パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【リモート可】法務部（部長候補）◆法務業務の効率化・生産性向上の推進など◆BPO市場／プライム上場G

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■募集背景：
BPO市場は今後も高い成長が予測されることから、パーソルグループでは2023年4月にBPO SBUを新設しました。2030年には国内BPO市場においてトップクラスのポジションを確立することを目標に掲げています。その実現に向け、法務部門のさらなる体制強化を図るべく、企業での法務経験をお持ちの方に、将来的な部長候補としてご参画いただきたいと考えています。
■業務内容：
・各事業に対する法的見地からの支援
事業部門が直面する法的課題に対し、契約・規制・知的財産などの観点から助言・対応を行い、事業の円滑な遂行を支援します。
・新規サービス・事業に関する法的・リスク視点での支援
新たなサービスやビジネスモデルの立ち上げに際し、関連法規の確認、リスクアセスメント、社内外ステークホルダーとの調整を通じて、法的な実現可能性とリスク管理を担保します。
・提携、組織再編などの法的サポート
企画立案段階から参画し、スキームの検討や契約書のドラフト、経営視点での法的助言などを行います。
※入社後は適性に応じて法務部門のマネジャー（戦略法務業務を担当）として着任いただき、将来的には部門全体を統括する部長職へのステップアップを想定しています。
■マネジャー着任後のイメージ：
ビジネスのオポチュニティも踏まえながら法律・契約上のリスクを最小限に抑えるようメンバーを指導するとともに、各事業部やコーポレート部門の役職者、トップマネジメントに対して、各種説明・提案を行っていただきます。また、コーポレート部門の他部署やホールディングスの法務部門と連携し、業務提携や組織再編などの戦略的取り組みに向けて、契約内容の審査・交渉、法的課題の検討・解決などを担っていただきます。
■人数構成：
法務部門全体で14名（マネージャー2名、メンバー12名）／男女比：男性5名・女性9名／中途入社者12名
■ポジションの魅力：
・事業戦略と連動した法務支援
中期計画を踏まえ、法務経験を活かして事業・提携を支援。SBU全体を俯瞰しルール浸透とガバナンス強化を推進。
・専門性とスキルの向上
複雑な契約や法的課題への対応を通じて、実務を通じた専門性の深化とキャリアアップ可能。
・経営判断への関与
成長戦略に沿った法的助言を行い、戦略的思考を発揮。重要な意思決定に携わる。

変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれも
・法務専門部門（総務などとの兼務業務は除く）での業務経験が、7年以上あること。
または、弁護士としての実務経験が、5年以上あること
・部長職や課長職として、複数名（5名程度以上）の部下を持ち、指導・育成した経験が2年以上あること。
・業務提携や戦略法務に関わった経験があること

■歓迎条件：
・法学部卒(または法学修士・法務修士)
・TOEIC(R)テスト730点以上
・大企業＝資本金２億以上もしくは上場企業での法務経験があること

＜語学補足＞
【歓迎】TOEIC730点以上

＜勤務地詳細＞
豊洲オフィス
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
勤務地最寄駅：メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む）

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＜勤務地補足＞
※在宅勤務可（業務上、週1～2回程度の出社を予定）

＜転勤＞
当面なし
■勤務地変更の範囲補足：
出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※コアタイムはプロジェクトによる※業務により専門業務型裁量労働制あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も雇用条件は変わりありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
※延長雇用制度有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■任意型カレッジ研修（独自で運用している、IT技術・セールス・ビジネススキル系の研修コンテンツ）
■資格取得インセンティブ（約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)

＜その他補足＞
■確定拠出年年制度
■健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）
■団体体期障害所得補償保険
■時短勤務対象学年：小学校6年生まで

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり