株式会社リブセンス

【経理※決算・連結・開示・税務】リモート中心＆上場企業の経理を広く経験可能/スタンダード上場

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【東証スタンダード上場×経理フルスコープ／自社メディア多数／40％近い高利益率】
「マッハバイト」「転職会議」「転職ドラフト」などの自社メディアを展開するインターネット企業である当社の経理担当を募集します。
■業務概要：
月次～年次決算、連結処理、開示資料作成、税務、監査対応など、上場企業ならではの幅広い業務をご担当いただきます。将来的には業務フローの改善やチーム運営にも関与いただき、経理組織を支えるリーダー的役割へのステップアップも想定しています。

■具体的には：
・月次／四半期／年次決算業務（単体・連結）
・連結処理（連結精算表、連結組替表、連結キャッシュフロー計算書の作成など）
・開示資料作成（有価証券報告書、決算短信、株主総会招集通知など）
・税務対応（税金計算、申告書作成、税務リスク分析、税務調査対応）
・監査法人対応（資料準備、質疑対応 など）
※ご経験や希望に応じて、業務の幅を広げていただけます。

■組織体制：
◇グループリーダー1名＋メンバー4名（計5名）
◇平均年齢：約40歳。上場企業や監査法人出身など、経験豊富なメンバー構成されています。
◇チーム連携を重視しつつも、自主性と専門性が評価される風土です。

■このポジションの魅力：
◇経理のフルスコープに携われます
上場企業で必要とされる決算・開示・連結・税務・監査対応を網羅的に経験可能です。経理の「ゼネラリスト」を目指せます。
◇高い裁量×リモート中心の柔軟な働き方
基本リモート勤務で、出社は月1回程度。成果主義のカルチャーのもと、自己管理力と専門性を磨ける環境です。
◇リーダー候補としてキャリアアップを想定
将来的には組織マネジメントにも携わっていただく想定で、ステップアップを目指す方にも理想的です。

■就業環境：
◇勤務体系：リモートワーク中心（月1回の出社を想定）
◇休日休暇：土日祝休み／年間休日120日

■当社について：
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンのもと、インターネットメディア事業を展開しています。最年少上場（当時）を果たした当社は、今なおテクノロジーとビジネスの力で、社会課題の解決と新しい価値創造に挑み続けています。

変更の範囲：無

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・上場基準での年次決算までの経理経験3年以上(年次決算までを一人で完結できるだけの知見)
・経理関連プロジェクトの企画・推進経験（インボイス対応、会計ソフト入替経験等）
・社内問い合わせの論点整理および関係者との実務調整経験
・スタートアップやベンチャー企業など、事業・組織の成長フェーズにおいて経理業務を主体的に推進した経験
■歓迎条件：
・新規事業や新商品に関する会計処理の検討・提案経験
・M&A（デューデリジェンス）や会計システムの導入・切替などのプロジェクト推進

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F
勤務地最寄駅：東京モノレール・JR各線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円/月
家族手当：補足事項なし
社会保険：・昇給年2回
・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・見舞金
・認可外保育施設等利用の際の補助金
・内閣府ベビーシッター利用金補助
・子育て社員交流会費補助

＜その他補足＞
▼働き方
・マイ定時（就業時間選択制度）
・どこでもワーク（リモート勤務制度）
・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで）

▼リブシェア(譲渡制限付株式制度)
・全社員一律付与、入社時全員に付与
・退職後も継続して譲渡制限(5年)付株式保有可能
・会社の利益の一部を毎年一定の等級・役職以上の社員に還元

▼懇親
・ウェルカムランチ
・部署懇親会補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇（入社後すぐに付与）、産前産後休暇、ボランティア休暇（最大年3日）、保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）、慶弔休暇、ならし保育休暇制度、特別休暇