株式会社Retail AI

【浜松町／在宅可】HR Manager候補◆経営視点から人事戦略をリード◆トライアルカンパニーG

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【グループ連結売上7,179億円（24年6月期）／小売×DXで注目のトライアルカンパニーグループ】

■業務概要：
現在、組織は急速な成長フェーズにあり、テクノロジー人材やビジネス人材の多様な採用・育成・組織開発が、経営における最重要テーマのひとつとなっています。その中核を担うHR領域で、経営視点から人事戦略をリードし、組織と事業の成長を支える土台をつくるポジションが「HR Manager」です。ダイナミックな変革期をHRの側面からリードいただける方を募集します。

■業務内容：
◇組織設計
◇人事制度設計、運用
◇組織開発／人材開発
◇予算作成、コスト管理
◇労務、採用、広報の各チームマネジメント

■業務詳細：
◇経営戦略に基づく人事戦略の策定と実行（ロードマップ作成含む）
◇採用戦略の立案と実行（新卒／中途採用）
◇組織設計（事業計画達成に向けた人員構成・組織デザイン）
◇人材開発（育成方針・研修設計・OJTの整備）
◇ミドルマネジメント層の育成方針の策定と実行
◇人事制度（等級・評価・報酬制度等）の設計・運用
◇チームマネジメント（チームリーダー3名・メンバー4～5名）
◇企業ブランディング／企業広報戦略の策定と実行
◇予算作成・コスト管理
※一部出張あり

■取り組むテーマ一例：
◇AI人材を中心としたテクノロジー人材を惹きつけ、入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略をスクラッチで企画・設計・構築
◇テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・設計・運用
◇テクノロジー人材が働きやすく、成果が最大化される環境づくり
◇学習文化を醸成するための人材開発施策の企画・運用
◇事業フェーズに適した柔軟な組織運営と文化づくり

■配属組織について ：
HR Strategy & Planning Groupは、東京・福岡に拠点を持つ7名のチームです。総務労務（3名）／広報（2名）／採用（2名）の3つのチームで構成され、20～40代まで幅広いメンバーが活躍。異業界から入社した中途メンバーも多く、フラットでオープンな文化が特徴です。
柔軟な働き方（ハイブリッド勤務）も実現しており、リモート・出社を組み合わせた生産性の高いワークスタイルが可能です。

変更の範囲：会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・人事全般（採用、人材育成、制度運用、労務、組織開発など）のご経験（HRジェネラリスト）をお持ちの方
・5名以上のチームマネジメント経験がある方

■歓迎条件：
・組織拡大期（150～300名規模）のベンチャー企業での人事責任者経験
・スタートアップ～メガベンチャーにおける成長フェーズをHRで牽引した経験
・人事企画または制度設計のご経験（3年以上）
・経営層と近い距離で、経営戦略を踏まえた人事施策に携わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア 9F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
アクセス：JR「浜松町」、都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅徒歩1分
※出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※フレックスタイム制（一部部署・等級を除く）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額30,000円まで／実費支給
住宅手当：勤務地による（条件あり）
寮社宅：転居が伴う場合には、期限付で単身入寮可
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTが中心となります。

＜その他補足＞
■全国健康保険協会加入
■健康診断
■確定拠出年金制度（DC）
■私服勤務（服装自由）
■転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）
■リゾート施設社員割引あり
■サークル活動
■単身赴任手当（月額35,000円、支給要件あり）
■通勤手当（月額3万円まで／実費支給／有料道路は対象外）
■役職手当（支給要件あり）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休業（取得実績あり）、生理休暇、転勤休暇、年次有給休暇※入社半年後付与（最大10日）、入社時病気休暇※入社半年以内