株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

【未経験歓迎】LITALICOワークスの支援営業 ※リモート可・フルフレックス／月残業約20時間

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【LITALICOワークス/就職を目指す障害のある方のための就労移行支援サービス／業界未経験者が多数活躍中／充実した教育体制】

■職務内容：
LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。

▽具体的な業務内容
就職を目指す障害のある方のための就労移行支援事業所「LITALICOワークス」への新規問い合わせに対して、安心してご利用いただくに至るまでの、長期的な関係構築と並走支援を行う営業ポジションです。
新組織の立ち上げに伴い、プロジェクトの推進役としてチームと連携しながら「長期伴走支援型の営業」の最適化と相互連携の強化を担っていただきます。
・Webサイト・広告経由でお問い合わせいただいた方（個人）への初回対応
・対話を通じたニーズ把握、就労支援利用のご提案
・見学・面談のご案内とフォロー
・長期的な関係構築を通じた契約・利用までの伴走支援
・LITALICOワークス現場スタッフとの連携、対応方針のすり合わせ
・営業プロセスの改善提案・数値管理

■携わるサービス
└ LITALICOワークス/働くことに困難のある方向けの就労支援サービス（https://works.litalico.jp/）

■本ポジションの魅力
・0→1の立ち上げフェーズに関われる
・社会貢献性の高い領域で、営業×支援×マーケティングの経験が積める
・専門職との連携を通じて「人の人生に深く関わる」経験ができる

■企業概要
‐　理念：「LITALICO」
社名でもあり、理念である「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。
‐　ビジョン：「障害のない社会をつくる」
障害は人ではなく、社会の側にある社会にある。障害をなくしていくことを通して多様な人が幸せになれる「人」が中心の社会をつくる

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎>
■必須条件：以下いずれかのご経験のある方
・個人向け営業経験（3年以上）
・対人折衝経験をお持ちで、数値目標に対する責任とPDCAをやり切った経験
※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F/20F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は20時間程度（繁忙期などに応じて異なる）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給：上限5万円／月
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、入社時研修
■人事評価制度
　└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定め、その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります。

＜その他補足＞
■ライフサポート休暇（有給・無給）
　└使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与
■育児休暇・サポート（全社員対象）：最長小学校就学の始期まで延長可能（延長手続きには提出必要書類あり）
■確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、従業員持株会制度
■社内カウンセラー常駐（全社員対象）／就業中のイヤホン装着可／フリードリンクあり
■副業制度／時短勤務制度／会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・長期連続休暇（5日以上可）
・産休／育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）