ダイヤモンドパワー株式会社
【日本橋／営業部門（契約管理・請求の業務構築・管理）】第二新卒歓迎／未経験歓迎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～借り上げ社宅制度あり／リモート勤務可能／フレックス制度有／将来の管理職候補／プライム上場企業グループ
/業界未経験歓迎～
◇中部電力グループとしての安定基盤
◇独自の電力プラットフォーム事業とパートナー企業支援
■業務の概要について
〇電気の卸販売の契約管理・請求に係わる業務プロセスの課題解決
・電気の卸先であるパートナー企業に対する毎月の卸料金の算定・請求をはじめとして、電気の卸販売という
当社の中核事業の基盤を取り廻す業務です。
○新しい料金メニューやビジネスモデル（供給スキーム）の開発・導入
・電気は“差別化”が難しい商品です。そこで、パートナー企業とともに売上拡大のために
「再生可能エネルギーを活用した料金プラン」や「地域で発電した電気を活用した“地産地消スキーム”」
など、新しい料金プランや供給スキームの開発にも取り組んでいます。
〇委託先やシステムベンダーとの連絡・調整
・契約管理や請求の実作業は、社外のＢＰＯ企業に全面委託しているため、業務プロセスの課題解決も、
新しい料金メニューやビジネスモデルの開発・導入も、委託先や顧客管理システムを運用する
システムベンダーを動かしながら取り組みます。
【担当業務について】
（１）業務企画・構築・かいぜん
電気の卸販売に関する契約管理・請求の業務プロセスの構築・課題解決・効率化の
コーディネーター
（２）運用管理
委託先・システムベンダーにおける業務運用状況のマネジメント
（３）新しい料金メニューやビジネスモデルの導入のための業務プロセス構築
委託先・システムベンダーとともに最適な業務プロセスを設計し、彼らの導入作業をコーディネート
■組織構成について
男女比 ７：３ （営業部５：５）
■ワークライフバランスの両立
・残業は月平均19時間、有給休暇取得率75%とメリハリをつけて働けます。
フレックスタイム、在宅勤務可（月の半分まで）
■配属部署について
初任は営業部署に配属しますが、将来は、電源調達やリスク管理部署への転属の可能性がございます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
〇数的思考能力の高い方（グラフや表から傾向を読み解き、論理的に解を求める力）
〇言語の論理的理解能力の高い方（法律や契約書を読みこなし、論理的に会話ができる方）
〇パソコンの事務能力（ワード、エクセル）
■歓迎条件
〇電力業界での経歴、電気料金の試算、提案業務の経験者
〇膨大なデータの分析業務の経験者
勤務地
本社
住所：東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:40
＜その他就業時間補足＞
一般職平均 年間19時間（2024年度実績）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
570万円～656万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～357,000円
＜月給＞
310,000円～357,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
24歳 基本給310千円、賞与年1,426千円、残業552千円→年収570万円
27歳 基本給349千円、賞与年1,605千円、残業622千円→年収642万円
30歳 基本給357千円、賞与年1,642千円、残業636千円→年収656万円
35歳 年収821万円、40歳 年収877万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：借り上げ社宅制度により家賃の半額を会社負担
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT・階層別研修（外部講師）・パソコン研修（集合研修無料）・Udemy研修無料・資格取得奨励金制度あり
＜その他補足＞
・借り上げ社宅制度により家賃の半額を会社負担（物件は自由に選べます）
（上限：独身6.5万円/月35歳まで、家族12万円/月40歳まで）
・ベネフィットステーション（法人会員）
・年1回の人間ドック費用について無料
・休養スペース完備
・カフェスペース完備
休日・休暇
年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
・有給休暇について、初年度15日を入社月で月割、勤続1年以上の者…20日
・特別休暇（冠婚葬祭、夏季休暇3日）や子の看護休暇、介護休暇制度あり
・育児休職最長2年、育児による勤務時間短縮制度あり
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・電力の小売および卸販売事業
■事業の特徴について：
・2000年3月に我が国最初の特定規模電気事業者として設立され、2008年8月には特定規模電気事業者として日本初の同時同量制御を実施、日本初の電力入札として通商産業省本省ビルを落札するなど業界の先駆者として長年に渡る豊富な経験と実績を有しています。
・2013年10月には、大手電力会社である中部電力株式会社が当社株式の80%を取得し、中部電力グループの一員となりました。2020年4月に小売電気事業の分割により中部電力ミライズ株式会社に株式が引き継がれ、2022年3月には中部電力ミライズ株式会社の100%子会社となっています。
・日本全国にある契約電源から電力を調達し、法人のお客さまなどへの直接販売や小売電気事業者へ卸販売を行うとともに地方ガス会社を中心としたパートナー企業の電力調達や需給管理業務を実施しています。
■当社の特徴について：
・電力供給は、それを担う事業者の規模にかかわらず、社会のインフラや経済活動、生活を支える基盤であり、当社が創業以来一貫して大切にしてきたものは、お客さまからの信頼と電力供給に対する責任です。
・少人数の会社であり、一人ひとりの担当業務と裁量範囲が広く風通しも良いため、未経験の仕事にも興味を持って自ら前向きに取り組む人にとっては、やりがいのある仕事です。
・仕事のやり方は、完全な分業制ではなく、チームで議論・協力しながら進めます。また、週１回程度で全社大のミーティングを実施し、会社の現状や課題を共有しています。- 所在地
〒103-0022
東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル11F- 設立
- 2000年3月
- 従業員数
- 27名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 120百万円
- 平均年齢
- 40歳
応募方法
応募方法
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香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
