掲載予定期間:2025/8/7(木)~2025/11/5(水)更新日:2025/8/7(木)

沖電気工業株式会社

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担当部門における財務・管理会計担当◇リモート相談可/フレックス有/年休125日 #25OKI-18

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仕事内容

担当部門における財務・管理会計担当◇リモート相談可/フレックス有/年休125日 #25OKI-18

◇◇プライム上場企業/歴史ある日系大手機器メーカーとして安定性◎/多方面に事業展開しており成長性も◎/各種手当や福利厚生も充実しており長期就業しやすい環境◇◇

■業務内容:当社の経理財務部における営業部門、受発注担当部門、調達部門に関する財務会計および管理会計業務を担当していただきます。これらの業務を通して、経営層や関連部門に対して適切な財務情報を提供し、経営の意思決定に貢献していただきます。

■業務詳細:
・営業部門、受発注担当部門、調達部門の財務会計業務
・売上、商流、会計処理、顧客説明資料、各種手続きの対応
・会計仕訳投入および財務諸表の作成
・営業部門、受発注担当部門、調達部門の管理会計業務
・計画、過去実績、当期実績の比較分析
・売上、売掛金、棚卸、販管費等の分析データ提供
・監査法人対応
・内部統制対応
・売上債権、棚卸評価、棚卸廃棄、原価計算等の業務プロセス整理および内部評価、監査対応

■組織構成:当社の経理財務部はOKI単体および連結での会計業務を担当しています。営業経理チームは7名で構成されており、チームマネージャー1名、サブチームリーダー1名、チームメンバー5名(男性3名、女性2名)で構成されています。平均年齢は30歳前後で、風通しの良い職場環境です。

■就業環境:当社の営業経理チームでは、芝浦に拠点を置き、フリーアドレス制を導入しています。出社と在宅勤務を併用しており、メンバー間のコミュニケーションは良好で、不明点はいつでも確認できる環境です。

■キャリアパス:経理財務部における経験を積むことで、将来的にはリーダーのポジションを目指していただきます。会計業務を通じて戦略的・効率的な視点とマネジメントに関する経験・知識を身につけ、ご自身のスキルアップに繋げていただけます。

■当社の魅力:当社は、経理の視点からグループの成長に貢献できる業務を提供しています。常に新しい業務に触れられる環境で、自身が成長できる仕事です。課題解決や変革に携わる経験を通して、大きな達成感を得ることができます。また、風通しの良い職場環境と、丁寧なレクチャーで安心して業務に取り組むことができます。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
【必須】
・会計業務関連の実務経験のある方
・基礎的な会計スキル(仕訳作成等)

【歓迎】
・営業活動に関わる会計業務関連の実務経験のある方
・収益認識基準に関する会計スキル
・日商簿記2級

勤務地

<勤務地詳細>
OKI芝浦オフィス
住所:東京都港区芝浦4-10-16
勤務地最寄駅:JR山手線/京浜東北線/田町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
テレワークは週1回~週2回実施可能(業務に慣れるまでは出社メインとなります)

<転勤>
当面なし



<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~16:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
<その他就業時間補足>
残業目安:月平均20時間程度(繁忙時期は20時間以上になる場合もあります)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項無し

給与

<予定年収>
500万円~650万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~350,000円

<月給>
280,000円~350,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
上記年収は20時間相当の時間外手当を含みます。
入社時の処遇(基本給・賞与)はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:条件該当者に支給
住宅手当:条件該当者に支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など


<その他補足>
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金(確定拠出年金、確定給付年金)など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など
年次有給休暇(勤続15年未満:20日、勤続15年以上:22日)
入社初年度付与日数は入社月で変動。

会社概要

事業概要

■事業内容:
電子通信・情報処理・ソフトウェアの製造・販売およびこれらに関するシステムの構築・ソリューションの提供、工事・保守およびその他サービスなど

■企業詳細:
同社は情報通信技術とメカトロニクス技術を柱に、情報業界をリードをしています。銀行ATMをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、ETCシステム、各種セキュリティシステム、さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、技術と信頼を持ちながら、既成概念にとらわれず、新しい技術やビジネスにチャレンジしています。

■ビジョン:
グラハムベルが電話機を発明してからわずか5年後の1881年、日本で初めて電話機を開発するとともに、日本初の通信機メーカーとして創業したのがOKIの始まりです。以来、長い歴史の中で私たちが脈々と受け継ぎ、育ててきた遺伝子が創業以来の「進取の精神」です。「進取」とは、従来の慣習にこだわらず、進んで新しいことをしようとすることです。
「進取の精神」をもって情報社会の発展に寄与する商品を提供し、世界の人々の快適で豊かな生活の実現に貢献する、これがOKIの企業理念です。

■ワークライフ&バランスサポート:
日本社会の少子高齢化にともない、「仕事と家庭の両立」が誰にとっても重要になっています。社員が活き活きと働き、能力を発揮するためには、育児や介護をしながらでも安心して働き続けられる職場環境が大切です。OKIは、仕事と家庭を両立するための制度づくりはもちろん、「制度を実際に使えること」「制度を活かすこと」をいちばん大事にしています。社員が子どもや家族と共に幸せを追求でき、安心して働ける会社であり続けることが、OKIの目標です。

所在地

〒105-8460
東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン

設立
1949年11月
従業員数
4,674名
上場市場名
プライム市場
資本金
44,000百万円
売上高

452,457百万円

経常利益
16,808百万円
平均年齢
43.6歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
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求人コード 3013260774

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