掲載予定期間：2025/7/28（月）～2025/10/26（日）更新日：2025/8/2（土）

プルデンシャル生命保険株式会社

支社コンプライアンス担当◆業界経験不問／初任地優遇／住宅手当有／賞与年4回／1年間のOJT

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

支社コンプライアンス担当◆業界経験不問／初任地優遇／住宅手当有／賞与年4回／1年間のOJT

【未経験者活躍中／初任地は自宅から通える支社へ配属／住宅手当最大5万円／離職率3％／福利厚生充実／世界的金融機関プルデンシャルG】

■業務概要
支社管理職としてコンプライアンスの側面から営業支社の経営をサポートします。営業部門だけでは目の届かないような事柄にも常に注意を払って、営業支社長と一緒により良い支社を作り、ガバナンスの向上を目指す重要な役割を担っています。管理職として営業拠点に常駐し、以下のような業務に従事いただきます。
コンプライアンス推進、監査業務
・営業社員等へのコンプライアンス指導、教育
・支社内監査に係る業務、各種モニタリング
・コンプライアンス推進策の立案
・研修の企画、運営、実施
事務管理、人材育成
・生命保険契約に関わる事務管理
・事務スタッフの業務指導、人事管理、育成
支社経営サポート
・支社課題の検出と改善策の策定
・会社施策の後方支援等その他庶務業務

■未経験活躍
本ポジションでは、過去に公務員、学習塾のマネジメント、異業界の営業所長、通信会社のエリアマネージャーなど全く異なる業界のマネジメント経験者がご入社いただいており活躍しています。そのため入社時点で金融知識は一切不要です。約1年間のOJTを通じて必要な知識をキャッチアップいただきますのでご安心ください。

■研修制度
・入社～2か月目：初期研修
生命保険の基礎知識、手続き方法、コンプライアンス、ライフプランナー業務について学びます。
・3ヶ月目～5ヶ月目：営業事務研修
営業事務社員のマネジメントもするため、その業務を学びます。
・6か月目～11か月目：本ポジションの業務研修
コンプライアンス推進、事務管理や人材育成、支社経営サポートなど本ポジションに必要なスキルを学んでいきます。

■キャリアパス
上位職のジェネラルオフィスマネージャーとして更に上の管理職を目指したり、本ポジションの採用担当になる方もいます。
また、社内公募の仕組み（ジョブポスティング）を活用し希望する職種、職務へ自ら異動することも可能です。

■社風
・中途社員比率が8割以上を占めており、「温かい社風」が当社の特徴といえます。一般社員から会長まで全ての社員が役職ではなく「さん」付で呼びあうフラットで風通しの良い環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：社会人経験9年以上で以下いずれかに該当する経験をお持ちの方
・ピープルマネジメント経験
・事務系業務の経験(営業事務、総務・人事部門経験者等)
・銀行、信用金庫、証券会社経験
※職種未経験歓迎・業種未経験歓迎※

【教育体制について】
安心して業務に従事いただけるよう、十分なトレーニング期間を設けており、生保業界や内部管理未経験者でも安心して従事いただけます。

勤務地

＜勤務地詳細＞
首都圏の各支社（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県）
住所：首都圏いずれかの支社配属
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
最初の勤務地は現住所を考慮し、首都圏内の支社に配属となります。
その後は約3年毎に定期異動があり、全国各支社で勤務の可能性があります。

＜転勤＞
有
最初の勤務地は現居住地を考慮した首都圏内の支社に配属となりますが、その後定期異動により全国各支社に転勤の可能性あり。詳細は面談時にお伝えいたします。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
1,000万円～1,080万円

＜賃金形態＞
月給制
固定給

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：593,000円

＜月給＞
593,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年4回
■全国異動手当（本拠地以外へ転勤の場合）：月例給に月額65,000円加算

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月50,000円
住宅手当：最大月5万円支給※支給要件有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時初期研修、支社OJT研修、就任時研修、集合研修（1年に2～3回程度）、外部研修等

＜その他補足＞
【施設】契約保養所
【育児支援】各種育児支援制度有、育休取得奨励金支給（男女問わず育休を7日超取得で復帰時に奨励金として10万円を支給）
【その他】住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（現物又は購入補助金支給）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（初年度は入社月によって按分）、特別休暇（慶弔、永年勤続）、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、介護育児休暇、傷病休暇

会社概要

事業概要: ■概要：世界最大級の金融サービス機関プルデンシャル・ファイナンシャルの一員であるプルデンシャル生命保険㈱は1987年10月に日本に設立されました。
ライフプランナーによるコンサルティングサービスという独自のビジネスモデルで、お客様に最高のサービスを提供することで、日本の生命保険業のあり方に変革をもたらすという志のもと、「顧客から最も信頼される生命保険会社」を目指し、成長・発展を続けています。
★34期連続保有契約高の純増
※プルデンシャル・ファイナンシャルはアメリカで1875年(明治8年)に創業し、世界40か国以上のお客様にサービスを提供しています。
・総預かり運用資産：1兆4,170億USドル（2023年3月31日現在）
・全従業員数：40,658人（2023年12月31日現在）
■理念：
◆Core Values(コアバリュー)　私たちの行動指針になります。
◇Worthy of Trust:信頼に値すること　◇Customer Focused：顧客に焦点をあわせること　◇Respect for Each Other:お互いに尊重しあうこと　◇Winning with Integrity:勝つこと
◆Vision:我々は、日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、日本の生命保険市場において顧客から最も信頼される会社となります。
◆Mission:我々は、顧客の一人一人が経済的な保障と心の平和を得ることができるように、最高のサービスを提供することを使命とします。
◆Strategy:我々は、生命保険の真のプロフェッショナルであるライフプランナーを育成し、一人一人の顧客に対してニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供します。
所在地: 〒100-0014
東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
設立: 1987年10月
従業員数: 6,619名
上場市場名: 非上場
資本金: 29,000百万円
売上高: 1,433,013百万円
企業URL: https://www.prudential.co.jp/

応募方法

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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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完全無料

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求人詳細

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求人コード 3013174991