株式会社Ｒｉｄｉｌｏｖｅｒ

【週3在宅可】ソリューション営業◆企業の人材育成支援／社会課題を軸にした事業開発サービス／残業15h

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【社会課題の解決に挑戦する企業／顧客の人事・人材育成部門を通じてビジネスパーソンの社会化を目指す／土日祝休・子育てや副業と両立可】

■当社について：
当社は、誰かの困りごとから「問題の発見」を行う事業、問題を「社会化」する事業、社会問題をみんなで解決すべき社会課題として「資源を投入」する事業に取り組み、社会課題の解決に挑戦しています。これまで400種類以上の社会課題を取り扱い、あらゆるセクターに対して事業を展開しております。誰もが社会課題を「自分ごと」として捉えられるような社会を目指しています。

■業務内容：
顧客の組織や事業課題をヒアリングし、主に人材育成・研修の面で解決策を提案・企画していただきます。

■業務詳細：
入社後、以下2点を主な業務として行います。
（1）顧客へのソリューション営業
・顧客（人事・人材育成部門/事業開発部門など）へのアポイント・関係構築・提案・折衝
※入社後は、チームリーダーが伴走しつつ、アポイントから提案・折衝までの一切をお任せします。

（2）企業リード獲得のための施策企画・実行
・導入企業の事例発信（オンラインセミナー、イベント企画など）
・既存顧客への深耕営業との掛け合わせで、新たな企業との接点を生む企画を推進
※チームとして少数メンバーで相互に支え合いながら推進しています。

■導入事例：
・若手選抜社員を対象とした課題解決プログラムの導入
・社内リーダー塾内の1コンテンツ造成・起業家交流セッション
・新規事業開発のためのフィールドリサーチ　など
※自分の意志で未踏領域を切り開き、見えない未来に向かって一歩を踏み出す力を持った社会人の育成を目指しております。

■ポジションの特徴：
・「社会課題の現場そのものが商材」であり、プロダクトの独自性・複雑性が高いため、営業提案の練度を高める目的で、プログラムの造成や運営にも一部関わっていただく可能性があります。
・プロダクトの新規性が高く、また市場の成熟度も途上の事業領域となります。そのため、予算や時間をかければその分だけリターンが見込める領域ではありません。成果が出ない時期も含めて、粘り強く、また角度を柔軟に変えながら仮説検証を回し続けるグリットが求められます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜業種未経験歓迎＞
・法人営業のご経験（目安：3年以上）
・ITツール（例:Googleドライブ, MSオフィス, zoomなど）の使用経験

■歓迎条件：
・大手企業向けの新規開拓営業のご経験
・人材育成領域もしくは関連/隣接領域における、無形商材の営業経験
・企業/行政/地域など、複数の利害関係者が関与する大規模プロジェクトの幹事実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区本郷3-9-1 井口ビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
◎原則、リモート勤務を行なっています。
◎必要に応じて出社と在宅勤務を交えた働き方も可能です（週1程度の頻度で出社あり）。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※月の平均残業時間は15時間ほどです。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の給与・待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■産前・産後休暇　※取得・復職実績あり
■育児休暇　※男女共に取得・復職実績あり
■リモート手当（5000円/月）※月の2/3以上テレワークの場合
■リモート勤務OK
■出張手当
■社内禁煙
■服装自由（私服OK）
■時短勤務OK
■副業OK

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（5日）、夏季休暇（2日／「夏季休暇2日＋有休取得推奨日（2日）」の計4日間を、7～9月の希望のタイミングで取得）、GW、有給休暇、介護休暇、慶弔休暇など