株式会社セレブリックス

【博報堂G】企画職（管理監督者）◆大手企業の営業育成◆営業支援サービスで業界最大級／在宅あり

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◇営業支援を専門とするセレブリックスの中でも、営業人材の育成・組織強化を担う「イネーブルメント支援事業部」における企画職のポジションです。
◇主に大手企業の営業組織に対して、営業育成に関する施策設計や、育成コンテンツ（研修、トレーニングプログラム、スキルアセスメントなど）の構築を担当いただきます。顧客対応はディレクターが行いますが、本ポジションはその裏側で現場で「使える」ナレッジ・設計を支える立場として、設計・構築・改善をリードします。
◇施策の一過性で終わらせず、自社および顧客にとって再利用可能なナレッジとして資産化していく点も重要な役割です。

◎今回の募集では、営業企画やイネーブルメントの経験は問わず、じっくり時間をかけながら経験を積んでいただくことを想定しています。これまでの営業経験を活かしながら、ロジカルな構成力と現場目線の実用性を両立できる方を歓迎します。

■業務内容：
◎営業研修や育成施策に関する企画・設計業務（ニーズ分析、課題設定、設計、ドキュメンテーション）
◎顧客の営業課題に即した、育成施策（研修・トレーニング・eラーニング等）のカスタマイズ設
◎営業プロセスやスキル体系、ナレッジ体系の言語化と構造化
◎自社フレーム・メソッドの整理とアセット化（再利用可能なナレッジ資産への落とし込み）
◎アセスメント設計やスキル可視化手法の開発
◎ディレクターや講師との連携・要件すり合わせ・納品物の品質管理
◎顧客への提案資料・施策説明資料などの作成支援

■魅力：
◇大手企業の営業育成を企画設計から支援する経験を通じて、戦略～実行レベルまでを担う力が身につきます
◇多様な業界・業種の営業課題に触れる中で、営業組織の共通構造や応用ノウハウへの理解が深まります
◇論理と実践、両方の観点から施策設計ができるハイブリッドな企画力を習得できます
◇高い要求水準の中でアウトプットを磨き抜く環境があり、プロフェッショナルとしてのスキルセットが高まります

■KPI／目標：
・年間5～10件程度の施策設計案件の主担当
・提供した育成コンテンツの「現場実用性・再現性（使えるか）」の評価
・ナレッジ資産の蓄積と横展開（再利用率、設計の汎用性）
・顧客満足度や継続依頼率も評価対象

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験2年以上

■歓迎条件：
・営業企画やセールスイネーブルメントの経験
・人材育成やラーニングに関する基礎知識及び経験（研修設計、学習理論、育成体系など）
・プロジェクトマネジメントの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7F
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／東京ビッグサイト駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
条件面の変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■その他休暇：5年勤続お祝い休暇（勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ）、リフレッシュ休暇
■出張手当／営業交通費全額支給
■確定拠出型年金制度あり
■インセンティブつき社内表彰制度あり
■副業OK
■健康診断（年1回）
■イベント補助金制度　※雇用形態に関係なく当社に所属するメンバーが10名以上集まる活動に1人3,300円まで会社から活動手当を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

※各休暇において社内規定あり
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、傷病休暇、エフ休暇（生理休暇）、ハッピーウェディング休暇（５日）