株式会社MonotaRO

【大阪】D&I推進担当◆CMでお馴染モノタロウ／プライム上場／障がい者雇用の課題解決・取り組み推進

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□■日本最大級のECサービス／登録ユーザー数約1,000万件■□

■業務概要：
人材開発チームに所属し、障がい者の方が複数名働くオフィスセンターの運営に関わっていただきます。
週次の面談や育成方法の検討、業務サポートのほか、採用担当・外部機関・総務や各拠点担当と連携し、本社以外拠点の障がい者雇用の課題対応や施策の推進にも参加いただきます。

■業務の特徴：
現在、最も重要な取り組みの一つとして、障がい者雇用における課題解決と取り組みの推進に注力していただきます。
障がい者の採用・定着・活躍支援に貢献いただき、将来的には障がい者雇用に関する取り組み全般を統括し、さらにDEI推進全体の計画・実行へと業務範囲を広げていただくことを想定しています。

■業務詳細：
＜オフィスセンターの運営＞
・ガイドライン／MTG等の運用
・1on1の実施、勤怠の安定化や個別事情への対応
・業務マネジメント担当社員と連携し、メンバーの育成
・今後の組織成長に向けた課題整理と組織づくり
＜定着支援＞
・障がいをお持ちの入社者の受入と定着面談
・就労支援等の面談
・配属部門向け研修の企画と実施
＜全社障がい者雇用の課題対応と推進＞
・本社以外拠点での雇用施策の検討と企画推進
・採用担当／外部機関／総務や各拠点担当との連携

■魅力：
＜障がい者雇用・DEI領域の専門性を高めることが可能＞
急速に組織が成長する中で、これから形をつくっていくところ、大きく変化を起こす必要があるところも多く、社内関連部署と連携しながら、自らの手で施策を推進するチャンスがあります。
また、障がい者雇用やDEI領域に携わる上で必須となる労務・採用・育成・制度などの知見を身に着け、より専門性の高いスペシャリストを目指していくことができます。
＜1人1人の個人と向き合うことで組織を強化し、会社をより良くしていく取組みを主導できる＞
実際に働く1人1人と話し、一緒に考え、チームとして課題に向き合うこと、他部門の関係者を巻き込みその課題の解決やよりよい状態を目指して施策を推進することが必要となります。
「他者への敬意・傾聴」という行動規範が浸透していることから、提案や改善を歓迎される風土があり、主体的に他者と連携しながら取り組みを主導いただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇業務において、目的／課題に対して現状を分析し、課題解決のための施策を企画・検討・実行の上、成果につなげた経験
◇主体的に思考・行動し、社内外の関係者を巻き込み連携しながら粘り強く施策を推進した経験
◇多様なバックグラウンドを持つ人々を受け入れ、異なる視点や価値観を尊重できる高い受容性
◇個々人の特性や状況に合わせた、きめ細やかなコミュニケーションを実践できる方

■歓迎条件：
◇人事／労務に関する業務経験・知識
◇障がい者雇用に関する知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪22F
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※育児・介護フレックスタイム制度あり（コアタイム10：00～15：00）
※時差出勤制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：規定有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■提携研修会社の研修を自由に受講可
■知識・技術習得支援（各職務に必要と判断されれば、同社負担にて資格取得が可能※簿記や情報処理等）

＜その他補足＞
■リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など）
■従業員持株会制度
■社員割引制度
■遺族補償制度
■懇親会補助
■副業可（事前許可制）
■出産・結婚の慶弔金など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休／育休、バースデー休暇など