LINEヤフー株式会社

【千代田区／在宅可】コーポレートサイト企画・運営／管理職候補◆戦略策定、情報設計等◆東証プライム上場

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■ポジション概要：
LINEヤフーの企業情報を対外的に発信するコーポレートサイトにおいて、サイト全体の運営統括を担っていただきます。
コーポレートサイトは、LINEヤフーのブランド価値や企業姿勢を伝えるコーポレートコミュニケーションの中核メディアであり、経営層や社内各部門と連携しながら、長期的視点で戦略的な情報発信を設計・改善していくことが求められます。
具体的には、アクセス解析や社内ニーズを踏まえたUI/UX改善、情報設計の見直し、CMSや運用体制の再構築などに取り組んでいただきます。また、将来的なフルリニューアルに向けた構想の策定も重要なミッションです。加えて、自部門がコンテンツオーナーとなるページ（例：企業情報、ニュースなど）では、企画立案から制作・更新まで一貫して主体的に関与いただきます。PR部門をはじめとした関係部門と連携しながら、サイトをコーポレートコミュニケーションのハブとして成長させていくことが期待されます。

■具体的な業務内容：
・コーポレートサイトの運営統括（安定的なサイト運営と改善）
・全社部門と連携しての戦略策定、情報設計、フルリニューアル計画策定
・自部門オーナーのコンテンツ企画・制作（企業情報やブランドメッセージ、特設コンテンツなど）
・社内コンテンツオーナーからの依頼対応（業務委託チームとの連携し対応）
・アクセス解析による効果測定・改善
・システム部門との連携によるプラットフォーム維持・改善
・デザイン統括部門との連携によるガイドライン整備
・外部制作会社との折衝・品質管理　　など

■組織のミッション：
コーポレートサイトを統括するオウンドメディア部では、各種オウンドメディアの運営を通じて、社内外のステークホルダーからの好意や信頼の獲得をミッションとしています。
その中核を担うコーポレートサイトにおいては、以下の展望のもと、運営体制の強化と戦略的な進化を進めています。
・ステークホルダーからの信頼を得るための、正確で透明性の高い情報発信基盤の構築と継続的運用
・企業の魅力や姿勢を効果的に伝える、コンテンツ企画力と表現手法の進化
・多くの関連部門と連携しながら進める、安定性と柔軟性を兼ね備えた運用体制の構築と改善

変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大企業規模のコーポレートサイトの統括・運用経験（3年以上）
・社内の複数部門を巻き込む関係者調整・進行管理の実務経験（3年以上）
・外部の制作パートナー・開発パートナーのディレクション経験

■歓迎条件：
・数百ページ規模のサイトにおけるフルリニューアルの実務経験
・PR、IR、インターナルコミュニケーションなど関連するコーポレートコミュニケーションの知見
・HTML・CSSの基本的な知識
・アクセス解析やSEOなどの分析・改善に関する基本的な知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定めるすべての事業所に配置転換の可能性があります。（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※業務上の指示により所属オフィスへの出社が必要になることがあります。
※車いすの方でも勤務が可能なオフィスです。

＜転勤＞
当面なし
会社の定めるすべての事業所に配置転換の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な就業時間※部署により通常勤務（9:30～18:15）、シフト勤務あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じた実費支給、上限月15万円
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
社員向け研修制度、語学研修、マネジメント研修、LINEヤフー Job Challenge、サバティカル休暇、社会人ドクター進学支援など

＜その他補足＞
■LINEヤフー Working Style手当（リモートワークにおいて働く環境を整備するための手当／月額11,000円）
■通勤手当：新幹線・飛行機の利用も可能
■ハッピーフライデー（祝日が土曜の際は前労働日を振替休日とする）
■選択型確定拠出年金制度
■総合福祉団体定期保険
■長期所得補償制度
■財形貯蓄制度
■株式累積投資制度
■定期健康診断・人間ドック二次検査の費用補助
■社内マッサージ室
■サークル
■懇親会費補助　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※部署により異なります。
年末年始（12/29～1/4）、有給休暇（入社直後の付与日数は入社月により異なる）、特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など）、サバティカル休暇制度