掲載予定期間:2025/7/21(月)~2025/10/19(日)更新日:2025/7/21(月)

沖電気工業株式会社

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【東京/あきる野市】生産技術職(航空機向けディスプレイや計器類)成長産業に貢献#25OKI-13

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仕事内容

【東京/あきる野市】生産技術職(航空機向けディスプレイや計器類)成長産業に貢献#25OKI-13

◇航空機向けディスプレイ・計器類の生産技術ポジション/キャリアパス充実/チームワーク重視の職場環境◇

■求人概要:当社は航空機向けディスプレイや計器類の製造技術に特化した企業です。今回の求人は、試験機リスクの排除、新規試験機環境の整備、試験機の改善を通じて安定した生産を支える役割を担っていただくポジションです。

■業務詳細:
(1)試験機・設備の保守対応
・試験機設備の老朽化対応として、各試験機の更新プランを立案し実行していただきます。
・試験機によっては業者対応が必要になるため、その際の対応や故障個所の診断、修理時の業者対応を担当していただきます。
(2)新規品の試験機対応
・設計部門と連携し、試験機の設計・開発・提案を担当します。
・試験機の製造業者とのコミュニケーションおよび各種対応を行います。
(3)現在の試験機の改善提案
・試験内容を確認し、今後の工数削減に繋がる提案と改善の実行を行います(試験方法やプログラム)

■組織構成:計15名(内 派遣社員2名)が所属しており、課長1名、チームメンバー14名(男性13名、女性1名)、平均年齢は42歳(20代:3名、30代:2名、40代:4名、50代:2名、60代:2名 ※派遣社員を除く)という構成です。幅広い年齢層がそれぞれの役割を分担し、協力して業務を遂行する環境で、チームワークを重視しながら業務を進めています。

■配属部門の将来性:当社の小峰工場では、製造から40年以上経過している製品もオーバーホールし、運用を続けています。防衛産業の特性上、長期的な製品寿命と防衛力強化に向けた生産増加が期待されており、これからも成長の見込まれる業界です。

■キャリアパス:入社後、数年間は試験機保守担当として製品知識や試験機設備知識を蓄積していただきます。その後、工程設定や生産工程の細部まで視野を広げ、防衛製造技術チームの係長や管理職を目指していただきます。

■当社の魅力:当社では、航空機搭載品の製造技術を通じて専門知識を深めることができます。また、工場内の各部署や外注業者・サプライヤーなど、広範囲に関わることで人脈形成やコミュニケーション力を向上させる機会が豊富にあります。防衛産業という独自の分野で、今後の成長が期待される知識やスキルを習得することができる点も大きな魅力です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方
・製造ラインにおける工程設計の経験
・製造ラインにおける試験機保守の経験

【歓迎】
・試験機設計
・電子回路の知識
・他者と円滑なコミュニケーションが図れるスキル

勤務地

<勤務地詳細>
小峰工場
住所:東京都あきる野市小峰台2番地
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>
JR武蔵五日市線「武蔵五日市」駅下車
「武蔵五日市」駅前から西東京バス 八王子方面行き「小峰公園」バス停下車 徒歩2分
工場内での就業となりますので原則出社スタイルです。

<転勤>
当面なし



<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業目安:月平均20時間程度(繁忙時期は20時間以上になる場合もあります)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項無し

給与

<予定年収>
450万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~350,000円

<月給>
280,000円~350,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
上記年収は時間外手当を含みます。
入社時の処遇(基本給・賞与)はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:条件該当者に支給
住宅手当:条件該当者に支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など


<その他補足>
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金(確定拠出年金、確定給付年金)など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など
年次有給休暇(勤続15年未満:20日、勤続15年以上:22日)
入社初年度付与日数は入社月で変動。

会社概要

事業概要

■事業内容:
電子通信・情報処理・ソフトウェアの製造・販売およびこれらに関するシステムの構築・ソリューションの提供、工事・保守およびその他サービスなど

■企業詳細:
同社は情報通信技術とメカトロニクス技術を柱に、情報業界をリードをしています。銀行ATMをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、ETCシステム、各種セキュリティシステム、さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、技術と信頼を持ちながら、既成概念にとらわれず、新しい技術やビジネスにチャレンジしています。

■ビジョン:
グラハムベルが電話機を発明してからわずか5年後の1881年、日本で初めて電話機を開発するとともに、日本初の通信機メーカーとして創業したのがOKIの始まりです。以来、長い歴史の中で私たちが脈々と受け継ぎ、育ててきた遺伝子が創業以来の「進取の精神」です。「進取」とは、従来の慣習にこだわらず、進んで新しいことをしようとすることです。
「進取の精神」をもって情報社会の発展に寄与する商品を提供し、世界の人々の快適で豊かな生活の実現に貢献する、これがOKIの企業理念です。

■ワークライフ&バランスサポート:
日本社会の少子高齢化にともない、「仕事と家庭の両立」が誰にとっても重要になっています。社員が活き活きと働き、能力を発揮するためには、育児や介護をしながらでも安心して働き続けられる職場環境が大切です。OKIは、仕事と家庭を両立するための制度づくりはもちろん、「制度を実際に使えること」「制度を活かすこと」をいちばん大事にしています。社員が子どもや家族と共に幸せを追求でき、安心して働ける会社であり続けることが、OKIの目標です。

所在地

〒105-8460
東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン

設立
1949年11月
従業員数
4,674名
上場市場名
プライム市場
資本金
44,000百万円
売上高

452,457百万円

経常利益
16,808百万円
平均年齢
43.6歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3013143141

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