株式会社Ｌｏｏｏｐ

【人事】採用担当（中途採用メイン）転勤なし／リクルーターや人材紹介営業の経験を活かして人事を目指せる

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■ポジションの魅力：当社は、上場を視野に入れた成長フェーズにある企業であり、採用・人材開発の観点から経営に直結する業務に携われる点が大きな魅力です。年間50名規模の採用計画に加え、外国人やIT・マーケティング人材など多様な人材の採用に関わることで、幅広い経験を積むことができます。また、経営陣との距離が近く、スピード感のある意思決定や提案が可能な環境です。

■業務内容：当社の人事部門にて、中途採用を中心に、教育研修や新卒採用など幅広い人材開発業務をご担当いただきます。まずは中途採用業務からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただく予定です。将来的にはHRBP（人事ビジネスパートナー）としてのキャリアも視野に入れたポジションです。

■業務詳細：
・中途採用（年間40～50名規模）の企画・運営
- 採用要件定義（現場とのミーティング、求人票作成）
- 母集団形成（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング）
- 応募者管理・面接対応（書類選考、日程調整、面接同席・議事録作成）
・教育研修の企画・運営
- 管理職研修、中途入社者オンボーディング、新卒研修など
・新卒採用（年間5～10名規模）におけるリクルーター業務の一部
※採用対象は年収500～1200万円のIT・海外人材、マーケティング人材など多岐にわたります。
※使用ツール：ATSはHRMOS、DRはBizreachを利用

■組織構成：人事部人材開発課に課長を含む4名が在籍しており、採用業務は2名の担当者とRPO（業務委託）で運営しています。入社後は、既存メンバーと併走しながらOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に担当業務を引き継いでいただきます。

■募集背景：中期経営計画の実現に向け、IT・海外人材やマーケティング人材の採用を強化しており、採用体制の強化を目的とした増員募集です。

■キャリアパス：まずは中途採用業務を中心にご担当いただき、将来的には教育研修やHRBPなど、より戦略的な人事業務へのステップアップが可能です。

■研修環境：入社後はOJTを中心に、既存メンバーと連携しながら業務に慣れていただきます。業務を通じて実践的なスキルを身につけられる環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記、（1）～（3）いずれかのご経験をお持ちの方
（1）事業会社での採用経験を2年程度お持ちの方
（2）法人営業の経験があり採用に関する何らかのご経験がある方（リクルーター等）
（3）人材紹介会社で営業経験を3年程度お持ちの方（RAまたは両面のエージェントの経験）

■歓迎要件：
・エネルギー業界、特に電力や再生可能エネルギーなどに関する知見をお持ちの方、または業界への想いがあり知見の習得意欲の高い方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区上野3-24-6　 上野フロンティアタワー15階・17階・22階
勤務地最寄駅：東京地下鉄銀座線／上野広小路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月30時間前後／時差出勤可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：50,000円/月
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等

＜その他補足＞
■手当：通勤手当、役職手当、出張手当、資格手当、食事手当等
■社内イベント：新年会、創業祭、納涼会、忘年会、各種親睦会、歓迎会等
■部活動：フットサル部、野球部、ランニング部、海部（ダイビング部）、肉体改造部　等
■育休、時短勤務（実績あり）
■社員研修：自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等
■その他：トレーニングジム法人会員制度、Looopでんき社員割、従業員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休暇：有給・夏期・年末年始・慶弔・産前産後・育児・介護他
■有給休暇は1時間単位での取得可能（5日間分まで）