株式会社エス・エム・エス

【新規事業】BtoB／BtoCの統括マーケティング責任者候補◆障害者雇用プラットフォーム

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■ミッション
◇新規事業である障害者雇用プラットフォーム事業のマーケティング責任者として、事業の立ち上げからグロースまでを一貫して牽引頂きます。
◇マーケットの創造者として、BtoB（事業者向け）とBtoC（個人・利用者向け）の両側面から最適なマーケティング戦略を立案・実行し、事業成長と社会課題解決に直接的に貢献することをミッションとします。
■具体的な職務内容
（1）事業戦略に紐づく、マーケティング戦略の策定・実行
◎マクロ・ミクロ環境分析（市場予測、競合調査、販売チャネル分析等）に基づき、事業機会と課題の特定
◎4Pを最適化する視点で、事業計画達成のための包括的なマーケティング戦略立案・実行統括
◎KGI/KPIの設定、予算策定、予実管理、ROI最大化に向けたPDCAサイクルの推進
（2）プロダクト・プライシング戦略の企画・推進
◎顧客インサイトや市場の声を基に、既存プロダクトの改善・機能開発をプロダクト開発部門へフィードバック、実現の推進
◎LTV（顧客生涯価値）や競合状況を分析し、最適なプライシング戦略を検討・提案
◎未開拓の新規マーケットに対するリサーチを行い、新たなプロダクト・サービスの企画・開発の主導
（3）販路・プロモーション戦略の企画・実行
◎事業フェーズに合わせた最適な販売チャネル・アライアンス戦略の企画・実行
◎特にWebマーケティング領域を中核とし、BtoB（事業者向け）とBtoC（個人・利用者向け）双方の集客チャネル／方針の企画・実行
◎具体的には、SEM（リスティング広告、ディスプレイ広告）、アフィリエイト広告、SEO、コンテンツマーケティング（記事、ホワイトペーパー、導入事例、求人連動型広告）、MA、SNS、動画、ウェビナー、展示会、ダイレクトマーケティング等を活用したリード獲得・育成の仕組み全体の設計と最適化の統括
（4）事業成長を加速させる組織・仕組みの構築
◎マーケティング部門とセールス部門間の連携最大化のためのKPI設計、情報共有フローの構築、定例会議の運営等
◎事業拡大を見据えたマーケティング部門の採用計画立案、およびメンバーの育成・マネジメント
◎上流のマーケティングから営業／オペレーション改善、カスタマーサポートなどの幅広い業務に関わり、インパクトの大きな課題に対して自立的に意思決定し、向き合う

変更の範囲：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験可◇障害福祉業界での勤務経験は不問です＞
■必須条件：
＜下記のいずれかの経験1年以上＞
・BtoC／BtoB問わず事業会社でのマーケティング経験
・事業会社での商品企画、サービス企画、営業企画、事業開発等のご経験

■歓迎条件：
・事業会社でのマーケティングのご経験
・BtoC／BtoB問わずマーケティングのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
立ち上げフェーズの事業であるため、出社でのコミュニケーションを重視しています。
※状況に応じたリモートワーク活用は可能です

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：8:00～18:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤／実働8H）※状況変化等により就業時間の変更あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3.5万円上限※業務上必要な交通費は全額支給
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入制度
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■従業員持株制度
■ベビーシッター利用補助制度
■スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■休日：原則土曜・日曜・祝日、年末年始
■休暇：年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇