福岡北九州高速道路公社

【福岡】高速道路の土木施工管理／安定性抜群◇リモートワーク可／年間休日125日以上

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◆◇大規模プロジェクト／安定した環境／キャリアパス充実◇◆

■採用背景：
福岡市と北九州市のインフラを支える福岡北九州高速道路公社では、都市高速道路の新設や維持補修のため、新たな土木施工管理のプロフェッショナルを募集しています。長期的なプロジェクトが多く、組織強化が急務となっています。

■業務内容：
当社の土木施工管理として、福岡都市高速の建設や維持補修に携わる幅広い業務を担当していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。

【土木施工管理業務】
・道路新設の必要性の検討
・新規路線の企画
・国や地方公共団体との調整
・法手続きに基づく許認可取得
・既設路線の維持管理
・交通管理

【キャリアパス】
入社後は、福岡都市高速の建設や維持補修等の仕事を担当します。その後、企画課、計画課、技術管理課、保全課、設計調整課、工事課、沿道対策課、交通課などの多様な部署でのジョブローテーションを通じて、都市高速道路の専門家として成長していただきます。

■魅力ポイント：
・数億円～数百億円規模の大規模案件を担当することで、スケールの大きなプロジェクトに関われます。
・リモートワークOK、時差出勤制度あり、土日祝休み、年間休日125日以上と、働きやすい環境が整っています。
・賞与4.6カ月分、住宅・家族手当、交通費支給、U・Iターン支援など、充実した福利厚生が提供されます。

■組織構成：
現在、当社には206名の社員が在籍しており、幅広い年齢層が活躍しています。入社後は、先輩社員によるOJT研修を通じて、着実に知識・スキルを身に付けていただきます。

■社員の年収例：
年収約610万円／30代前半／入社6年目／諸手当・賞与含む
└前職経験6年
└本社勤務・自動車通勤
└残業月10h程度
└扶養家族2人

年収約710万円／係長／30代後半／入社7年目／諸手当・賞与含む
└前職経験8年
└本社勤務・電車通勤
└残業月10h程度
└扶養家族3人

年収530万円／20代後半／入社2年目／諸手当・賞与含む
└前職経験6年
└本社勤務・自転車通勤
└残業月10h程度
└扶養家族なし

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】以下＜A＞・＜B＞いずれかの条件を全て満たす方
＜A＞
・大学卒以上(土木系の学科を卒業)　※採用日までに卒業見込みを含む
・学校卒業後、12年以内
※経験不問

＜B＞
・高等専門学校卒以上(学科不問)
・学校卒業後、12年以内
・ゼネコン・建設コンサルタント・国や地方公共団体等で設計や施工管理等の土木に関する業務の経験を2年以上有する（令和7年10月31日時点）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：福岡県福岡市東区東浜2-7-53
勤務地最寄駅：JR線／吉塚駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
北九州事務所
住所：福岡県北九州市小倉北区東篠崎3-1-1
勤務地最寄駅：JR日豊本線／南小倉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
◎福岡県外への転勤はありません。
◎役職者へのキャリアアップや、キャリアチェンジにより北九州事務所に異動するケースもございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：25時間程度■時差出勤制度あり。交通管制、工事監督などの深夜業務に従事する場合有。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
◎試用期間中の労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：150,000円まで／月
家族手当：配偶者：3千円、子1人につき：1万1500円／月
住宅手当：最大28,000円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（対象資格合格者に受験費を支給）

＜その他補足＞
■出産・育児支援制度（子ども1人につき：2万5000円　※入社1年後から）
■U・Iターン支援あり（赴任手当あり）
■財形貯蓄
■退職金制度
■時差出勤制度
■在宅勤務、リモートワークOK
■定期健康診断
■35歳以上の職員に対して、人間ドック費用の助成あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（6日）、GW休暇、年末年始（6日）、介護休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
※年間有給休暇補足：入社日より付与となりますが、初年度は入社日により異なります(11月採用の場合は8日)。