トヨタ自動車株式会社

【豊田市】車載センターディスプレイ、リアシートディスプレイシステム開発エンジニア＜デジタルソフト＞

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【成長領域に1兆7000億円、人的資本に3800億円の積極投資／フルラインナップの完成車メーカーとして、全方位での自動車開発／未来のモビリティー社会実現に向けたインフラ関係領域にも積極投資】

■業務概要：
人とクルマと町（インフラ）をつなぐ「デジタルコクピットシステム」はますます重要になっています。お客様へ寄り添ったUXを完成度高く、タイムリーに市場導入していくため、「デジタルコクピットシステム」の開発に取り組んでいます。
車載センターディスプレイとリアシートディスプレイの部品開発を技術的にリードし、ディスプレイ観点から新たな車室内空間の実現と、お客様体験価値の向上を目指す仕事です。

■業務詳細：
◇センターディスプレイ、リアシートディスプレイのシステム設計・開発
◇社内の企画・調達・品質部署と連携し、ディスプレイ部品開発をリード
◇号口開発品の品質課題、BCP、VE／VA対応
◇車両部署と連携し、将来のコクピット構想とディスプレイ技術要素検討推進
◇次世代ディスプレイ開発のための技術動向調査、ベンチマーク

■ポジション例：
◇5人規模のディスプレイ開発チームのリーダー
◇センターディスプレイあるいはリアシートディスプレイ、どちらかの部品開発の実務をメインとする開発チームのスタッフ

■配属先のミッション：
コネクティッドカーが増えていく中で、様々な情報を車載情報システムを通しお客様へ伝えていきます。それらの情報を分かりやすく、安心して使ってもらえるようなシステム開発を行うことが部署のミッションです。
また、技術トレンドの変化も早いため、これらの環境に適応できるスピードと新しい関係者と協力関係を作るコミュニケーションスキルも必要になってきます。

■配属先について：
常に新しい開発に取り組んでおり、オープンで活発な雰囲気の部署です。車両開発やハード・ソフトウェア開発などの様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。

■やりがい：
日々目まぐるしく進化する自動車業界において、ディスプレイ観点からお客様が求められる車室内空間を企画・構想し、いち早く製品化できる仕事です。技術開発の責務を持つ部署であるため、エンジニアとしてディスプレイの新技術を素早く、製品として「形」にできるのが業務の特色です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ディスプレイに関する光学、電気、機構全般、もしくはいずれかの特出した技術スキル
・企画や製品統括部署との調整をしながら、システムの開発要素を明確化したり、マイルストーンに対してのリスクアセスメント、開発日程の立案、成立性を確保した量産化実績またはその知見
・小規模なチームマネジメントの経験、または後輩エンジニアの育成経験

■歓迎条件：
・ディスプレイに関する先行技術の企画案、特許提案経験
・ディスプレイに関する電波法規や車両法規の知見

＜語学補足＞
【必須】技術文書や海外仕入先との調整のための英語文書作成能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊田市トヨタ町1
勤務地最寄駅：名鉄三河線／豊田市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※在宅勤務可（3～4日／週程度在宅勤務している人が大半。ただし、実機評価など業務状況に応じて出社や関係会社への出張あり）

＜転勤＞
有
愛知県（豊田本社、名古屋オフィス）、東京都（東京本社、九段ビル、池袋ビル）、静岡県（東富士研究所）、各工場など、国内・海外の事業所・関連施設への転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■就業時間補足：8:00～17:00、8:30～17:30となる場合があります（部署により異なる）。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：25,000円
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを基本に、階層別研修、選択式講座など

＜その他補足＞
■施設：寮・社宅、スポーツ施設、保養所（会社直営の蓼科のほか健保直営の施設、健保指定の施設など）、総合スポーツセンター、総合病院、生活協同組合など
■制度：選択型福利厚生制度「ウェルチョイス」・持家補助制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
例）住宅購入資金・車両購入資金貸付制度など

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW、夏期休暇9日、年末年始休暇10日