株式会社オープンアップウィズ
【四ツ谷／未経験歓迎】フラワーアレンジメント事業の指導員◆土日祝休／17:30定時／正社員
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～プライム市場上場オープンアップグループ／働きやすい環境◎／育休取得率・復帰率100％／女性役職者半数以上～
■職務概要：
造花を使ったフラワーアレンジメントを製作している職場で、障がいのあるスタッフがスムーズに製作できるように指導する業務です。
※スタッフの製作に関する指導がメインの業務になりますので、自身が製作することはほとんどありません。
また、ワゴン車で都内グループ拠点に製作物の納品および引き取り業務があります。
※要普通免許：ワゴン車での都内を運転可能な方（※車の運転に自信のない方は入社後、教習所のインストラクターによるドライバー講習が受講できます。）
細やかな気遣いが必要な仕事ですが、やりがいのある仕事です。未経験の方でも各種、研修制度も充実していますのでご安心ください。製作された作品は、グループ会社のオフィスの装飾や従業員の誕生日プレゼント、各種会議での受付や壇上に飾るスタンドフラワーなど多種多様のニーズで活用され、好評をいただいています。
＜株式会社オープンアップウィズについて＞
技術者派遣を行う株式会社オープンアップグループの特例子会社として創業。フラワーアレンジメント事業、ステーショナリー事業、アウトソーシング事業の3事業を展開し、上記3事業を推進する障がい者のスタッフ、その業務をサポートする社員指導員、人事・総務・経理などのコーポレートの社員で構成されているイメージです。ハンディキャップのあるスタッフと支援するサポートスタッフがチームを組んで、様々な事業を一緒に展開する会社です。
＜特例子会社（とくれいこがいしゃ）とは＞
障害者雇用促進法に基づき、障害者の雇用を促進するために設立された子会社のことです。この制度は、親会社が障害者を雇用しやすくするために、特例子会社を設立し、そこで障害者を雇用することを目的としています。
■働きやすい環境：
働きやすい環境が整っております。障がい者スタッフの業務フォローをする指導員という職種は、9：30～17：30の勤務となります。（繁忙期などのタイミングでは、残業をお願いすることがある場合もございます。）また、年休125日、土日祝が休日となります。お子様がいらっしゃるメンバーの方も多く、お互いにフォローしあいながら就業することが出来ています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・普通自動車免許をお持ちの方※月１～２回、製作物納品及び引き取り業務があります。
※車の運転に自信のない方は入社後、教習所のインストラクターによるドライバー講習が受講できます。
■歓迎条件：
・フラワーアレンジの製作経験
・その他、モノづくりに関する業務経験
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
勤務地
四ツ谷サテライト
住所：東京都千代田区五番町14番地 国際中正会館9階
勤務地最寄駅：JR中央・丸の内線／四ツ谷駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無
＜転勤＞
当面なし
勤務時間
9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は基本的には発生いたしません。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間終了後、所属長の推薦により職務給を支給(10,000円)
※試用期間中は月給・基本給ともに24万円～28万円
給与
297万円～345万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～280,000円
その他固定手当/月：10,000円
＜月給＞
250,000円～290,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
・入社6か月経過後、半年ごとに評価給として月2～4％程度の昇給の可能性がございます。
・評価については、年に2回上長と評価面談を実施し擦り合わせをしております。
・ご活躍に応じて、マネジメントや専門職のキャリアパスもございます。その際には職能給等別途手当がございます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額50,000円まで
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
定年後の再雇用制度有
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修3日間
・障がい者雇用（各種法令等）や障がいについて（合理的配慮等）、ハラスメント、個人情報保護、コミュニケーション研修有
・入社3カ月後にフォローアップ、1年後にステップアップ研修有
＜その他補足＞
資格取得支援制度
ストックオプション
慶弔見舞金制度あり
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■有給休暇
入社半年経過時点10日
入社後6か月間に限定して2日付与
最大保有日数40日、付与した年の翌年度に限り繰り越し可能
有給取得率76.7％(昨年度実績)
会社概要
- 事業概要
■企業概要：2005年に設立された企業で、東証プライム上場企業である株式会社オープンアップグループの特例子会社。
オープンアップグループは、エンジニアリング、建設、IT、医療・介護など多様な分野において人材サービスを展開しており、M&Aを通じて事業領域を拡大してきた成長企業である。その中で当社は、障害のある社員が安心して働ける環境の整備とグループ各社の業務支援機能を担う。以下に記載の事業を通じてグループ全体の生産性向上と多様な働き方の実現に貢献している。
■事業内容：以下3事業を基幹事業として展開している。
-アウトソーシング事業
グループ各社の生産性向上と業務支援を目的とし、書類の電子データ化、社内システムへの入力、契約書の製本、保存・発送などの事務受託業務を行っている。
-フラワーアレンジメント事業
アーティフィシャルフラワー（造花）を用いたフラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送を行っており、社内外のイベントや贈答品などに活用されている。
-ステーショナリー事業
再生紙などを活用したカレンダーや名刺などの紙製品のデザイン・制作・発送を行っており、環境配慮と品質を両立した製品づくりに取り組んでいる。
■大事にしている価値観：当社は今後の組織拡大において、従来のように学歴、性別、年齢、国籍、障がいの有無、勤務時間や勤務地といった固定的な属性によって人と組織が結びつく形から、個々の志向性や能力、適性、多様な働き方を尊重した柔軟な関係性へと移行していくことを目指している。特例子会社として障害者手帳を有する社員の採用を積極的に行っているが、彼らの活躍を支える取り組みは、こうした新しい組織のあり方を実験し体現する場でもあると考えている。
■今後の組織：当社は2030年までに現在の約400名規模から800名規模への組織拡大を計画している。
この成長はグループ全体の方針と連動しており、特にアウトソーシング事業については、グループの生産性向上を担う重要な機能として、今後さらに拡大していくことを想定している。特例子会社としての枠組みを活かしながら、グループの成長戦略における中核的な存在として、より多様な人材が活躍できる組織づくりを推進していく。- 所在地
〒252-0253
神奈川県相模原市中央区南橋本2-9-10- 設立
- 2005年7月
- 従業員数
- 386名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 30百万円
- 平均年齢
- 35.9歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
