株式会社 セルート

【高田馬場】労務リーダー◆労務管理・給与計算など／月平均残業10～15h／研修充実／業界未経験歓迎

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■業務概要：
チーム業務を把握していただくため、まずはメンバーとして労務業務について順次ご対応いただきます。
※ご経験のない業務については、現担当者がしっかり引継ぎ、一緒に確認いたします。

■業務詳細：
・給与計算（社員150名、アルバイト160名）
・従業員の勤怠データチェック、36協定確認（残業時間チェック）、勤怠管理に関する研修
・従業員の入退社管理（手続き書類の作成／処理）
・アルバイト契約更新関連業務（雇用契約書作成、配信、進捗管理）
・社会保険手続き（資格得喪／扶養異動の届出、定時決定、随時改訂、検認）
・労働保険手続き（保険料算出、納付処理、労災対応）
・健康診断関連業務（社内へのお知らせ、結果処理）
・年末調整（提出書類の管理、チェック）
・障害者雇用納付金／調整金届出（算出資料作成、納付／還付処理）

■魅力：
◎多様な雇用形態、勤務形態の従業員に関わることで幅広い業務の実務経験を積める
◎従業員のライフイベント（入退社・結婚・病気・出産）に関する手続きを専門知識でサポートできる
◎従業員が安心して仕事に励める環境づくりに貢献できる
◎企業全体の労働環境を支えて、より良い会社づくりに関わることができる

■身につくスキル：
◇時間管理スキル（ゴールから逆算して道筋を立てる力）
◇対人関係スキル（社内外の信頼関係の基盤構築まで含んだ対人関係能力）
◇マネジメントスキル（全体の状況把握・進行管理、部下の育成スキル）
◇労働関連、社会保険関連、税務関連の法令知識

■3年後の業務イメージ：
月次ルーティン業務の割合を減らし、リーダーとして、主にチーム業務の差配・進捗管理、メンバーへの助言・指導を行っていただく想定です。
また、新たな施策の企画や実行等※にも携わっていただきます。
※社内規程・法改正への対応、顧問（社労士・産業医）との連携窓口、利用システムの検討、産休・育休中の従業員への支援・連絡窓口、新入社員研修（就業規則や勤怠ルール等の説明）、全社員へのストレスチェック実施など

■就業環境：
・明るくコミュニケーションを取りながら、作業の時は集中して積極的に協力しあい業務を進めています。
・グループ長は穏やか、親切で相談や提案がしやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・事務経験1年以上
・Word、Excel、Outlookなどの基本的なPCスキル

■歓迎条件：
・労務関連業務の実務経験1年以上（給与計算、社会保険手続き、年末調整等）
・労務管理システムの利用経験
・リーダー経験

＜勤務地詳細＞
経営管理本部
住所：東京都新宿区高田馬場1-21-4 第5三池ビル3F
勤務地最寄駅：山手線　東西線　西武新宿線／高田馬場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※転勤は希望制

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月10～15時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期代上限5万円／月
家族手当：福利厚生その他を参照
住宅手当：同居の扶養家族がいる場合2万円／月
社会保険：■健康保険：東京実業健康保険組合加入
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■各事業部門の事業内容に関する研修
■業務対応に関する研修（座学研修、OJT）
■法人契約の研修企業主催のセミナーへの参加

＜その他補足＞
■家族手当：配偶者5千円、子1人目6千円、2人目7千円、以降1人増えるごとに千円ずつ加算した金額を支給、その他扶養家族3千円
■役職手当：主任5千円～1万3千円／係長8千円～1万8千円／課長6万円～7万円
■財形貯蓄制度
■健保組合提携保養所利用時・常備薬購入時の割引
■健康診断、ストレスチェック（年1回）
■男女共に育児休暇の取得実績あり
■育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

※月1回程度、土曜出勤あり
■夏季休暇（4日）、年末年始休暇（4日）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇などの特別休暇