluence
・内製生成AIツール

変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Kotlin、Javaを使用したAndroidネイティブアプリケーション開発経験（5年以上）
・コンピュータサイエンスに関する基礎知識（データ構造・アルゴリズム）
・APIとのインタラクションを伴うアプリの開発経験
・設計レビューやコードレビューなどを通じた、チームでのソフトウェア開発経験
・セキュリティ対応・脆弱性対応への知見
・大規模なモバイルアプリの開発および運用経験

■歓迎条件：
・iOSネイティブアプリケーション開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定めるすべての事業所に配置転換の可能性があります（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※業務上の指示により所属オフィスへの出社が必要になることがあります。
※車いすの方でも勤務が可能なオフィスです。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※部署により通常勤務（9：30～18：15）、シフト勤務あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社分を実費支給（上限15万円／月）
社会保険：■介護保険
■総合福祉団体定期保険
■社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時オリエンテーション研修、その他OJT

＜その他補足＞
■LINEヤフー Working Style手当：リモートワークにおいて働く環境を整備するための手当／月額11,000円
■ハッピーフライデー：祝日が土曜の際は前労働日を振替休日とする
■選択型確定拠出年金制度
■総合福祉団体定期保険
■長期所得補償制度
■財形貯蓄制度
■株式累積投資制度
■定期健康診断・人間ドック二次検査の費用補助
■社内マッサージ室
■サークル
■懇親会費補助
■時短勤務制度（育児・介護）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※部署により異なります。
年末年始（12/29～1/4）、有給休暇（入社直後の付与日数は入社月により異なる）、特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など）、サバティカル休暇制度