掲載予定期間:2025/8/7(木)~2025/11/5(水)更新日:2025/8/7(木)

株式会社ペイロール

【東京都江東区】自社サービスシステムの運用・保守業務◆在宅勤務可/年休127日/土日祝休み

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【東京都江東区】自社サービスシステムの運用・保守業務◆在宅勤務可/年休127日/土日祝休み

~総合職/週2回在宅勤務可/業界トップクラスの受託実績あり/給与代行のパイオニア企業/年休127日・土日祝休み~

■仕事内容:
・自社サービスとして提供しているシステムの運用・保守業務、これらのシステムの調査解析・作業依頼・機能改修などを実施いただきます。特に、パブリッククラウドへの移行に特化した業務を担当していただきます。

■具体的な業務:
・社内システムのバージョンアップ、保守/運用業務。ユーザ(社員)とコミュニケーションを取りながら見積や仕様の確定を進め、製造・テスト、リリースまで行います。ユーザからの問い合わせ対応、データのメンテナンスもあります。
・システム運用全般及びベンダーコントロール
・インシデント発生時の運用ツールを使用しての原因調査
・新規顧客稼働に向けて(システム移行)の準備、構築、説明等
・リプレース対応
・テスト環境構築、リリース前検証、テストベンターのコントロール
・パブリッククラウドを中心としたパラメータ設計や実際の構築、運用設計、運用までを実施いただきます。

■ポジションの魅力:
・プロジェクト管理に関する業務全般が経験できます。
・自社サービスの保守/運用業務のため、客先常駐などはございません。長く1つのシステムに関わることができます。
・基本的に数名のチームで進めていくので、チャレンジしながらお互いに助け合えます。
・営業、サポート、お客様導入担当といったシステム以外の部署とのコミュニケーションも多いため、幅広い知識を得ることできます。
・元AWS O?マネージャー、元LINEエンジニア、元NTTデータグループエンジニアと第一線で活躍している方々(正社員)と協業できます。

■組織:
ジェネラルマネージャー1名、マネージャー1名、テクニカルマネージャー1名、スタッフ5名、ベンダー20名程度

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下のうちいずれかの経験がある方
・オンプレミスまたはクラウド上でのインフラ「設計」経験
・システム運用保守経験
・ベンダーマネージメント経験
・チームマネジメント経験
・プロジェクト管理等の経験

■歓迎条件:
・一般的なアプリケーションの開発工程に対する理解
・SIerでのユーザ企業へのシステム導入経験
・要件定義から運用保守までの一連の流れの経験
・インターネットWebアプリに関する知識
・AWS、Azure、Google Cloudの利用経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11F、12F
勤務地最寄駅:りんかい線国際展示場駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
※在宅勤務:週2回まで可能 ※2024年9月現在

<転勤>

※ご本人の意に沿わない転勤、配属はございません。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

給与

<予定年収>
400万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):298,000円~667,000円
固定残業手当/月:35,385円~53,070円(固定残業時間15時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
333,385円~720,070円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月額5万円
社会保険:補足事項なし

<定年>
65歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
OFFJT、OJTと合わせて業務を学んでいきます。

<その他補足>
財形貯蓄/選択型確定拠出年金/社員持株会制度/育児休暇制度/介護休職制度/福利厚生クラブ加入/健康保険組合提携の保養所・施設利用可/育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)/妊娠時の時差勤務制度

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数127日

■年末年始休暇(12/29~1/3)、社員指定休日(5日間/年)
■初年度有給休暇日数14日(入社直後に4日付与)/最大有給日数20日

会社概要

事業概要

■事業内容:
給与計算業務のアウトソーシング
■サービスの特徴:
(1)基本サービス…給与・賞与計算(2)SaaS/Webサービス「e-pay」…e-pay明細、e-pay Mobile明細、e-pay Work(勤怠)、e-pay One(申請/承認)、e-pay OAS(3)計算サービス…仕訳計算、就業計算、退職金計算(4)窓口業務…生損保窓口業務、財形窓口業務、持株会窓口業務(5)MPS(直接対応サービス)…社員直接対応サービス、店舗・拠点直接対応サービス(6)労働社会保険サービス…取得・喪失手続き、月変・算定、労働保険年度更新、労働社会保険直接対応サービス(7)マイナンバー管理サービス
■同社の特徴:
(1)業界第1位の受託実績…日本で初めての給与計算業務専門フルアウトソーサーです。1990年代半ばに事業を開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードしてきました。現在は249社・88万人(2018年3月末現在)の給与計算サービスを受託しており、業界第1位の実績を誇っています。
(2)顧客の業務改善(BPR)を実現…業務効率向上に寄与する安心・確実のサービスはもちろん、同社ノウハウから生まれた業務テンプレートを基にした総合的な業務改善(BPR)ソリューションを提供します。顧客からは見え辛い課題も抽出し、内容・質ともに一つ先を行くサービスを提供・開発しています。
(3)広大な対応範囲…北海道に大規模な事務処理センターを有しているため、給与計算だけでなく労働・社会保険関連業務など人事部が担っている仕事もカバーしています。社員からの問合せなども同社が代行します。コンピュータが行う仕事に留まらず人が担う複雑な仕事もサポートするため、顧客の業務負荷を大幅に軽減することが可能です。
(4)業界トップレベルの安全性…プライバシーマーク及びISMSの認証、SSAE18及びISAE3402に準拠したType2報告書を取得しています。BCPなどの資格・認定・新制度も積極的に導入し、業界トップレベルの安全性のもと、安心・確実なサービスを提供しています。

所在地

〒135-0063
東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11F、12F

従業員数
1,044名
上場市場名
非上場
資本金
424百万円
売上高

8,917百万円

平均年齢
32歳

応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013260600

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