株式会社Retail AI の求人・中途採用情報

【全国585店舗、売上1.2兆円規模、7月より西友もグループ傘下となったグロース上場企業トライアルホールディングスグループ企業／小売の“売場”を“現場起点”で変える・リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニー】 ■業務内容： Next.js／TypeScriptを用いた、リテールメディア関連システムおよび業務管理UIのフロントエンド開発をお任せします。 ■業務詳細： ・Next.js／TypeScriptを用いたFrontend開発 ・販促管理UI、クーポン管理UIなど業務画面開発 ・共通UIフレームワーク／共通コンポーネントを利用したFrontend実装、およびその整備 ・API連携、状態管理を含むSPA実装 ・ユーザーからの要望に基づくUI改善、運用改善 ・Backend／PdM／QAメンバーとの仕様検討・調整 ■開発環境（一例）： ・言語／フレームワーク：TypeScript, React, Next.js ・ツール：GitHub, Figma, Playwright など ■組織構成： 「Business Data Department」の「MD-Link Group」に属する「Retail Media Development Team」（EM含む計7名）に所属いただきます。 PdMチーム（3名）をはじめ、バックエンドエンジニア、QA、デザイナーが密に連携しており、職種の壁を越えて「プロダクト視点」でより良いUI/UXや機能改善を提案・実行できるフラットな環境です。 ■入社後のキャリア： キャリアイメージとして、まずは販促管理やクーポン管理UIなどの業務画面開発からスタートしていただきます。React／Next.js／TypeScriptを利用した開発環境にて、API連携を含むSPA開発や、状態管理・画面設計を含めた開発に深く携わっていただきます。その後、スキルや志向性に応じて、フロントエンドのアーキテクチャ設計や共通UIフレームワークの選定・共通コンポーネントの整備など、技術的なリード領域をお任せします。将来的には、フロントエンドのエキスパートとしての道や、フルスタックエンジニア、あるいは他職種と密に仕様調整を担うテックリード等のキャリアパスを描くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞福岡オフィス住所：福岡県福岡市東区多の津1-12-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

柚須駅、土井駅、舞松原駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：309,906円～464,856円固定残業手当/月：106,760円～160,144円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,666円～625,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。■賃金改定：年2回（2月、８月）■賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■トライアルホールディングスグループ（グロース上場／売上7179億円（2024年6月））┗流通小売事業（トライアルカンパニー／従業員数　約6500名）┗リテールAI事業（Retail　AI／従業員数　約119名、SalesPlus／従業員数　約15名）　■Retail　AIの事業┗Skip　Cart事業（タブレットとバーコードリーダーを搭載したセルフレジ機能付きの買い物カートの企画、開発）┗カメラ・IoT事業（スマートストアや無人実証店舗での導入済のIot機器など含む技術開発）┗ビジネスデータ事業（流通業の企業向けSaaSサービスMD-LinkR）┗ショッパーマーケティング（ショッパー行動の深い理解に基づくマーケティング活動全般）■グループビジョン「テクノロジーによって、新時代の買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する。」■プロダクト紹介は以下HPをご確認ください。https://www.retail-ai.jp/solution/■メッセージ私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、スマートショッピングカートやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。 SMART STORE TECHNOLOGYによってお客様を理解できるということは、小売業や卸売業、メーカーといったサプライヤーのオペレーションにも劇的な変容をもたらし、流通業界全体で年間46兆円あるといわれているムダ・ムラ・ムリの削減を目指しています。我々は、「店舗」にテクノロジーを通じて「変化」をもたらすことで、ゆくゆくは世界中の小売業を「革新する」―という壮大なミッションに挑みます。その革新が必ず、多くの人の暮らしを豊かにして行くと信じて。

【全国585店舗、売上1.2兆円規模、7月より西友もグループ傘下となったグロース上場企業トライアルホールディングスグループ企業／小売の“売場”を“現場起点”で変える・リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニー】 ■業務詳細：事業部のマネージャー候補として以下とメンバーマネジメントをお任せします。 ・流通業クライアントの理想を定義し、店舗オペレーションのBPR・収益構造の改善提案を行う。 ・自社製品導入・運用設計、オンボーディング計画の策定、およびKPI設計～定着支援。 ・社内エンジニア、PdM、保守部門、および社外ステークホルダーを束ねるプロデューサーとして、改善PDCAをリードする。 ・小売企業の業務・オペレーション課題の構造化と改善提案。 ・現場起点での課題抽出とUI/UX改善要望の収集、および業務フローの再構築。 ※業務に応じて出張の可能性があります。 ■ポジションの魅力 ・ゴールは導入ではなく「成果創出」。店舗の働き方や収益構造を劇的に変えることで、顧客の事業成長にダイレクトに寄与できる。 ・店舗という「リアルな現場」特有の制約や痛みを深く理解（高い現場解像度）し、テクノロジーを実益に結びつける高度なセンスを磨ける環境。 ・経営層～現場まで幅広く関わり、外販フェーズ拡大の中核人材として戦略的な動きが可能。 ・カスタマーサクセス×業務改革×PMOを横断する「越境型キャリア」を築ける。 ・能力や志向に応じて、英語力を活かした海外拠点・パートナーとの提携やグローバル案件への挑戦機会も提示可能。 ■ミッション ・単なる「ITツールの導入」を目的とせず、店舗の働き方や収益構造そのものを再設計する「BPR・店舗変革」をミッションとして推進する。 ・流通業を中心とした顧客の業務課題を整理し、「製品ありき」ではない、顧客の理想（ありたい姿）を共に定義する誠実な改善提案へとつなげる。 ・Retail AI製品Skip CartRの導入・活用推進（計画策定、トレーニング、データ活用設計）。 ・事業部全体を俯瞰し、社内エンジニアや社外パートナーを巻き込んでプロジェクトを完遂させる「プロデューサー」的役割として、案件全体の進捗・ステークホルダーマネジメントを担う。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞福岡オフィス住所：福岡県福岡市東区多の津1-12-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

柚須駅、土井駅、舞松原駅

＜予定年収＞1,000万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：619,808円～867,753円固定残業手当/月：213,525円～298,913円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞833,333円～1,166,666円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。■賃金改定：年2回（2月、８月）■賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■トライアルホールディングスグループ（グロース上場／売上7179億円（2024年6月））┗流通小売事業（トライアルカンパニー／従業員数　約6500名）┗リテールAI事業（Retail　AI／従業員数　約119名、SalesPlus／従業員数　約15名）　■Retail　AIの事業┗Skip　Cart事業（タブレットとバーコードリーダーを搭載したセルフレジ機能付きの買い物カートの企画、開発）┗カメラ・IoT事業（スマートストアや無人実証店舗での導入済のIot機器など含む技術開発）┗ビジネスデータ事業（流通業の企業向けSaaSサービスMD-LinkR）┗ショッパーマーケティング（ショッパー行動の深い理解に基づくマーケティング活動全般）■グループビジョン「テクノロジーによって、新時代の買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する。」■プロダクト紹介は以下HPをご確認ください。https://www.retail-ai.jp/solution/■メッセージ私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、スマートショッピングカートやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。 SMART STORE TECHNOLOGYによってお客様を理解できるということは、小売業や卸売業、メーカーといったサプライヤーのオペレーションにも劇的な変容をもたらし、流通業界全体で年間46兆円あるといわれているムダ・ムラ・ムリの削減を目指しています。我々は、「店舗」にテクノロジーを通じて「変化」をもたらすことで、ゆくゆくは世界中の小売業を「革新する」―という壮大なミッションに挑みます。その革新が必ず、多くの人の暮らしを豊かにして行くと信じて。

【全国585店舗、売上1.2兆円規模、7月より西友もグループ傘下となったグロース上場企業トライアルホールディングスグループ企業／小売の“売場”を“現場起点”で変える・リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニー】 ■業務詳細： ・流通業クライアントの理想を定義し、店舗オペレーションのBPR・収益構造の改善提案を行う。 ・自社製品導入・運用設計、オンボーディング計画の策定、およびKPI設計～定着支援。 ・社内エンジニア、PdM、保守部門、および社外ステークホルダーを束ねるプロデューサーとして、改善PDCAをリードする。 ・小売企業の業務・オペレーション課題の構造化と改善提案。 ・現場起点での課題抽出とUI/UX改善要望の収集、および業務フローの再構築。 ※業務に応じて出張の可能性があります。 ■ポジションの魅力 ・ゴールは導入ではなく「成果創出」。店舗の働き方や収益構造を劇的に変えることで、顧客の事業成長にダイレクトに寄与できる。 ・店舗という「リアルな現場」特有の制約や痛みを深く理解（高い現場解像度）し、テクノロジーを実益に結びつける高度なセンスを磨ける環境。 ・経営層～現場まで幅広く関わり、外販フェーズ拡大の中核人材として戦略的な動きが可能。 ・カスタマーサクセス×業務改革×PMOを横断する「越境型キャリア」を築ける。 ・能力や志向に応じて、英語力を活かした海外拠点・パートナーとの提携やグローバル案件への挑戦機会も提示可能。 ■ミッション ・単なる「ITツールの導入」を目的とせず、店舗の働き方や収益構造そのものを再設計する「BPR・店舗変革」をミッションとして推進する。 ・流通業を中心とした顧客の業務課題を整理し、「製品ありき」ではない、顧客の理想（ありたい姿）を共に定義する誠実な改善提案へとつなげる。 ・Retail AI製品Skip CartRの導入・活用推進（計画策定、トレーニング、データ活用設計）。 ・事業部全体を俯瞰し、社内エンジニアや社外パートナーを巻き込んでプロジェクトを完遂させる「プロデューサー」的役割として、案件全体の進捗・ステークホルダーマネジメントを担う。 ・成果創出事例の横展開・ナレッジ化、およびプロダクトフィードバックループの構築による製品価値の向上。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞福岡オフィス住所：福岡県福岡市東区多の津1-12-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

柚須駅、土井駅、舞松原駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：371,862円～557,850円固定残業手当/月：128,138円～192,150円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。■賃金改定：年2回（2月、８月）■賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■トライアルホールディングスグループ（グロース上場／売上7179億円（2024年6月））┗流通小売事業（トライアルカンパニー／従業員数　約6500名）┗リテールAI事業（Retail　AI／従業員数　約119名、SalesPlus／従業員数　約15名）　■Retail　AIの事業┗Skip　Cart事業（タブレットとバーコードリーダーを搭載したセルフレジ機能付きの買い物カートの企画、開発）┗カメラ・IoT事業（スマートストアや無人実証店舗での導入済のIot機器など含む技術開発）┗ビジネスデータ事業（流通業の企業向けSaaSサービスMD-LinkR）┗ショッパーマーケティング（ショッパー行動の深い理解に基づくマーケティング活動全般）■グループビジョン「テクノロジーによって、新時代の買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する。」■プロダクト紹介は以下HPをご確認ください。https://www.retail-ai.jp/solution/■メッセージ私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、スマートショッピングカートやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。 SMART STORE TECHNOLOGYによってお客様を理解できるということは、小売業や卸売業、メーカーといったサプライヤーのオペレーションにも劇的な変容をもたらし、流通業界全体で年間46兆円あるといわれているムダ・ムラ・ムリの削減を目指しています。我々は、「店舗」にテクノロジーを通じて「変化」をもたらすことで、ゆくゆくは世界中の小売業を「革新する」―という壮大なミッションに挑みます。その革新が必ず、多くの人の暮らしを豊かにして行くと信じて。

【全国585店舗、売上1.2兆円規模、7月より西友もグループ傘下となったグロース上場企業トライアルホールディングスグループ企業／小売の“売場”を“現場起点”で変える・リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニー】 ■業務詳細：次世代Smartstore領域、Skip Cart、トライアルGOシステムにおけるビジネスアライアンス、事業開発をお任せします。具体的業務は以下を想定しています。 ・自社およびパートナーと連携したビジネス企画・推進 ・ビジネススキームの構築（数値計画／契約設計／サービスメニュー策定） ・営業企画（KPI設計／販促戦略の立案と実行／マーケットイン起点での提案活動） ・アライアンス提携に向けた外部パートナーとの調整・交渉・契約支援 ・部門KGI／KPI設計、アクションプランのマネジメント ・メンバー育成およびマネジメントなど ■当社プロダクト ・スキップカート（決済機能付きショッピングカート） ・リテールAIカメラ（防犯、顔認証、オペレーション自動化） ・デジタルサイネージ（店内映像広告端末） ・MD-Link（卸・メーカー向けのデータプラットフォーム） ■業務の魅力 ・流通業界に実践的且つスピーディなリテールDXのビジネス推進に関わることができます。トライアルグループの店舗・物流・ECなどの現場環境と、福岡・宮若市のDX・AI研究パークのダイレクトな融合で流通業界が抱える流通課題（ムダ・ムラ・ムリ）に対して日々、新たなリテールDXの投入を挑戦しています。より、小売事業者の視点、小売を利用される消費者視点でスピーディ且つ柔軟なイノベーションに携わりその知見・ノウハウで生まれたサービスをゼロから事業化拡大に携わっていただきます。 ・自社から流通業界全体へのビジネス拡大へ挑戦するべく、新設する組織で新たな仕組・組織づくりにチャレンジできるメンバーとともに協力しながら新しい勝ちパターンを作ることができるというおもしろさを感じることができます。チャレンジングな環境で、ビジネスに求められるリーダーシップスキルが身につきます。 ・世界・日本を代表する大手ITパートナーも既に参画している当社のパートナーシップコンソーシアムを軸に　業界変革を起こすべくリテールDXのNo1カンパニーを目指す挑戦ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦三丁目16番16号 5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞1,500万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：822,950円～1,097,666円固定残業手当/月：427,050円～569,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞1,250,000円～1,666,666円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。■賃金改定：年2回（2月、８月）■賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■トライアルホールディングスグループ（グロース上場／売上7179億円（2024年6月））┗流通小売事業（トライアルカンパニー／従業員数　約6500名）┗リテールAI事業（Retail　AI／従業員数　約119名、SalesPlus／従業員数　約15名）　■Retail　AIの事業┗Skip　Cart事業（タブレットとバーコードリーダーを搭載したセルフレジ機能付きの買い物カートの企画、開発）┗カメラ・IoT事業（スマートストアや無人実証店舗での導入済のIot機器など含む技術開発）┗ビジネスデータ事業（流通業の企業向けSaaSサービスMD-LinkR）┗ショッパーマーケティング（ショッパー行動の深い理解に基づくマーケティング活動全般）■グループビジョン「テクノロジーによって、新時代の買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する。」■プロダクト紹介は以下HPをご確認ください。https://www.retail-ai.jp/solution/■メッセージ私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、スマートショッピングカートやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。 SMART STORE TECHNOLOGYによってお客様を理解できるということは、小売業や卸売業、メーカーといったサプライヤーのオペレーションにも劇的な変容をもたらし、流通業界全体で年間46兆円あるといわれているムダ・ムラ・ムリの削減を目指しています。我々は、「店舗」にテクノロジーを通じて「変化」をもたらすことで、ゆくゆくは世界中の小売業を「革新する」―という壮大なミッションに挑みます。その革新が必ず、多くの人の暮らしを豊かにして行くと信じて。

【全国585店舗、売上1.2兆円規模、7月より西友もグループ傘下となったグロース上場企業トライアルホールディングスグループ企業／小売の“売場”を“現場起点”で変える・リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニー】 ■業務詳細：次世代Smartstore領域、Skip Cart、トライアルGOシステムにおけるビジネスアライアンス、事業開発をお任せします。具体的業務は以下を想定しています。 ・自社およびパートナーと連携したビジネス企画・推進 ・ビジネススキームの構築（数値計画／契約設計／サービスメニュー策定） ・営業企画（KPI設計／販促戦略の立案と実行／マーケットイン起点での提案活動） ・アライアンス提携に向けた外部パートナーとの調整・交渉・契約支援 ・部門KGI／KPI設計、アクションプランのマネジメント ・メンバー育成およびマネジメントなど ■当社プロダクト ・スキップカート（決済機能付きショッピングカート） ・リテールAIカメラ（防犯、顔認証、オペレーション自動化） ・デジタルサイネージ（店内映像広告端末） ・MD-Link（卸・メーカー向けのデータプラットフォーム） ■業務の魅力 ・流通業界に実践的且つスピーディなリテールDXのビジネス推進に関わることができます。トライアルグループの店舗・物流・ECなどの現場環境と、福岡・宮若市のDX・AI研究パークのダイレクトな融合で流通業界が抱える流通課題（ムダ・ムラ・ムリ）に対して日々、新たなリテールDXの投入を挑戦しています。より、小売事業者の視点、小売を利用される消費者視点でスピーディ且つ柔軟なイノベーションに携わりその知見・ノウハウで生まれたサービスをゼロから事業化拡大に携わっていただきます。 ・自社から流通業界全体へのビジネス拡大へ挑戦するべく、新設する組織で新たな仕組・組織づくりにチャレンジできるメンバーとともに協力しながら新しい勝ちパターンを作ることができるというおもしろさを感じることができます。チャレンジングな環境で、ビジネスに求められるリーダーシップスキルが身につきます。 ・世界・日本を代表する大手ITパートナーも既に参画している当社のパートナーシップコンソーシアムを軸に　業界変革を起こすべくリテールDXのNo1カンパニーを目指す挑戦ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞福岡オフィス住所：福岡県福岡市東区多の津1-12-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞宮若オフィス住所：福岡県宮若市芹田9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

柚須駅、勝野駅、土井駅、舞松原駅

＜予定年収＞1,500万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：822,950円～1,097,666円固定残業手当/月：427,050円～569,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞1,250,000円～1,666,666円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。■賃金改定：年2回（2月、８月）■賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■トライアルホールディングスグループ（グロース上場／売上7179億円（2024年6月））┗流通小売事業（トライアルカンパニー／従業員数　約6500名）┗リテールAI事業（Retail　AI／従業員数　約119名、SalesPlus／従業員数　約15名）　■Retail　AIの事業┗Skip　Cart事業（タブレットとバーコードリーダーを搭載したセルフレジ機能付きの買い物カートの企画、開発）┗カメラ・IoT事業（スマートストアや無人実証店舗での導入済のIot機器など含む技術開発）┗ビジネスデータ事業（流通業の企業向けSaaSサービスMD-LinkR）┗ショッパーマーケティング（ショッパー行動の深い理解に基づくマーケティング活動全般）■グループビジョン「テクノロジーによって、新時代の買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する。」■プロダクト紹介は以下HPをご確認ください。https://www.retail-ai.jp/solution/■メッセージ私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、スマートショッピングカートやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。 SMART STORE TECHNOLOGYによってお客様を理解できるということは、小売業や卸売業、メーカーといったサプライヤーのオペレーションにも劇的な変容をもたらし、流通業界全体で年間46兆円あるといわれているムダ・ムラ・ムリの削減を目指しています。我々は、「店舗」にテクノロジーを通じて「変化」をもたらすことで、ゆくゆくは世界中の小売業を「革新する」―という壮大なミッションに挑みます。その革新が必ず、多くの人の暮らしを豊かにして行くと信じて。

【全国585店舗、売上1.2兆円規模、西友も買収した、東証グロース上場のトライアルG／組織体制変更に伴い採用アシスタント急募】 ■募集背景 新組織体制への移行と急激な事業拡大に伴い、人と組織の側面から成長を支えるHRBP（HR Business Partner）体制の構築を進めています 。 この拡大フェーズにおいて、採用活動のスピードと質を担保する「オペレーションのプロ」が必要不可欠です 。現在、東京と福岡に分かれている採用チームを支え、「第3の柱」として将来的にHRBPや採用リーダーへステップアップいただける次世代のコアメンバーを募集します ■業務内容 ・選考管理・日程調整: ATS（HRMOS）を使用した候補者・エージェントとの面接調整および問い合わせ対応 ・求人媒体運用: 求人票のアップロード、更新、スカウト送付の補助 ・エージェント対応: 新規契約事務の補助、各種問い合わせ対応 ・入社準備サポート: 内定者への連絡、書類回収、PC手配等の情報連携 ・オペレーション改善: 業務フローの可視化、マニュアル作成、定型業務の効率化 ■入社後のキャリア まずはオペレーションのスペシャリストとして基盤を構築。その後は、採用窓口担当として母集団形成に携わりながら、HRBPとして組織課題の解決に取り組んだりと、人事としてのキャリアをステップアップさせることが可能です。 ■当ポジションの魅力： ・社会的意義: 最先端のリテールテック企業でビジネスを動かす「人」の入り口を支える、やりがいの大きいポジションです。 ・高度なスキル習得: 多忙な経営陣や外部パートナーとの調整を通じ、プロフェッショナルな事務遂行能力と調整力が磨かれます。 ■期待する役割 ・プロセスの完遂: 採用担当者が戦略立案に集中できるよう、選考プロセスの管理・調整を正確かつ迅速に完遂していただきます 。 ・仕組みの構築・改善: 既存フローをこなすだけでなく、業務フローの可視化、効率的な運用方法の提案、マニュアル化を主導することを期待しています 。 ・HRBPへの成長: オペレーション実務を通じて事業と組織への理解を深め、将来的に各部門の組織課題を解決する人事パートナーとしての成長を求めています 。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦三丁目16番16号 5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：261,629円～373,747円固定残業手当/月：30,038円～42,919円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞291,667円～416,666円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。■賃金改定：年2回（2月、８月）■賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■トライアルホールディングスグループ（グロース上場／売上7179億円（2024年6月））┗流通小売事業（トライアルカンパニー／従業員数　約6500名）┗リテールAI事業（Retail　AI／従業員数　約119名、SalesPlus／従業員数　約15名）　■Retail　AIの事業┗Skip　Cart事業（タブレットとバーコードリーダーを搭載したセルフレジ機能付きの買い物カートの企画、開発）┗カメラ・IoT事業（スマートストアや無人実証店舗での導入済のIot機器など含む技術開発）┗ビジネスデータ事業（流通業の企業向けSaaSサービスMD-LinkR）┗ショッパーマーケティング（ショッパー行動の深い理解に基づくマーケティング活動全般）■グループビジョン「テクノロジーによって、新時代の買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する。」■プロダクト紹介は以下HPをご確認ください。https://www.retail-ai.jp/solution/■メッセージ私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、スマートショッピングカートやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。 SMART STORE TECHNOLOGYによってお客様を理解できるということは、小売業や卸売業、メーカーといったサプライヤーのオペレーションにも劇的な変容をもたらし、流通業界全体で年間46兆円あるといわれているムダ・ムラ・ムリの削減を目指しています。我々は、「店舗」にテクノロジーを通じて「変化」をもたらすことで、ゆくゆくは世界中の小売業を「革新する」―という壮大なミッションに挑みます。その革新が必ず、多くの人の暮らしを豊かにして行くと信じて。

【新組織体制に向け一から人事制度や組織開発をお任せ／裁量権が大きな環境でゼロイチを作れるチャンス／全国585店舗、売上1.2兆円規模、西友も買収した、東証グロース上場のトライアルG／小売の「売場」を「現場起点」で変える・リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニー】 ■概要： ◇トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。 ◇各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進します。 ◇HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 ■採用背景：トライアルグループのIT部門をまとめて株式会社トライアルテクノロジーを創設。約500名ほどの組織となり今後各グループ会社バラバラとなっている人事制度などを集約して統合化させることが必要です。そのための募集となります。 ■具体的には： 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。 これまでのご経験によって業務をお任せする予定です。担当領域の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。 ・各グループの人事制度、採用についての状態把握と課題抽出 ・採用戦略の設計 ・組織開発の状態把握と課題・改善・設計・実行 ■当ポジションの魅力： 【リテールAI事業の中核を担うフェーズ】 ◎2026年4月に発足するトライアルテクノロジーの傘下で、DX戦略の収益化フェーズに向けた事業拡大の真っ只中。人と組織の設計で事業成長に直接インパクトを出せるタイミングです。 【圧倒的な事業アセット】 ◎スマートカート「SkipCartR」、日本最大級のリテールメディア、258億件規模のID-POSデータなど、国内有数のアセットを武器に流通を変革するテクノロジー企業でHR経験を積めます。 【立ち上げフェーズからの関与】 ◎HRBP体制は立ち上げ期。制度・仕組みづくりから主体的に関わり、自身の手で「事業と組織を前進させる人事機能」を形づくれる環境です。 【エンジニア・ビジネス双方が活躍する多様な組織】 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-16-16 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：371,862円～557,850円固定残業手当/月：128,138円～192,150円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※現年収を踏まえ経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。■賃金改定：年2回（2月、８月）■賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■トライアルホールディングスグループ（グロース上場／売上7179億円（2024年6月））┗流通小売事業（トライアルカンパニー／従業員数　約6500名）┗リテールAI事業（Retail　AI／従業員数　約119名、SalesPlus／従業員数　約15名）　■Retail　AIの事業┗Skip　Cart事業（タブレットとバーコードリーダーを搭載したセルフレジ機能付きの買い物カートの企画、開発）┗カメラ・IoT事業（スマートストアや無人実証店舗での導入済のIot機器など含む技術開発）┗ビジネスデータ事業（流通業の企業向けSaaSサービスMD-LinkR）┗ショッパーマーケティング（ショッパー行動の深い理解に基づくマーケティング活動全般）■グループビジョン「テクノロジーによって、新時代の買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する。」■プロダクト紹介は以下HPをご確認ください。https://www.retail-ai.jp/solution/■メッセージ私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、スマートショッピングカートやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。 SMART STORE TECHNOLOGYによってお客様を理解できるということは、小売業や卸売業、メーカーといったサプライヤーのオペレーションにも劇的な変容をもたらし、流通業界全体で年間46兆円あるといわれているムダ・ムラ・ムリの削減を目指しています。我々は、「店舗」にテクノロジーを通じて「変化」をもたらすことで、ゆくゆくは世界中の小売業を「革新する」―という壮大なミッションに挑みます。その革新が必ず、多くの人の暮らしを豊かにして行くと信じて。