株式会社ナハト

Webマーケティング運用プランナー◆クライアント伴走型ポジション／創業5期で売上127億の急成長

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◆◇Webマーケティング運用プランナー／新設部署トータルマーケティング事業本部／クライアントと伴走し本質的な利益に繋げる◇◆

2025年に発足したトータルマーケティング事業本部の広告運用プランナーとして、SNS・WEB広告の作成・運用からクライアント折衝まで一貫してご担当いただきます。インフルエンサーマーケティング（IF）・SNS広告（AD）で圧倒的な成果を出してきた当社。さらに成果報酬型（アフィリエイト）広告全般をプランニングする新部署として設立された本事業部では、既に大手D2Cメーカーの月数億円規模案件を運用するなど急拡大中です。
今回はクライアント課題に中長期で伴走し、利益へと繋げるため、部署内で運用を担うポジションを新設します。運用だけでなく戦略的な折衝にも携われるため、プランニングスキル・マーケティングスキル双方を磨き、市場価値を高められる環境です。

■業務内容：
広告運用担当としてSNS広告を中心に、WEB媒体全般の広告運用・効果改善・クライアント折衝をご担当いただきます。
・WEB広告の設定・入稿管理
・オペレーターへの依頼・チェック業務
・広告配信状況のモニタリング・分析・最適化
・リスティング広告運用
・SNS広告運用（Instagram、YouTube、LINE、Twitter、TikTok）
・クライアント折衝・中長期マーケティング戦略の実行
※単なる運用に留まらず、クライアントのビジネス成長に直結する本質的なマーケティングを実践できます。

■同ポジションの魅力：
◎運用だけでなくクライアント折衝・プランニングにも携われ、マーケター・プランナーとしての市場価値を向上
◎中長期視点で本質的な利益に繋がるマーケティングを実践
◎正解のない広告運用だからこそ、自らが成功モデルを築ける
◎新規事業フェーズで裁量を持ちながら、短期間で成長できる環境
◎インフルエンサー領域に強みを持つ当社だからこそ、SNS・成果報酬型広告など、今後さらに需要が高まる分野の知見を実践で身につけられる

■同社の魅力：
インフルエンサー・SNS広告に強みを持ち、5,000名超のネットワークを活用。創業5年で売上127億円達成の急成長企業で、裁量とスピード感ある成長が叶います。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに該当する方
・SNSやWeb媒体のアカウント運用経験
・動画編集に関わった経験がある方

■歓迎条件：
・広告運用経験
・アドテクノロジー（Google Ad Manager）の利用経験
・SNSアカウントの運用経験
・Webマーケティング業務の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト 15F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
開始時間は10時、11時のどちらかで相談。開始時間から所定労働時間8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤にかかる費用を手当として支給します。
家族手当：扶養家族である子どもがいる場合月額1万円の手当あり
住宅手当：条件と上限金額あり
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後3日間の研修があり、社会人としての基礎を学ぶビジネス基礎研修と広告業界についての知見を深める広告研修が主な内容です。研修終了後、部署に配属され先輩社員からOJTを通じて業務を学んでいきます。

＜その他補足＞
【福利厚生】
■各種社会保険完備
■女性活躍推進制度
└・Nピル（低量ピル費用全額会社負担）
・おかえりファイブ（出産・育休から復帰する際の5つの施策）
■産休・育休制度
■慶弔見舞金制度
■家賃補助制度（条件あり）
■健康診断受診制度
■フレカ
└新社員が先輩とランチに行ける制度
■提携エステ・ヘアサロン割引
■社内コンビニ、社割自販機
■ミネラルウォーター支給
■社内イベント
└年間表彰式、忘年会など（会費負担
■出張ストレッチ
・3ヶ月に1回出張ストレッチ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇
有給休暇：入社後即5日、半年後5日：計10日付与／4月～9月入社→同年10月1日にプラス5日付与、10月～3月入社→次の4月1日にプラス5日付与