株式会社メドレー

【六本木】採用担当／エンジニア・デザイナー等開発職（新卒／中途）◆戦略策定から裁量を持ってリード

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＜東証プライム上場／医療ヘルスケア領域のSaaSプロダクト等展開企業＞
採用部門であるTA（Talent Acquisition）室で開発職の採用を担っている「ディベロッパー採用グループ」にて、エンジニア・デザイナーなど開発職の採用をお任せします。

■業務概要
◇医療ヘルスケア領域の多種多様な課題の解決を目指す新規プロジェクトの立ち上げや、提供している様々なプロダクトの堅実な成長により、エンジニアチームとしてもまだまだ開発力を向上させていかなければいかず、エンジニアの採用は事業成長に直結する非常に重要なミッションです。
◇メドレーのプロダクト開発では、セールスやカスタマーサポートなど、顧客接点のメンバーを含めて全てを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーが意見を出し合いながら「医療ヘルスケアの未来をつくる」ミッションの実現に取り組んでいます。技術領域もそれぞれで閉じた開発ではなく、スペシャリティを活かしつつ、得意領域以外の開発にも積極的に関与していくスタイルです。

■業務内容
◎採用計画に基づいた担当ポジションのリクルーター業務
◎採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします
◎経営陣、事業部門へのレポート、採用課題/打ち手の提案
◎人材紹介会社や候補者などの社外ステークホルダーとの折衝
◎新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進
◎新卒採用における企画立案と実行
◎インターンシップの企画設計及び実施　など
ご経験やご志向に応じて新卒採用の比重を高めて新卒採用組織の立ち上げに参画いただいたり、中途採用の比重を高めてマネジメントやプロジェクト推進に挑戦いただくことも可能です。

■ポジションの魅力
◇トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができるポジションです
◇FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できます
◇キャリアパスとしてマネジメントへの挑戦や、あるいは採用から染み出した人事領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦など、多様なキャリアパスがあります

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜下記いずれかのご経験＞
・事業会社でのエンジニア採用経験（新卒／中途は不問）
・エンジニアとしての業務経験
・決まったオペレーションを回すのみでなく、データやファクトをもとに課題を抽出し、打ち手の検討・実行をリードした経験

■歓迎条件：
・IT／Web企業での就業経験
・事業会社での人事関連分野での企画・推進経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：その他会社が認めた場所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
【固定労働制】原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（原則）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社員研修（セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など）
■新入社員オンボーディングプラン（1on1ミーティングなど）

＜その他補足＞
■ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
■ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助）

【専門業務型／企画業務型裁量労働制】
10:00-19:00を基本とし始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）
※1日のみなし労働時間：9時間48分
※時間外労働なし
※労働区分は職種と職位に準じます

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇　等
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）