株式会社エス・ワイ・エス

【表参道】人事企画（マネージャー候補）◆代表直下で裁量大／残業月20H以内／土日祝休

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《代表直下で裁量大／経営に近い立場で組織開発や人事制度に携わる》

■採用背景：
今後さらなる事業成長に向けて積極的に人材の増強を図るなかで、組織開発や人事制度領域の改善や改革が必須となっており、人事（人事企画や人事制度など）をメインにマネジメントを含めてお任せいたします。現在、配属部署の人事戦略グループには2名在籍しており、それぞれ採用と労務を担当しています。組織規模も小さいため、業務範囲を限定することなく、チームで協力しながら取り組んでいただきます。

■業務内容：
「人事企画・人事制度」を主担当としてお任せいたします。
・人事企画：組織活性化施策、福利厚生制度の企画・運営
・人事制度：評価制度、等級制度、報酬制度の見直し、サーベイ分析
・人材育成：研修設計、育成プログラム、エンゲージメント向上施策、カルチャー醸成
・採用：採用戦略の企画・実行
・労務：勤怠、給与、規程整備、衛生管理体制など
・経営層との連携（組織課題の提言・実行）
・IPO準備に関連する業務（各種申請フロー整備・ガバナンス対応など）
・その他コーポレートに関連する業務

■ポジションの魅力：
・経営に近い立場で業務が可能
経営戦略を実現するための「人事戦略」や「組織体制」を構築する役割を担い経営陣と直接議論しながら提案・実行ができます。
・裁量と意思決定の関与
少数精鋭のチームのため、業務範囲を限定することなく裁量を持ち、戦略策定から施策実行、経営へのレポーティングまで一貫して担当いただけます。
・組織横断的な影響力
人事だけでなく他部門やステークホルダーとの連携も多く、全社的な制度・施策をドライブし、会社全体の最適化に関わることができる。
・IPOフェーズにおける人事経験
監査法人や証券会社からの人事関連ヒアリング対応や内部統制観点での人事制度整備など、新しい人事課題への対応経験を積むことができます。

■働き方：
・残業時間は15時間～20時間程度とワークライフバランスは取りやすい環境です。
・組織拡大フェーズのため変化に対するアウトプットや施策の立案から実行まで、スピード感をもって取り組んでいくために「対面」でのコミュニケーションを大切にしており、出社での働き方がメインとなります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での人事企画経験／人事制度経験（3年程度以上）
・採用実務経験
・労務管理や法令に関する知識
・チームマネジメント経験

■歓迎条件：
・エンジニア職やデジタル人材を含めた制度設計の経験
・ベンチャーやスタートアップでの人事制度企画や運用経験
・IPO準備企業での就業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：15時間～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円まで
社会保険：関東ITソフトウェア保険組合に加入しています。

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（65歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT


＜その他補足＞
■保養所、契約リゾート、スポーツ施設など多数
■健康診断（35歳以上は人間ドック）
■婦人科検診負担（子宮頚がん、乳がん検診）
■慶弔見舞金
■産前産後／育休制度
■育児時短勤務制度（子が小学生を卒業するまで）
■ウェルカム休暇（入社日に2日間の特別休暇を付与）
■リモートワーク、副業可能
■服装自由
■敷地内全面禁煙

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

◎年間休日125日
■完全週休2日制（土・日・祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社半年後11日付与、1年半年後15日付与）
■慶弔休暇