株式会社Ｒｉｄｉｌｏｖｅｒ

【東京／リモート可】事業責任者＜子どもの体験格差解消プロジェクト／新たな教育のスタンダード創出＞

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【フレックス／完全週休二日制／土日祝休み／子育てや副業と両立可能／転勤無し／社会課題に挑む企業】

■業務内容：
子どもの体験格差解消に挑むプロジェクトの事務局長として、体験提供や調査研究の企画・運営、資金調達や体制構築など、プロジェクト全体の推進を担っていただきます。
子どもの体験格差解消プロジェクトは、任意団体として活動しています。その事務局機能をリディラバの事業開発チームが担っています。

■子どもの体験格差解消プロジェクトの主な活動：
(1)体験サプライヤーと子ども支援NPOと連携し、困難を抱える子どもたちに宿泊型の非日常体験を提供する
(2)体験提供を通じた子どもと体験に関する調査研究を通じて政策への提言を行う

事務局は各発起人の知見を得ながら、当プロジェクトの活動を推進・拡大をしていく上で必要な、資金調達や体験提供の企画・運営、調査研究の実施、他団体との連携強化、事務局の体制構築等に取り組みます。

■主な業務：
(1)体験格差解消プロジェクトの事業立ち上げ・推進
自らが事務局長として、各発起人の知見を得ながら、事業企画・推進、資金調達、体制構築・マネジメント等といった当プロジェクトの立ち上げ・グロース業務を担っていただきます。
(2)他プロジェクトへの参画・推進
事業開発チームの受託事業である大企業の新規事業開発や省庁・自治体の公募案件の推進をご担当いただきます。
※子どもの体験格差解消プロジェクトが優先となりますが、リディラバメンバーとしてのマインド・スキルの獲得や体験格差に関する知見共有を目的としてアサインする可能性があります。

■事業開発チームについて：
チームメンバーのライフスタイルや働き方の希望に配慮しながらも、「ゆるさとは無縁のやりがい」を感じられる環境を作っています。社員の前職は、日本政策投資銀行、文藝春秋、東京都庁、三菱重工、日本経済新聞とバックグラウンドも様々です。
プロジェクト推進にあたっては、プロジェクト管理フォーマットによる不確実性の低減、チーム定例による悩みや課題の共有、スラックやzoomでのクイックな相談といった形で、プロジェクトマネジメントをチームとして担保するための「仕組み化」に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験4年目以上
・事業のKPI/KGIを背負い、チームをマネジメントしながらプロジェクトをリードした経験
・ICTツール（例:Googleドライブ, MS Office, zoomなど）を日常的に使えるスキル

■歓迎条件：以下のいずれかの経験3年以上
・企業での事業立案／新規事業関連の業務経験
・コンサルティング業務経験
・NPO等での経営企画やファンドレイジング業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区本郷3-9-1 井口ビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
◎原則、リモート勤務を行なっています。
◎必要に応じて出社と在宅勤務を交えた働き方も可能です（週1程度の頻度で出社あり）。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※月の平均残業時間は35時間ほどです。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の給与・待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■産前・産後休暇　※取得・復職実績あり
■育児休暇　※男女共に取得・復職実績あり
■リモート手当（5000円/月）※月の2/3以上テレワークの場合
■リモート勤務OK
■出張手当
■社内禁煙
■服装自由（私服OK）
■時短勤務OK
■副業OK

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（5日）、夏季休暇（2日／「夏季休暇2日＋有休取得推奨日（2日）」の計4日間を、7～9月の希望のタイミングで取得）、GW、有給休暇、介護休暇、慶弔休暇など