東京計器株式会社

【大田区】人事(教育・研修の戦略企画～運営) 残業10H／年休127日／プライム上場計器メーカー

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プライム上場／教育研修体制の改善運用リードをお任せ／創業120年以上の日本初の計器メーカー／良好な就業環境（年間休日127日・平均残業は月平均10時間）で長期就業可能です～

【採用背景】
「東京計器ビジョン2030」で掲げている「自立型成長人材の育成」のため、全社の人事課題の抽出や課題解決に向けた戦略立案・教育研修体制の改善・運用をリード頂く方を募集いたします。

【業務詳細】
・組織、他部署との連携による全社の人事課題の抽出及び教育需要の調査と戦略立案
・全社研修体系、研修コンテンツの企画、実行（講師登壇含む）、運用とその改善
・外部ベンダーの選定、協業
・社内調整
・予算管理　など

【ご入社後・キャリアパス】
ご入社いただいた方につきましては、まずは現教育担当より引き継ぎを受けていただき、既存の研修体系の運用を行っていただきます。
一巡後は社内の各部門の教育需要の調査を行いながら、社内外の状況に合わせた新たな研修体系の戦略立案を行っていただくことを期待しており、
将来的には適性をみながら教育担当管理職への昇進を目指していただきます。

【所属部署について】
「人事総務部　人事部　人財開発課」に所属いただきます。
課長(40代)、課員8名(20代2名、30代3名、40代2名、50代1名)の部署です。内訳は教育担当（2名）、採用担当（6名）です。

【当社について】
日本初の計器メーカーとして、計測・認識・制御など最先端の技術で、人間が持つ繊細な感覚や認識する能力を製品化をしています。船舶港湾・水資源管理・産業用機械・防衛・建設土木・情報通信・鉄道の分野といった様々な分野にサービス提供を行っているほか、研究・開発からメンテナンスまで一貫して自社で行うことにより、お客様の声のニーズに合わせたカスタマイズ性の高いモノづくりを可能にしており、安定した需要を獲得しています。今後は、省エネ分野での付加価値による機器換装ビジネスや換装ニーズの拡大に向けて、取り組みを強化していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】　
・研修体系を企画、運営した経験がある方（特に自社の事情を考慮しながら企画ができる方）
・社内外との調整力がある方

【歓迎要件】
・デジタルリテラシーがある方
・製造業での研修体系構築に携わられた方

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都大田区南蒲田2-16-46
勤務地最寄駅：京急線／蒲田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
勤務地となる東京計器 本社は、2026年3月に下記住所へ移転予定です。
【移転後の住所】
東京都大田区羽田空港1丁目1番4号 HANEDA　INNOVATION　CITY　ゾーンB


＜転勤＞
当面なし
転勤は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
【残業時間】　・年間平均10時間／月・繁忙期平均20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※当社規定による
家族手当：当社規定に準ずる
住宅手当：既婚者については一部家賃補助あり
寮社宅：独身者が対象
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、OJT


＜その他補足＞
■制度：通信教育援助、公的資格援助、組合健保、共済会、財形貯蓄、持株会　他
■施設：独身寮、借り上げ社宅、診療所　他

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、ゴールデンウイーク、夏季休暇、有給休暇（初年度14日、 最大20日）、その他一般休暇、慶弔休暇、特別年次有給休暇