フクダ電子株式会社

【文京区】不整脈関連製品の営業 ◆大手優良医療機器メーカー・年休131日・転勤なし・定着率◎◆

---

【職務概要】
～不整脈関連製品の販売支援～
スペシャリストとして、全国の営業担当者へのサポートを実施いただきます。担当製品は、電極カテーテル類、植込み型心臓ペースメーカ等となります。

【業務詳細】
・販売促進支援のため資料作成や販売戦略、企画立案
・子会社への販売支援・トレーニング
・実績管理業務（定期的な戦略ミーティング及び教育活動）
・新製品企画立案および商品プレゼンなどの製品プロモーション活動

【業務の魅力】
・担当エリアの売上戦略から立案実行まで携わり、どのようにマーケットシェアを獲得していくのか、関係者を巻き込みながら裁量を持って営業活動していただきます。
・ドクターや医療従事者と直接、やりとりもしていただくこともあり、マーケットニーズや医療政策に基づいて、新製品の企画立案やメディアツールを活用するなど戦略的なプロモーションを企画・実行が出来ます。

【働き方】
・平均残業時間：月10時間程度です（過去実績）
・時差出勤制度：有
・在宅テレワーク勤務：週１日まで可
・出張：医療機関におけるプレゼン・デモや臨床立会い、学会・研究会での展示などの業務で、週1回程度あり（※担当するエリアによる）
・原則、転勤はありません

―――――創業から80年以上を経て、その先の100年企業へ―――――。
フクダ電子は、医療関係者や患者様の声に真摯に寄り添い「予防・検査～経過観察・リハビリ～在宅・介護」の全ての領域と、地域医療をトータルで支える会社です。
私たちの始まりは国産第1号の心電計開発でした。以来「社会的使命に徹し、ME機器の開発を通じて医学の進歩に寄与する」ことを不変の理念として掲げ、人々の健康へ貢献する医療テクノロジーの創出に取り組んできました。
また、感染症の拡大や医療人材の不足といった課題に加え、2040年に向けた医療提供体制の改革という国としての大きな取り組みも始まっています。
こうした医療の課題と社会の変化に応えるために、日本の医療の一端を担う立場として “医療イノベーション”を推進する社会的使命に向き合い、医療機器専門メーカーとして、誰もが安心して最新医療を受けられる医療提供体制づくりに貢献し続けて行きたいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・不整脈関連製品の営業経験もしくはカテ室での臨床現場経験をお持ちの方
　　※不整脈（アブレーション）治療に係わる機器に携わったことがある方
　　※心臓電気生理学的検査、不整脈関係の知見がある方
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【歓迎】
・CDRの資格
・心臓電気生理学的検査やアブレーション立会い業務経験
・医療機器メーカーあるいは製薬メーカー本社でのマーケティング業務経験
・医療系学会/研究会での発表経験

＜勤務地詳細＞
本郷事業所
住所：東京都文京区本郷2-35-8
勤務地最寄駅：地下鉄丸の内線／本郷三丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：基本なし】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時間外労働：有（月平均10時間程度）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※6ヶ月定期代として支給
家族手当：扶養配偶者22000円第一子7500円(第二子迄)
住宅手当：有配偶者24500円独身17500円※世帯主の場合
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修、学会、講演会　
■OJT

＜その他補足＞
○厚生施設:保養所(軽井沢など各地保養所)
○各種制度:財形貯蓄、退職金制度、社員持株会、企業年金
○Jリーグ観戦： フクダ電子アリーナのジェフシート(ジェフのベンチ裏、前から2列目)の観戦チケット抽選有り

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数131日

メーデー（5月1日）、創立記念日（10月1日）、年末年始（7日）、夏季休暇（5日※土日を含む9連休）、年次有給休暇（入社半年経過後10日～最高25日）、特別休暇（慶弔、育児、産前産後、介護など）