株式会社メディカルプラス

【東京】人事総務（採用～制度運用）◆1人目の専任担当／地域医療の継続に貢献する成長企業

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【代表直下／高齢化によって需要が拡大するクリニックの事業継承／医院継承・医療法人M&Aを専門とする仲介事業やドクターの人材紹介事業を展開】

◎高齢化によって需要が高まり増益増収
◎1人目ながら社員同士との距離が近く連携がとりやすい環境

■募集背景：
今秋、当社のホールディングス化を予定しており、事業の拡大と組織体制強化に伴い人事総務担当を募集します。会社の基盤を支えながら、経営にも近い立場で成長できるポジションです。

■仕事内容：
当社本体だけでなく、関連会社（保育園運営、障がい者就労支援など）を含めた人事総務業務全般をお任せします。
現場と経営の両方に近いポジションで、実務オペレーションだけでなく制度設計や仕組みづくりにも携わることができる環境です。
グループ3社合計で約130名（パート含む）の従業員を擁する成長中の組織において、バックオフィスから経営基盤を支えるやりがいがあります。

■主な業務内容：
まずは採用からスタートし、徐々に人事制度の運用や構築などにもチャレンジいただけます。
・中途採用の企画・運営（求人媒体・紹介会社対応、日程調整、面接対応など）
・将来的な新卒採用体制の企画・立ち上げ
・採用ブランディングの推進（採用広報、SNS 運用の改善・提案含む）
・入退社手続き、勤怠・労務管理（社労士と連携）
・評価制度や人事制度の運用・改善支援
・関連会社を含む（保育・就労支援等）社員の人事サポート
※上記に加え、一部総務業務もお任せします。
※採用職種：保育士や障がい者就労支援、コンサルタント等
ゆくゆく制度設計や人材開発、労務リスクの予防策の立案など、より戦略的な領域にもチャレンジできる環境です。

■組織構成：
現在は現場部長クラスが採用を担っているため、初の専任担当となります。1人目ではありますが、現場とも経営層とも距離が近く、サポートを受けながら連携できる環境です。

■当社について：
2016年の創業以来、「地域医療の継続と発展に貢献する」というミッションのもと、クリニック専門の事業継承（M＆A）仲介および医師人材紹介を中心に展開してきました。私たちは、医師の「地域医療を守りたい」という志を、医院継承という手段で実現し、地域医療の継続と発展に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における人事（採用）実務経験（目安：2年以上）
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）

■歓迎条件：
・勤怠・労務管理、採用業務、評価制度運用など複数領域の実務経験
・グループ会社を横断した人事・総務対応の経験
・新卒採用や採用広報（SNS運用含む）の経験

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都中央区日本橋小伝馬町12-5 小伝馬町YSビル6階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／小伝馬町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
小伝馬町駅 徒歩1分、新日本橋駅 徒歩9分

＜転勤＞
当面なし
転勤実績はありませんが、今後事業拡大により、新たな支店開設に伴い転勤の可能性があります。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限3万円）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■社員旅行（全額会社負担）
■書籍購入補助
■外部講習受講費補助制度
■インフルエンザ予防接種
■出産・育児支援制度（時短勤務・産休育休制度あり）
■社内表彰制度　ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年後10日付与）