株式会社ＲＯＢＯＴ　ＰＡＹＭＥＮＴ

【渋谷】中途採用◆東証上場／平均120%成長継続！14,000社が導入のサブスク決済SaaS◆在宅可

---

■業務概要：
HRBP部のエンジニア中途採用担当として、即戦力エンジニア獲得のための戦略立案から実行までを一貫して推進していただきます。

■業務詳細：
1)エンジニア採用戦略の立案・実行
-エンジニア採用に関する戦略立案、ターゲット設定、採用手法の選定。
-採用計画の策定と進捗管理。
2)エンジニア採用活動の実務
-求人媒体選定・運用・効果分析、人材紹介会社との連携・選考進捗管理。
-ダイレクトリクルーティングを活用した候補者ソーシング。
-エンジニア採用ブランディング強化（採用ブログ、SNS等企画・実行支援）。
3)選考プロセス管理
-選考官（エンジニア）との連携、面接フィードバックの収集・共有、内定者フォロー、入社までのサポート。
4)データ分析と改善提案
-エンジニア採用データの分析、改善提案。
-人事制度企画、組織開発への一部参画。

※状況によって、ITエンジニア職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。
※採用に係るオペレーション・スカウト業務は採用スタッフメンバーが担当します。

■HRBP部のミッション：
HRBP部は2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。
従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。
【組織構成】部長1名、マネージャー不在、メンバー3名、スタッフ2名

■期待する具体的な効果：
・エンジニア・プロダクト部門の人材採用目標達成への貢献（質・量・スピード）。
・質の高い潜在層へのアプローチと、タレントプールの構築。
・採用効率と採用データ活用レベルの向上。

■キャリアイメージ：
エンジニア採用のスペシャリストとしてご活躍いただいた後、ビジネス部門も含めた全ポジションの採用マネージャーや、経営戦略に基づいた戦略人事としてのキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社におけるエンジニア中途採用担当実務経験、または事業会社のエンジニア組織内における採用担当としての実務経験（いずれか3年以上）
・エンジニアとのコミュニケーションが得意な方

■歓迎条件：
・経営戦略に基づいて採用広報戦略を設計できる方
・経営陣・CTO及び部門の採用ニーズを正しく捉え、言語化する能力に長けた方
・採用ニーズに対し、効果的な採用広報施策の立案と実行を自走できる方
・ご自身で最適な採用チャネル選定をしたご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F
勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※週3～4日程度リモート勤務可能です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：住宅補助（対象者に限る）
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■各種研修制度あり
■資格補助制度

＜その他補足＞
■健康診断
■産休育児制度
■在宅勤務手当（対象者に限る）
■飲み会補助
■各種役職手当
■社員慰労イベント（年1回）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、誕生日休暇、看護休暇、慶弔休暇など