日本複合材料株式会社

【横浜市】FRP成形・材料開発の統括◆年俸制800～1150万円/年間休日125日

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■募集背景
当社は、原子力機器部品の製造を担う複合材料メーカーとして、FRP成形・材料開発・生産技術の高度化を推進しています。製品開発から量産技術までを一貫してリードし、品質・技術革新の両立を図る中核人材として、将来の部門長候補となる方を求めています。

■職務内容
高度専門技術者として、今後の技術力維持・継承と新技術開発への対応を見据え、FRP成形・材料開発・成形技術・生産技術を横断的に統括し、技術革新および品質向上に貢献していただきます。

■職務詳細
以下の業務において、材料開発・成形技術・生産技術を横断的に統括し、製品開発から量産立ち上げ、品質改善に至るまでの全体をリードしていただきます。
・FRP用材料の開発：熱硬化性樹脂の配合設計、特性評価、試作対応、新規材料の適用検討および量産への展開支援
・成形技術の開発・最適化：RTM、プレス成形、ハンドレイアップ、SMC成形などの工程設計、成形条件の最適化による製品性能・品質の向上
・評価・解析業務：成形品の物性評価（強度、耐熱性、耐薬品性 等）、引張・圧縮・曲げ・動的粘弾性試験による材料・製品特性の分析、成形条件と特性の相関分析・データ処理
・生産技術・工程改善：設備導入・自動化・工程最適化の推進、不具合の原因解析、トラブルシュート、歩留まり改善支援
・構造設計・CAE解析（歓迎）： FRP製品の積層設計・構造解析、FEM等を活用した強度予測・設計検証・評価試作
・業務マネジメント・部門連携：開発スケジュールの策定・進捗管理、製造・品質保証・技術部門との連携・技術サポート

■組織構成
・製造部（18名）：FRP等の複合材料を用いた製品の試作・開発・生産技術の推進を担当
また、青森県六ヶ所村にも事業拠点を有しており、必要に応じて年数回程度の出張が発生します（転勤当面なし）

■キャリアパス
入社当初は試作・評価業務からスタート、まずは当社の製品仕様やプロセス理解を深めていただくため、FRP材料や成形技術の試作・評価業務に従事いただきます。1～3年後には上位職位への昇格を想定し、技術的知見とリーダーシップを活かし、開発・生産技術の統括やチームマネジメントを担っていただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件　※以下いずれかの経験を有する方
・FRPの成形技術開発または工場管理の経験（FW、RTM、SMC、プレス成形等）
・アクリル系樹脂の材料開発経験（材料配合・特性評価）
・製造業における製品開発・工程設計・プロセス改善の実務経験10年以上

■歓迎条件
・CAE解析によるシミュレーション・強度予測の実務経験
・技術部門・製造部門での5名以上のチームマネジメント経験（課長・PJリーダー等）
・人員配置・進捗管理・成果評価の実務
※素材・化学メーカー出身の方は特に歓迎

＜勤務地詳細＞
横浜工場
住所：神奈川県横浜市磯子区新中原町1番地 IHI横浜事業所内
勤務地最寄駅：JR根岸線／新杉田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
主たる勤務地は神奈川県横浜市ですが、将来的に青森県六ヶ所村拠点を含む他拠点への異動の可能性があります。

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
管理監督職ですが、通常時は一般職の始業・終業時刻を準用し、健康管理を考慮した勤務としています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規程に基づいて支給。
寮社宅：社内規程に基づいて提供。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：社内規程に基づいて支給。

＜定年＞
60歳
６５歳まで再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援（資格試験合格祝金の支給、受験費用の補助）
OJT

＜その他補足＞
・選択型福利厚生支援（カフェテリアプラン）提供
・保養所利用可（健保組合）
・企業型確定拠出年金制度
・資格取得支援（試験合格祝金支給、受験費用補助）
・通勤交通費支給
・食事手当・昼食費補助
・ロッカー、作業服・安全靴等貸与
・特別休暇制度（結婚・出産・忌引ほか）
・慶弔見舞金(結婚・出産・弔慰・災害・療養)
・社宅制度
・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・育児介護休業制度
・表彰制度（功労表彰、永年勤続、改善提案）
・半日・時間単位取得制度

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・休日：毎土日 、祝日、年末始（12/31、1/2～4）、5/1、夏期（3日）。※年間平均125日（年により変動）
・年休付与：入社時に入社時期により10日～1日、以降毎年4/1に20日