LINEヤフー株式会社

【紀尾井町】プロダクトマネージャー／月間利用者数約1,000万人以上のLINEポイントクラブ

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■本ポジションが担うこと：
コミュニケーションアプリ「LINE」のLINEポイントクラブにおける、プロダクトマネージャーを担っていただける方を募集します。
プロダクト管理や機能開発およびシステム保守に関するディレクションのみならず、プロダクト成長に寄与する企画立案まで幅広く経験を積むことができます。
また、LINEヤフーが運営している各ファミリーサービスやLINEポイントの各国担当とのコミュニケーションやヒアリングを通じた開発要件への落とし込みなど、事業部外にも接点を増やしつつ広範囲に活躍することができます。

■本ポジションの魅力、面白さ：
・月間利用者数約1,000万人以上のプロダクトづくりをコア人材として推進できる
・LINEヤフーが運営している幅広い各種サービスとコミュニケーションできる
・日本だけではなく海外のメンバーとも協業できる

■直近（入社後）・中長期でお任せしたいこと：
まずはLINEポイントクラブのチームメンバーやエンジニアと連携しながら機能開発～リリースの管理業務を担当いただきます。
中長期的には、プロダクトマネージャーとしてサービス運営に関するプロダクト開発全域を統括しつつ、戦略策定や企画立案まで携わっていただきたいと考えております。

■業務内容：
◎システムインテグレーション業務

◎LINEポイントクラブのサービス成長に向けた企画立案
◎立案した企画を踏まえた要件定義
◎エンジニアと連携したシステム設計、動作テスト、運用保守などの進行管理
◎プロダクトのリリース管理

◎定期リリースの内容整理と進行管理
◎不定期リリースの調整
◎管理ツール管理

◎機能追加およびシステム保守
◎ファミリーサービス他との連携および要望精査
◎システム監査

◎外部監査法人とのコミュニケーションおよび質疑応答
◎情報資産台帳他、各種情報の管理



変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜以下いずれかの経験＞
・インターネット、スマートフォン関連業務でのプロダクトマネジメント経験またはそれに類する経験（2年以上）
・エンジニアや関連組織と協力しながら、プロダクト開発を推進した経験（2年以上）
・プロダクト開発における企画立案およびPDCAを回した経験（2年以上）

■歓迎条件：
・プロダクトマネージャーの経験
・ポイントサービスの運営経験
・オフショア開発の経験
・システム監査の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定めるすべての事業所に配置転換の可能性があります。

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＜勤務地補足＞
※業務上の指示により所属オフィスへの出社が必要になることがあります。出社する際のオフィスは雇入れ直後は配属拠点となります。
※車いすの方も勤務が可能なオフィスです。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15
＜その他就業時間補足＞
始業および終業、休憩の時刻は個人に委ねます。※業務状況よって、時間外労働をお願いする可能性あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じた実費支給、上限月15万円
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
社員向け研修制度、語学研修、マネジメント研修、LINEヤフー Job Challenge、サバティカル休暇、社会人ドクター進学支援など

＜その他補足＞
■LINEヤフー Working Style手当（リモートワークにおいて働く環境を整備するための手当／月額11,000円）
■通勤手当：新幹線・飛行機の利用も可能
■ハッピーフライデー（祝日が土曜の際は前労働日を振替休日とする）
■選択型確定拠出年金制度
■総合福祉団体定期保険
■長期所得補償制度
■財形貯蓄制度
■株式累積投資制度
■定期健康診断・人間ドック二次検査の費用補助
■社内マッサージ室
■サークル
■懇親会費補助　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※部署により異なります。
年末年始（12/29～1/4）、有給休暇（入社直後の付与日数は入社月により異なる）、特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など）、サバティカル休暇制度