株式会社くるめし

【在宅×フレックス】採用マネージャー◇法人向けフードデリバリー事業「くるめし」／食が好きな方歓迎

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■業務内容：
◎経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
◎ハイクラス人材（CxO～マネージャー層）、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード
◎採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進
◎採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）
◎採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
◎各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化
◎採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む

■期待すること：
（1）来期1年間（2025.8～2026.7）で、中期経営計画を実現するための主要なポジションの採用はすべて採用する予定のため、その採用活動への直接的な貢献
（2）若手リクルーターの育成
（3）外部の媒体やエージェントとの関係構築を行い、コスト面だけでなく、友好的なパートナーシップの構築

■ポジションの魅力：
（1）昨年、代表取締役と株主の交代もあり、第二創業期として会社の更なる成長に向けた組織づくりに採用活動のリーダーとして参画します。
様々なレイヤー、ポジションの採用を単に経験マッチでの採用ではなく、当社の存在意義ともいえるMission／Vision／Valueを大切にし、継承していける次の世代を担う人材の採用を自ら先頭に立って実行できます。
（2）当社の採用ブランディングの構築に採用広報活動元年から携わることができ、またそれを企画、設計しリードしていく過程で自らのキャリアとしての経験を積むことができます。

■キャリアパス：
（1）ひとつの職種、部門に捕らわれない当社全体の採用を自らHowを考え、提案をし実行することができます。
（2）採用チームは現状、若手のリクルーターが1名で担当しているので、若手の人材育成と自身のパフォーマンス次第で、採用チームのマネージャー（管理職）に昇進し、チームマネジメントを経験することができます。
（3）世の中のトレンドとして広がりつつある採用広報に当社も取り組みはじめたばかりなので、初期から関わり、自らのアイディアを形にして当社の採用ブランディングの構築を経験できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験
◎ハイクラス（部長～CxO）、専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験
◎採用プロセス全体（要件定義～内定・入社後フォロー）の主導経験
◎ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験
◎採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析～改善アクションの実施経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※就業場所と業務内容は当面の間変更はありませんが、変更の可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月10時間■休憩：取得タイミングは自由です。■時間休や半休も自由に使えます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限は1か月の定期代まで
家族手当：児童手当（一子あたり3,000円）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入補助

＜その他補足＞
■各種慶弔見舞金
■総合福利厚生サービス　ベネフィット・ワン
■無料のドリンクサーバー（コーヒー、紅茶、ココア、お水、お湯）
■オフィスにいるメンバーでお弁当やオードブルの試食→週2.3回程度あります
■当社サービスに使える2万円分の誕生日クーポン
■休憩室、仮眠室あり
■自販機あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・夏季休暇・年末年始休暇・誕生月休暇・入社後特別休暇（入社半年までご自身の体調不良に限り3日）・慶弔休暇・産前産後休暇、育児休暇・生理休暇、介護休暇（無給）