ＨＯＹＡ株式会社

【在宅可/昭島】光源製品の機構設計(筐体設計)/高収益を誇る世界的光学機器・ガラスメーカー

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～TOPIXコア構成30銘柄/年休125日/土日祝休み/プライム上場大手メーカー/働き方◎～

■業務概要：
当社のオプティクス部門において、光源製品の開発及び設計を担当していただきます。
営業、製造部門や顧客、サプライヤーとの折衝も含まれます。
製品の企画、開発から試作、量産化まで一気通貫で関与でき、非常にやりがいのある業務です。

■業務詳細：
・紫外線光源製品（LED方式）の開発及び設計
・光学応用機器の開発及び設計
・他部署（営業、製造部門）との折衝
・関連会社（顧客、サプライヤー）との折衝

■組織構成：
合計8名が在籍しています。
製品の企画、開発から試作、量産化まで一気通貫で関与することができますので、様々な工程に挑戦したいという方には最適な職場です。
担当案件や時期によって繁閑はありますが、有給休暇の取得目標を掲げ管理を行っています。（2024年全社取得実績：69.25％）

■入社後の流れ：
入社後は業務の流れを理解していただくために、導入研修や前任者の引継ぎを行いながら、OJT中心に業務知識を覚えていただきます。
また、配属部署（業務上の関係部署含む）と人事部から１名ずつメンターがつきますので、不明点等ございましたら、適宜フォローさせていただきます。

■キャリアパス：
当社での経験を積むことにより、部門のリーダーポジションを目指していただけます。
特に光源製品の開発・設計において高い専門知識を持つ方には、リーダーシップを発揮し、チームを牽引していただくことが期待されます。

■配属部門紹介：
HOYAには光源製品、光学ガラス特殊ガラス等の事業がありますが、今回人材を募集しているのはオプティクス部門の「光源製品事業」です。
光源製品事業の主力製品は紫外線光源で、電子部品や光学部品の接着工程、半導体露光、工業用印刷等に使用されています。
紫外線光源はランプ方式とLED方式がありますが、開発案件はLED方式が多いです。
近年はLED方式の光源設計の技術を活かして、紫外線光源以外の分野へも進出しています。
◇https://www.hoyacandeo.co.jp/japanese/products/uv_index.html

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・筐体設計経験（板金部品、切削部品、樹脂部品等）
・CAD利用経験（2D、3D）ソフトウェアは問わないが経歴書に記載。
■歓迎条件：
・流体、熱解析、構造解析等のシミュレーション、放熱設計への知見、経験
・専門外設計分野への興味・関心
■期待する人材像：
・対人能力高く周囲を巻き込める
・専門分野以外の関連分野にも配慮し製品化に取り組める
・新領域への挑戦を恐れない
・課題に論理的思考で取り組める
・受け身でなく自ら行動できる
・変化にも臨機応変に対応できる

＜語学力＞
歓迎条件：英語初級

＜語学補足＞
英語に対する苦手意識がないこと※将来的に使用機会が発生する可能性があります

＜勤務地詳細＞
昭島事業所（オプティクス部門）
住所：東京都昭島市武蔵野3-3-1
勤務地最寄駅：JR青梅線／中神駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
西武拝島線　西武立川駅からも通勤可能

＜転勤＞
当面なし
基本的に無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業時間：20～25時間程度／月（2024年実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規定により全額支給
社会保険：健康保険はHOYA健康保険組合に加入

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
◆OJT中心
◆メンター制度
◆資格取得支援制度

＜その他補足＞
財形貯蓄・・・一般・住宅・年金の種別ごとに税制優遇有
食事補助・・・社員食堂利用で1食175円（3,500円／月）の補助
社員持株会・・・給与賞与からの拠出金に対し、15%の奨励金を支給
保養所・・・グリーンサービス、ラフォーレ倶楽部
自己啓発サポートプログラム・・・LinkedIn Learning
確定拠出年金制度・・・基本給×8.6％を毎月付与
育児支援・・・早期復帰支援金、育児サポート休暇
介護支援・・・介護休職給付金、介護支援給付金
団体生保、積立共済、貸付金制度等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土曜・日曜・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇（試用期間終了後から付与）
育児サポート休暇