ＰＨＣ株式会社

【群馬】経理主任（FP&A／連結決算） ◆東証プライム上場G／ヘルスケア領域で世界シェアトップクラス

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□■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■

■業務内容
製造業の事業部経理（群馬拠点）として、経営に近いポジションで以下のような業務を担当いただきます。
・月次・年次決算（会計処理や仕分け入力の7割以上は別拠点の経理センターが対応）
・原価差異分析、事業状況の定量・定性分析
・グループ販社との連携や英文メール対応
・社内会計システム（grandit）やExcelピボットなどを用いたデータ処理・分析

■キャリアパス
ご経験と適性に応じて以下業務をご担当いただきます。
・経営陣向けの財務報告・予実分析の提案
・新規プロジェクトや業務改善の推進
・他部署と連携しながらリーダー的立場での業務推進
・経理課長補佐としてチームをけん引
・連結会計業務への参画
・グローバル経理戦略の立案・推進
※海外の子会社は米国・欧州・中国・シンガポール・インドネシア等。英語は読み書きがまず中心です。英語をさらに活用したい方であれば、経営陣への資料支援や会話など含め使う機会もあります。

■組織構成
経理体制は現在4名（うち2名は経理センター所属）、事業部経理は実質2名体制です。
※群馬拠点は、製造現場に近い立場で原価や事業部別実績などを分析し、経営支援を行う役割であり、アウトプットを見てFP&Aを担うポジションです。

■働き方
・フレックス制度：あり（コアタイムなし）
・在宅勤務：基本は出社ベースですが、家庭事情などで月に数回程度のリモート勤務は相談可能（最低月1回は在宅可）
・残業：月平均25時間／繁忙期（決算・事業計画など）で最大40時間程度
・休日休暇：完全週休2日制（土日祝）

■使用システム
・会計システム：Grandit（ERP）

■企業概要
PHCグループは、診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供します。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経理実務経験5年以上または簿記1級相当の会計実務経験
・月次・年次決算業務の主担当経験
・英文メールの読み書き・対応経験（海外拠点や外部監査法人とのやり取り含む）

■歓迎条件：
・製造業またはグローバル企業での経理経験
・原価管理、連結決算業務の経験
・IFRSに関する知識
・簿記1級、USCPA、税理士資格などの保持者

＜勤務地詳細＞
群馬オフィス
住所：群馬県邑楽郡大泉町坂田1-1-1
勤務地最寄駅：東武鉄道線／西小泉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:30～13:30
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均25時間／繁忙期（決算・事業計画など）で最大40時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※主任級以下…3か月の試用期間あり／管理監督者…無
※試用期間中条件の給与や業務内容の変更無
在宅勤務・フレックス勤務の適用のみ変化有(8:00~17:30の勤務となります)

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度/前払い制度あり（選択制）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修（入社時）、階層・職能別研修、e-learning(外部サービス利用補助含）、英語学習支援・TOEIC(R)テスト受験補助、各種技術研修、ほか


＜その他補足＞
■在宅勤務手当：支給要件により支給有
■食事補助：支給要件により支給有
■育英補助給付金制度（子供手当・介護手当・地域手当）：支給要件により支給有
■ヘルシードプラン（カフェテリアプランとして年最大10万円分利用可）：支給要件により支給有
■休暇：ファミリーサポート休暇（有給に別途、家族サポートや不妊治療等のための利用可能な休暇／年5日まで利用可／半日利用可）、チャレンジ休暇（長期勤続節目休暇）、慶弔休暇など
■副業：可（要申請）
■労働組合
■財産形成積立選択型福祉制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

GWはじめ各長期休暇、年次有給休暇（入社日より付与／年間最大25日）、チャレンジ休暇等
※有給取得平均日数　18.1日／年
※上記休日のほか、5日間の一斉休暇がございます。※2025年度実績