掲載予定期間:2025/7/10(木)~2025/10/8(水)更新日:2025/7/10(木)

株式会社サステック

【大阪市】戦略人事(契約社員)※3年で新人事制度運用改革・次期中核人財育成がミッション/メタルワンG

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契約社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【大阪市】戦略人事(契約社員)※3年で新人事制度運用改革・次期中核人財育成がミッション/メタルワンG

~人事総務部長の右腕として当社を人事戦略・企画側面で牽引/『自立自走』をポリシーに、組織にとって最善を考え能動的に動くことが評価される環境~

■業務内容:
(1)俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定(採用力の強化)
(2)新制度の運用フォロー(2024 年の 4 月に新人事制度を改定)
(3)社員育成(チームメンバーをリードする事を通じ人次期中核人財の育成)
(4)社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・立案
(5)教育プログラムの再構築

■組織構成:
人事総務部長、マネージャー、メンバー(3 名)、事務(2 名)

■ミッション(当社人事担当役員より)
当社はまだまだ古い制度や慣習の残る会社であり課題が山積です。しかし次の 100 年を創り上げるために社内改革および業界に先駆けた施策を経営陣以下一丸となって推進していく予定です。業界のナンバーワン企業であり続けるため、制度改革に意欲のある仲間を募集します。

■当社の魅力:
当社は三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワンの子会社として、安定した基盤の元、堅実な成長を遂げてきた老舗企業です。
長年の営業活動の結果として、ステンレス薄板分野では国内トップクラスのシェア、その他ステンレス鋼材においても業界のリーディングカンパニーとしての信頼を築いております。また、専門的な知見の必要な鉄鋼・鋼材扱うことから長年の経験・知識を重視しています。

旧態依然とした業界イメージとは異なり、社長以下、変革・挑戦を続ける社風があり、24 年度 4 月より新しい人事評価制度が適用されました。頑張りを評価し、年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会を創出しようとしています。

新卒の入社 3 年以内の定着率 80%(国内平均約 70%)、平均勤続年数 15.7 年、育休取得率 90%以上の数字が示すほどの整ったワークライフバランスがございます。『自立自走』をポリシーの一つとしており、自分で最善のことを考えて能動的に動くことができる方にぜひ入社していただきたいと思っています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・人事制度設計~運用経験が5年程お持ちの方
・人事労務領域でのマネジメント経験をお持ちの方
・経営視点で物事を考え、課題設定を行い解決の推進をし成果をあげた経験がある方

■歓迎要件:
・採用戦略策定経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:大阪府大阪市中央区久太郎町3-6-8 御堂筋ダイワビル9F
勤務地最寄駅:地下鉄御堂筋線/本町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
■残業:月平均20時間以下
※所定労働時間が7時間半のため、1日に均すと労働時間は8時間半程度です

雇用形態

契約社員


<契約期間>
1年0ヶ月

<雇用形態補足>
期間の定め:有

<試用期間>
3ヶ月
■試用期間中も採用条件と同条件です。

契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)
更新上限:無

給与

<予定年収>
700万円~1,000万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):583,000円~833,000円

<月給>
583,000円~833,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収(月額には20時間分の想定残業代を含む)は目安であり経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定します。
■賞与:無
■昇給:無

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
家族手当:福利厚生の項目を参照
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金・確定給付年金(勤続3年以上が対象)

<定年>
60歳
65歳までの再雇用制度あり

<教育制度・資格補助補足>
■導入研修の後、現場でのOJTが中心となります。
■自己支援啓発支援制度、資格取得の受検料の支援あり。

<その他補足>
■家族手当:0~18歳までの子供12,000円/月
■出張手当支給あり
■時差出勤制度
■フレックスタイム制
■有給休暇積立保存制度(失効となる日数分の積立最大累積60日)
■子の看護休暇(小学校就学未満1年間につき、5日~10日を限度)
■ベネフィットワン
■自己啓発等支援制度
■インフルエンザワクチン接種
■社内(PCR 検査・抗原検査キット 完備)
■慶弔見舞金
■人間ドック費用補助 (35 歳以上)
■育児短時間勤務(小学校3年生まで)

休日・休暇

週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇(慶弔休暇、裁判員制度休暇 ※最長5日)、子の看護休暇、介護休暇、有給休暇(上期入社10日、下期入社5日即日付与)

会社概要

事業概要

■事業内容:
①ステンレス鋼材加工・販売
②アルミ等各種金属類の加工及び販売
③ステンレスその他金属の製鋼原料の販売
④輸出入及び仲介貿易

■企業概要:
同社は三菱商事と双日から生まれたメタルワングループの中核を担うステンレス専門商社(コイルセンター)です。鋼材メーカーから調達したステンレスをクライアントからの要望に応じて自社工場(関西・関東)にて切断・加工し、全国に張り巡らされた独自の物流ネットワークによって流通まで行う「ステンレストータルコーディネーター」としてサービスを提供しています。
※コイルセンターとは鉄鋼メーカーが供給するコイル状の薄板を、クライアントの要望に応じて切断・加工し、販売する薄板加工・販売業者です。

■企業理念:
存在価値ある企業、存在価値ある人間

■Mission Statement:
私たちはステンレストータルコーディネーターとして創意工夫を凝らしグローバルマーケットにおいてお客様と共創しステンレスその他金属材料の価値・可能性を追求する

■ステンレス鋼について:
ステンレス鋼は錆びにくく、リサイクル性に優れた20世紀が生んだ最先端の金属です。日本のものづくりの土台をなす素材産業であり、自動車、鉄道、半導体、住設機器、食器など様々な産業に不可欠なモノです。またスクラップから製造される持続可能な素材であり社会に欠かせない存在です。国内最大級でステンレス普及をリードする株式会社サステックで、問題解決型営業に挑戦し、日本のものづくりを支えませんか?SDGsに取り組む弊社で、あなたの力を発揮し、社会貢献を実感してみませんか?興味を持たれた方は、この機会にぜひエントリーをお待ちしております。

■事業拠点:
本社・東京本社
〈支店・全国4ヶ所〉新潟支店、北関東支店、名古屋支店、九州支店、
〈営業所・全国2ヶ所〉浜松営業所、広島営業所 
〈工場・全国4ヶ所〉関西工場・三田、関西工場・東条、千葉工場、埼玉工場
〈子会社・2社〉サステック東北、テック物流

所在地

〒541-0056
大阪府大阪市中央区久太郎町3-6-8 御堂筋ダイワビル9F

設立
1939年3月
従業員数
350名
上場市場名
非上場
資本金
3,000百万円
売上高

67,445百万円

経常利益
2,760百万円
平均年齢
40歳

応募方法

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013067271

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