掲載予定期間：2025/8/7（木）～2025/11/5（水）更新日：2025/8/7（木）

ヨネックス株式会社

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【東京／YONEX】人事（HRBP）◆機能立ち上げを推進◆グローバルメーカー◆

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【東京／YONEX】人事（HRBP）◆機能立ち上げを推進◆グローバルメーカー◆

～育成・評価・報酬など多様な人事経験を生かしてHRBPに挑戦／柔軟なキャリア×グローバルな環境／英語を活かせる～

◆職務内容
人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。

また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考が求めております。

◆職務詳細
これまでのご経験とスキルに応じてお任せする範囲や具体的な内容を決定いたします。
・タレントマネジメント：従業員エクスペリエンスを監督し、質とプロセスの向上に責任を持ちます。これには、採用プロセス、企業方針／ガイドライン、総報酬および退職プロセスの見直しが含まれます。
・タレントディベロップメント：人財パイプラインを強化するため、業績管理プロセスと後継者育成計画を主導します。
・組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画、後継者育成計画、従業員の異動に関するモニタリングと報告を行います。
・エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題を解決し、ステークホルダー、経営陣、ビジネスリーダーと緊密に連携して、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る。
・チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策を実施する。
・事業リーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスを提供する。
・データ分析：人事部門と共にトレンドと指標を分析する。
・人員計画の策定：各部署と連携し、人員計画に基づいた採用計画を策定する。
・人事ポリシーに関するガイダンスを提供する。
・エンプロイーライフサイクルに関する、施策立案と実行する。

◆働き方
・基本勤務時間：9：00～17：30（休憩　60分）
・出社頻度：週1回のリモートワーク可能（ご家族のサポートによる柔軟性あり）
・平均残業時間：15~20時間程度
・フレックスタイム制度：あり（11:00～15:00コアタイム）

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件　《業界未経験歓迎》
・事業会社の人事部門におけるご経験（目安5年以上）
・育成、評価、報酬、労務に関する幅広い知識・経験
※HRBPとしてのご経験は不問です。多様な人事経験を活かし、経営・事業・人事戦略の橋渡しと成長を支えることにご興味をお持ちの方を歓迎いたします。

◆歓迎要件
・エンプロイーリレーション管理のご経験
・タレントマネジメントのご経験
・タレントディベロップメントのご経験
・エンプロイーリレーションに関するご経験
・データ分析のご経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区湯島3-23-13
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／湯島駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業月15～20時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中も、待遇に変動はありません。

給与

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円～550,000円

＜月給＞
330,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：社内規定に基づき支給
住宅手当：社内規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年超

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職研修、階層別研修、OJT、ほか

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■育児・介護休業制度
■確定拠出企業年金制度
■社員旅行　ほか

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

2025年度の日数となります。
土曜・日曜、祝日　
年末年始、年次有給休暇（初年度半年経過後10日）、慶弔休暇等

会社概要

事業概要: ヨネックスのコーポレートカラーは、さわやかな青い空と緑の大地を表すブルー＆グリーン。ヨネックスは1957年にバドミントンラケットの製造を開始して以来、スポーツメーカーとして成長。現在バドミントンラケットは世界的企業であり、テニスではC・ルード、A・ケルバーなどの世界のトップ選手の活躍を通じ、高い信頼を獲得しております。
さらに、ヨネックスレディス（ゴルフ）主催をはじめ、ヨネックス全英選手権、ジャパンオープン（バドミントン）など主要大会に冠協賛し、スポーツを通じ社会文化の発展に貢献しています。
「Made in Japan」、「Made by YONEX」の強みを活かし、これからも発展を続けます。

■営業種目バドミントンラケット、ソフトテニスラケット、テニスラケット（硬式）、ゴルフクラブ・ゴルフ用品、スノーボード用品、バドミントンウェア・シューズ、テニスウェア・シューズ、ウォーキングシューズ、ゴルフウェア・シューズ、テニス・バドミントン用具・用品、スポーツアクセサリー
所在地: 〒113-0034
東京都文京区湯島3-23-13
設立: 1958年6月
従業員数: 2,633名
上場市場名: スタンダード市場
資本金: 4,706百万円
売上高: 116,442百万円
経常利益: 12,195百万円
平均年齢: 39.7歳
企業URL: http://www.yonex.co.jp/index.html

ヨネックス株式会社について

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平均年収
勤続年数
平均年齢
売上高
経常利益
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応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

「エージェントサービス」とは？

完全無料

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013264836