株式会社大丸松坂屋百貨店

【人財育成・研修企画立案】経営戦略に基づいた人財開発／リモート可／フレックス

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【全職種・職位の教育研修・人材開発に関与できる／会社規模と裁量の両立が叶う／中期経営計画を踏まえた継続的な人材開発／東証プライム上場グループ】

■業務内容：
1）教育体系の再構築　※メイン業務
・経営戦略・人財戦略と連動した育成方針をふまえた、教育体系全体のブラッシュアップ
・主に若手から中堅におけるマネジメント人財、専門人財の育成プラン、後期キャリアにおけるキャリア開発プランの策定
2）従業員の計画的な成長に向けたフォロー施策の実施
・各種研修の企画・実施
・専門スキル研修の企画・実施
・公募研修・自己啓発施策の企画・実施
・各種従業員面談の実施
※研修については講師として登壇の可能性もあります。
※繁忙時は採用業務（面接対応）等も横断的にお願いすることがございます。

■業務のミッション：
現在の課題である断片的な教育研修実施を、中期経営計画等も踏まえ経営視点で長期的かつ継続的な教育研修へと刷新頂くのがミッションとなります。現場の責任者や経営企画等とも折衝の上で、既存研修の更新や新規研修の企画まで幅広い業務をお任せします。

■組織構成：
人財開発部7名（育成3名：うち1名異動／採用4名）
※育成チーム配属（既存社員2名：5～60代の社員で大阪勤務）
※ゆくゆくはリーダー候補としてチーム牽引をお任せ予定です。

■働き方：
残業時間月20時間程度／フレックス・在宅勤務相談可／年数回の出張あり
※大阪の高槻に研修所があり、年4回の対面の新卒研修等で出張が発生します。

■業務の魅力：
・人材育成が刷新フェーズの当社において、上流工程である企画から業務関与ができ、戦略立案のスキルが身につきます。
・ダイレクトに社員と対峙でき、手触り感のある業務推進が叶います。
・異職種の同レイヤーが一同に会す研修等もあり、職種横断で多様的な視点で人材開発を検討できます。職種・職位に関わらず、全社員の教育研修に関わることが可能です。

■こんな方を求めています：
・正解のない課題でも、自ら考えて・行動して周囲を巻き込んで推進できる方
・企画力・提案力に強みがある方
・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築ける方
・他者貢献意識が高い方

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
人財育成領域での人事経験（3年以上）
※事業会社の人事経験はもちろん、教育研修の営業出身・フリーランスの方も応募歓迎です。

＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区木場2-18-11
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、企業年金基金
■有給：取得しやすく、また会社推奨として「年4回の5連休」又は「年2回の10連休」の取得が可能。年度開始日に年間8日支給される休暇と通常の休暇、有休を合わせて最大10日間とることが励行されています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～11日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■産休育児休暇、年始休日年間1日（1月1日）、慶弔休暇、個別連休（年8日）
※原則は土日祝休みですが、顧客都合でまれに休日出勤が発生します。（振替休日取得可能）