ヨネックス株式会社

【東京／YONEX】人事（HRBP）◆機能立ち上げを推進◆グローバルメーカー◆

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～育成・評価・報酬など多様な人事経験を生かしてHRBPに挑戦／柔軟なキャリア×グローバルな環境／英語を活かせる～

◆職務内容
人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。

また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考が求めております。

◆職務詳細
これまでのご経験とスキルに応じてお任せする範囲や具体的な内容を決定いたします。
・タレントマネジメント：従業員エクスペリエンスを監督し、質とプロセスの向上に責任を持ちます。これには、採用プロセス、企業方針／ガイドライン、総報酬および退職プロセスの見直しが含まれます。
・タレントディベロップメント：人財パイプラインを強化するため、業績管理プロセスと後継者育成計画を主導します。
・組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画、後継者育成計画、従業員の異動に関するモニタリングと報告を行います。
・エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題を解決し、ステークホルダー、経営陣、ビジネスリーダーと緊密に連携して、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る。
・チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策を実施する。
・事業リーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスを提供する。
・データ分析：人事部門と共にトレンドと指標を分析する。
・人員計画の策定：各部署と連携し、人員計画に基づいた採用計画を策定する。
・人事ポリシーに関するガイダンスを提供する。
・エンプロイーライフサイクルに関する、施策立案と実行する。

◆働き方
・基本勤務時間：9：00～17：30（休憩　60分）
・出社頻度：週1回のリモートワーク可能（ご家族のサポートによる柔軟性あり）
・平均残業時間：15~20時間程度
・フレックスタイム制度：あり（11:00～15:00コアタイム）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件　《業界未経験歓迎》
・事業会社の人事部門におけるご経験（目安5年以上）
・育成、評価、報酬、労務に関する幅広い知識・経験
※HRBPとしてのご経験は不問です。多様な人事経験を活かし、経営・事業・人事戦略の橋渡しと成長を支えることにご興味をお持ちの方を歓迎いたします。

◆歓迎要件
・エンプロイーリレーション管理のご経験
・タレントマネジメントのご経験
・タレントディベロップメントのご経験
・エンプロイーリレーションに関するご経験
・データ分析のご経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区湯島3-23-13
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／湯島駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業月15～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：社内規定に基づき支給
住宅手当：社内規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年超

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職研修、階層別研修、OJT、ほか

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■育児・介護休業制度
■確定拠出企業年金制度
■社員旅行　ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、特別休暇（入社時5日）、年次有給休暇（初年度半年経過後10日）、慶弔休暇 等