トヨタバッテリー株式会社
【静岡県湖西市】技能職採用担当・工場人事◆トヨタG電池メーカー◆フレックス◆年収560万円~
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~18年連続HV用電池世界シェアトップクラス/リモートワーク制度あり/福利厚生充実◎~
■業務内容:
・有期社員(期間・派遣)採用担当として採用業務の実務および企画
・有期社員の定着活動と管理実務および改善
・その他、グループの業務として工務人事・総務業務等のサポート
■当ポジションの魅力:
◎生産要員の採用を通じて事業拡大を支えるやりがいのある仕事です。
◎製造現場を人事としてサポート。また、働きやすい環境を提供するサービス機能として活躍ができます。
◎業務内容は主な部分であり個人の特性や強みを活かして伸長できます。
■キャリアプラン:
・適性およびスキル・経験を加味して、まずは生産要員の採用業務に従事いただきます。
・その後、事業状況により社員管理業務、部門人事業務、総務系業務などの業務のローテーションを検討します。
・タイミングにより全社の人事総務業務も経験いただき、視野・知識の幅を広げていただきます。
・拠点異動検討も含めてキャリアの伸長を期待しています。
職場のイメージ
◇工場を支える「総括グループ」として人事・総務・原価の各メンバーで構成されています。
・部門人事:社員3名
・採用活動:社員2名、嘱託社員1名(※こちらの社員採用予定です)
・要員管理・配置検討など:社員2名
・社員管理など:有期社員1名
◇お互いに情報共有・互助しながら業務に取り組んでいます
■職場のミッション:
・''もっといい電池づくり''のため従業員が最大限の成果を発揮できるように工場の管理と仕組みを構築する
・チームワーク 連携を強化して会社に貢献できる工場運営をする
・担当インフラの維持管理により、安全・安心・快適な職場環境を提供する
■各種制度:
・リモートワーク制度
・育児短時間勤務(小学校6年生終了まで可能)
・マイカー通勤可(駐車場、駐輪場あり)
変更の範囲:業務範囲の限定はない
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・採用業務経験者(業務経験が浅い方も可。OJTにて育成します。)
■歓迎条件:
・人事総務業務経験者
・ITスキル
勤務地
本社
住所:静岡県湖西市岡崎20
勤務地最寄駅:JR東海線/新所原駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
境宿工場
住所:静岡県湖西市境宿555番地
勤務地最寄駅:JR東海道線/新所原駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細3>
新居工場
住所:静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整備事業2-187街区
勤務地最寄駅:JR東海道線/鷲津駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
※3つのうちいずれかとなります。
・最寄駅(JR「新所原駅」「鷲津駅」)より無料シャトルバスが運行されています。
・マイカー通勤可(駐車場、駐輪場あり)
<転勤>
有
将来的に転勤の可能性があります。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
<その他就業時間補足>
※毎週1回、定時退社日(ノー残業デー)を設定(原則、毎週金曜日)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
560万円~900万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~450,000円
<月給>
280,000円~450,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は月30時間の残業代と賞与を含み、給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤費補助あり※支給条件あり
家族手当:18歳未満の子供1名につき、月11,100円
社会保険:社会保険完備(健康保険…トヨタ自動車健康保険組合)
退職金制度:確定拠出年金
<定年>
60歳
再雇用制度あり
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■入社時研修
■知識スキル研修(問題解決手法習得研修、統計的品質管理(SQC)研修、デジタルカレッジなど)
■昇格者研修(昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など)
<その他補足>
■通勤費補助、新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク&ライド補助(支給条件有)
■5dayバケーション制度(3年に1回公休日と年休を合わせて5連休を取得)
■子育て休暇(配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得)
■トヨタグループ団体保険(総合保険、自動車保険)
■財形貯蓄
■従業員持株会
■電動車新車購入支援金
■持ち家支援金
■会員制リゾート施設割引利用制度
■入社時の引っ越し費用負担(条件あり)
■従業員食堂 等
休日・休暇
年間有給休暇1日~26日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
■原則土日
■長期休暇(GW・夏季休暇・年末年始休暇)各9~11日程度
■有給休暇:初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与
■産前産後休暇、育児休業、介護休業 等
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
PHEV・HEV用ニッケル水素蓄電池、リチウムイオン電池、BMSの開発・製造・販売
■事業の特徴:
同社は、トヨタ自動車とパナソニックの共同出資により設立された、ハイブリッド車をはじめとする次世代自動車(エコカー)用電池メーカーです。近年、「地球環境問題への対応強化」、「省エネルギー社会の実現」といった社会意識が高まっており、HEV・BEV・FCEVなど電気で動くクルマ(エコカー)に対する期待が高まっています。同社は、エコカーの基幹部品である「電池」を通して、「未来のクルマ」づくりにチャレンジしています。
(1)世界シェアNo.1…1996年の会社設立から現在に至るまで、エコカー用電池業界では「世界シェアNo.1」を誇ります。車載用「ニッケル水素電池(Ni-MH)」「リチウムイオン電池(LiB)」のトップメーカーとしての実績をもとに、電池材料の開発から電池パックの設計・評価・生産に至るまで、顧客に車載用電源システムとしてトータルで提供しています。
(2)エコカー時代をリード…1997年12月、世界初のハイブリッド車「プリウス」が発売されました。ガソリンリッターあたり約30km走行という低燃費は、当時の常識をくつがえす夢のクルマでした。「プリウス」の心臓部を担う電池を世界に先駆けて初めて開発し、量産へとつなげた同社は、ハイブリッド車市場の拡大とともに急激な成長を続けてきました。培った技術とノウハウを基に、これからもクルマ社会の未来を切り拓いていきます。
(3)事業そのものが社会貢献…現在、世界中の自動車メーカーで環境負荷の低いクルマの開発競争が進んでいます。同社が手掛ける電池は、世界中で進むエコカー開発のまさに中核を担うため、高品質なものづくりが社会貢献に直結します。自ら手がけた仕事が、地球環境・エネルギー問題に大きく寄与しているという自負を胸に、社員一丸となって更なる品質向上・社会貢献に努めています。同社が目指しているのは、HEV・BEV用電池事業を通じ、環境・エネルギー領域で社会に貢献することです。- 所在地
〒431-0422
静岡県湖西市岡崎20- 設立
- 1996年12月
- 従業員数
- 4,693名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20,000百万円
- 売上高
243,100百万円
- 平均年齢
- 36.5歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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