古河電気工業株式会社
千葉市原市/MOCVD装置の保全・工程改善など/フレックスあり/残業30H程度/
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~MOCVD装置の維持管理と製造対応/改善アイデア歓迎/設備導入・新製品開発にも携わる/半導体前工程経験者を歓迎/キャリアパスあり/福利厚生充実/定時9:00~17:45、フレックスあり~
■業務内容:
MOCVD装置の維持、管理および製造対応を行っていただきます。装置の状態や製品の出来栄えをモニタリングし、適切な生産条件を決定し、製造指示を出します。また、装置メンテナンスを主導し、安全と品質に配慮した作業を行います。さらに、歩留まり改善のための工程条件変更や老朽化設備対応のための新規設備導入、新製品開発における生産条件決定、管理基準策定にも関与していただきます。
※古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD) への在籍出向
■組織構成:
課長1名、基幹社員1名、事幹7名、主務2名、派遣社員4名、他出向者1名。中途入社5名。欠員補充のための募集となります。
■就業環境:
勤務時間は9:00~17:45で、フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは13:00~14:00です。時間外労働は月30時間程度で、テレワークはありません。出張もほぼありません。
当社は光半導体製品の製造において高い技術と実績を持っています。社員一人ひとりのアイデアを尊重し、改善のための提案が積極的に受け入れられる環境が整っています。また、製造現場と一体となって働くことで、成果を直接感じることができるやりがいがあります。コミュニケーションを通じて関連部門との信頼関係を築き、Win-Winの関係を目指していける職場です。
■古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD) について
古河電気工業株式会社とNTTエレクトロニクス株式会社(現NTTイノベーティブデバイス株式会社)の化合物光半導体製造部門が統合して2017年4月に設立された会社です。光半導体製品の製造を専門とし、エピタキシャル結晶基板からデバイス製造、チップ化、組立までを一貫して行っています。
■キャリアパス:
配属課内での装置担当、工程担当経験を経て、5~10年で課内のリーダーへ、その後5年程度で設計開発部や研究部での新製品開発担当へのキャリアパスが想定されています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須経験/スキル
・大学レベルの数学、物理、化学の知識
・半導体前工程設備の維持管理、改善業務の経験
■歓迎要件
・CVD装置ドライエッチング装置など真空設備の維持管理、改善業務の経験
・高圧ガス製造保安責任者、特殊材料ガス保安講習、毒物劇物取扱者、危険物取扱者
・プログラミングスキル(VBAマクロ、python、C++など)、BIツール(Spotfireなど)、CADスキルなど
勤務地
古河ファイテルオブティカルデバイス株式会社千葉工場
住所:千葉県市原市八幡海岸通6番地
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
在籍出向求人
出向先:古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社
住所:千葉県市原市八幡海岸通6番地
事業内容:光半導体製品の製造
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45
<その他就業時間補足>
補足事項なし
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。
給与
600万円~900万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):350,000円~550,000円
<月給>
350,000円~550,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※面接結果に合わせて変動する可能性あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子8,300円/1人(人数制限なし)
寮社宅:福利厚生その他欄参照
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
集合研修(階層別・部門別に研修を実施)、自己啓発(選択型の各種研修や100講座以上の通信教育)、選抜研修(グローバルビジネスリーダー研修)、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など
<その他補足>
■制度等:財形貯蓄制度(利子補助)、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等:全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅:各事業所に完備
休日・休暇
年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(入社半年経過後20日~最大25日)
会社概要
- 事業概要
■100年以上の歴史に培われた世界トップクラスの技術力と開発力
古河電工には100年以上に渡り、材料技術を基盤とし様々な分野で培ってきた高い技術力があります。一方で、新商品が売上高に占める割合は50%を超えています。また、古河電工の技術力は世界的にも高い評価を得ています。例えば、FTTHなどブロードバンド社会を支える【光ファイバ】、【ハードディスク用アルミ基盤】、【ノートパソコンの放熱冷却用部品】など、生活に欠かせない分野で世界トップクラスのシェアと技術を誇っています。
■グローバルに展開する「Furukawa」ブランド
古河電工は「世界に存在感のある会社」を目指し、グローバルに事業を展開し、「Furukawa」ブランドとして大容量光通信、スマートグリッド、次世代自動車など、次の新しい時代に向けて事業を展開しています。海外拠点は主要なものだけでも、22ヶ国137主要拠点。古河電工はその全ての分野において世界中で活躍の幅を増やし続けています。
■事業内容
1. 情報通信
光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス、電子線材、光関連部品、ネットワーク機器
2. エネルギー・産業機材
銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事、ケーブル管路材、給水・給湯管路材、発泡製品、半導体製造用テープ
3. 電装・エレクトロニクス
自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク、ハードディスクドライブ用アルミ基板材
4. マテリアル
伸銅品(板・条・管・棒・線)、機能表面製品(メッキ)、電解銅箔、電子部品用加工製品、超電導製品、特殊金属材料(形状記憶・超弾性合金ほか)- 所在地
〒100-8322
東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー- 設立
- 1896年6月
- 従業員数
- 52,757名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 69,395百万円
- 売上高
1,066,528百万円
- 経常利益
- 10,267百万円
- 平均年齢
- 43.7歳
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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