掲載予定期間:2025/7/10(木)~2025/10/8(水)更新日:2025/7/10(木)

SWS西日本株式会社

【三重/松阪】設備開発・海外工場への技術指導◆未経験歓迎|社宅など福利厚生◎|住友電装Gr◆

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仕事内容

【三重/松阪】設備開発・海外工場への技術指導◆未経験歓迎|社宅など福利厚生◎|住友電装Gr◆

■業務内容:
・当社工場(自動車用ワイヤーハーネス生産)向けの新規設備開発メンバーとして、新規設備導入時もしくは既存設備改善時のプロジェクト全体管理及び導入時の技術指導をお任せします。
・かかわるフェーズは企画立案~開発(図面作成や配線、プログラム)~導入設置及び工場への教育~導入後の改善等の、一連のすべてとなりますが、実際の設備製作/図面作製/試運転評価等は協力会社様へ依頼していますので、必ずしもご自身で設計を行う必要はございません。
・また、今後主に期待する内容として、国内海外工場への導入教育フォロー、設備指導をお任せします。住友電装の標準設備や社内設備の、生産性及び品質改善・安全強化のための技術指導を行うため、異文化交流が出来、スキルアップが見込めます。
※年に数回海外出張がございます。

■入社後イメージ:
・1年目:W/H(ワイヤーハーネス)基礎知識と、設備に関する基礎知識(機械、電気、制御、保全)を習得いただきます。チームリーダーより1週間座学+3か月間OJTによる業務指導の予定です。
・2年目:設備開発業務や支援業務、設備管理業務を中心に業務範囲を拡大いただきます。また工場メンバーや外部業者と折衝、設備安全・品質についての知識習得。
・3年目:設備開発主担当として、国内外支援の計画立案・調整業務を中心にお任せします。自ら業績を考慮し周囲を巻き込み企画立案出来ること、後輩育成やマネジメントスキルを習得し、次世代キーマンとなることを期待します。

■配属先特徴:
技術統轄部第一製造技術部には、自働化グループ・新工法グループから構成されています。幅広い世代(20代5名、30代4名、40代4名、50代以上11名)の社員が活躍中です。

■当社の強み:
・住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。
<住友電装について>
電気自動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
~業種未経験/職種未経験歓迎/第二新卒歓迎~
■必須条件:
・理系卒(機械/電気は不問)もしくは文系卒で製造職やサービスエンジニア経験がある方

■歓迎条件:
・日本語ビジネス中級レベル以上

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:三重県松阪市大塚町25-2
勤務地最寄駅:近鉄山田鳥羽志摩/JR紀勢本線/松阪駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>
松ヶ崎駅から徒歩20分/松阪駅から徒歩24分/マイカー通勤可

<転勤>
当面なし
幅広い経験をするため、将来的(入社3~5年後目途)に国内/海外転勤の可能性があります。ただし、採用地に戻ってくることが前提となります。

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
8:30~17:15 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:月平均15時間程度(前年度実績)※繁閑による変動あり

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
420万円~600万円

<賃金形態>
日給月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~280,700円/月20日間勤務想定

<想定月額>
250,000円~280,700円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■社内モデル年収(時間外10H想定):25歳450万円~、30歳500万円~、基幹職700万円~
■賞与:4.6ヶ月分/年(24年度実績)※標準評価を想定し試算しています

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:子1人16千円・2人2万円・3人23千円(月額)
住宅手当:※福利厚生その他欄参照
寮社宅:※福利厚生その他欄参照
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
新入社員教育および現地OJTを通じて育成いたします。

<その他補足>
《家族手当補足》満18歳未満等の子を扶養する場合、子1人1万円、2人16,000円、3人18,000円(月額)を加算
《単身寮》自己負担7,500円/月、水道光熱費補助13,000円/月(支給規定あり) ※最長30歳
《社宅》自己負担355円×平米数+共益費等 ※既婚者のみ最長2年間貸与・期限後継続居住の場合は家賃補助に切替
《家賃補助》既婚者:上限17,000円/月 ※最長36歳
《引越手当》引越代、赴任交通費の補助あり
《その他》確定拠出年金、私傷病積立休暇、地区親睦会活動 など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇0日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

■休暇:GW/夏季/年末年始/慶弔休暇等
■有給休暇:社年度付与日数は0~10日、翌年度3/16に16日付与、以降は毎年3/16に1日加算し、最高20日/年付与。内12日分を半日有休として取得可能。

会社概要

事業概要

■事業内容:
・ワイヤーハーネスの製造
・ワイヤーハーネス外装部品の製造
・ワイヤーハーネス構成部品の物流
※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。
■製品:
カーナビをはじめコンピュータ・電子制御機器等のハイテクを駆使したカーエレクトロニクスのめざましい発展は、生活をより豊かなものにしてくれます。同社では、ユーザーのニーズに応え、高い品質と技術力で各種ワイヤーハーネスの設計・製造を行っています。1本1本のワイヤーをどんな部品でつなぎ、最終的には数100本にも及ぶワイヤーハーネスをどのように組立てていくか。需要先から要求される厳しい条件に合わせて、いかに製品へ展開していくか。優れたワイヤーハーネスを生み出すために解決していかなければならないテーマです。これらのテーマに対処するため、同社では早くから大型コンピュータによるCAD/CAMをはじめ、大規模な生産情報管理システムを構築しており、全国各地の住友電装グループの拠点間で製品情報や生産情報のやりとりを行っています。最近では、小型で高性能なコンピュータを搭載するクルマの普及に伴い、ハーネスも単に電気を通すものから、電子制御機能の役割を果たすものとして変化しつつあります。複雑化した回路やコネクタを軽量、コンパクト化し、限られたスペースに組み付けやすく、同社はこうした要望に積極的に取り組み、多重回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。
■社長方針:「技術力」「ものづくり力」「人づくり力」を活かしグループのグローバル化に貢献しよう
(1)現場力を最大限活かしたマザー機能の創出、提案、実行
(2)変化への対応力強化、異常に対する感性の向上
(3)目標の早期達成に向けた行動力と実行スピード向上
(4)コミュニケーションの活性化と人材育成、組織力のアップ

所在地

〒515-0813
三重県松阪市大塚町25-2

設立
2010年10月
従業員数
1,741名
上場市場名
非上場
資本金
390百万円
売上高

13,500百万円

平均年齢
42.5歳

応募方法

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香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3013070627

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