メディア株式会社

【東京】<第二新卒・開発未経験可>導入エンジニア（自社開発医療システム）◆上流工程/病院DXに関わる

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◇病院のDXに関わる！自社開発電子カルテシステムの導入
◇7000超の歯科医院・162の大学病院との取引実績あり
◇開発未経験から上流工程に携われる！サポート体制◎

<電子カルテとは>
電子カルテは、従来紙で管理していた患者の診療記録をコンピュータで管理するシステムです。歯科と医科を含む大規模病院でカルテを連携し、正確な記載により保険算定漏れを防ぎ、病院経営を支えます。紙カルテから電子化を進めることで、現場の負担を軽減し、医療の質と患者満足度向上に貢献します。

■業務概要：
国内初電子カルテを展開し、業界売上高トップクラスの自社製品「電子カルテシステムWith」の導入に伴う要件定義や折衝をメインで担当します。

◇要件定義・仕様設計
・病院側の技術仕様書を確認し、機能の適合性を検討
・病院とシステム導入に必要な運用フローを決定
・必要に応じて追加機能の開発依頼

◇システム導入
・電子カルテとの連携設定（「歯科処置」ボタンから起動）
・サーバー・クライアントのセットアップ
・他システム（医事会計、文書管理など）とのインターフェース調整・テスト
◇運用準備
・操作訓練（医師・スタッフ向け）
・リハーサル（初診・再診・紹介患者などのシナリオで運用確認）
・運用フローの改善

※プログラミング工程は自社開発部門や外部ベンダーと連携しながら進めます。基本的には上流工程がメインです。

＜プロジェクトについて＞
・導入先は大学病院や総合病院など大型医療施設の歯科部門
・期間は2～6か月程度
・病院の情報システム部門、医療関係者、電子カルテベンダーなど多様な関係者と折衝
・独り立ち後も2名体制で案件を担当

＜技術環境＞
クラウド：Microsoft Azure／ネットワーク：WVS、VPN／サーバ：WindowsServer／クライアント：Windows7、10／言語：VB、C#／DB：SQL Server

■入社後の流れ：
入社後は約1ヶ月間、保険や製品に関する研修を受け、その後OJTで導入や保守業務を実践。一人前になるまでの目安は約3年で、必要なのはプログラミングよりも、病院や社内の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、要件を理解し形にする力です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・開発または運用保守の経験がある方（言語 ／分野／工程不問）

【求める人物像】
■顧客とのコミュニケーションが苦手でない方
■ユーザーの生の声を聴きながら開発していきたいと思っている方

【当てはまる方お待ちしております！】
★開発もしくは運用・保守からキャリアアップしたい
★プログラミングよりもユーザーに向き合う仕事に携わりたい
→企画・提案から携わり、DX化を推進するエンジニアを目指せます。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区本郷3-26-6
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線／本郷三丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事務所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記勤務時間がベースですが、出退社の時間や休憩時間は融通可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※3ヶ月～6ヶ月の試用期間あり。試用期間中の待遇面に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
住宅手当：東京勤務の場合、地域手当を支給しています。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は医療業界の知識をイチから学べる基礎研修からはじまり、その後は個人の習熟度にあわせたOJT研修を実施します。
■オンライン講座研修制度
■資格取得奨励制度



＜その他補足＞
【待遇・福利厚生】■交通費支給（上限5万円／月）■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)■退職金制度■財形貯蓄制度■確定拠出年金■歯科検診制度■保養所多数あり■スポーツジムの利用補助■オンライン講座研修制度：多数あるセミナーから何度でも自由に受講が可能（オンライン・Live配信）■資格取得奨励制度（指定資格を対象に資格取得を支援）■自己啓発支援制度（自己啓発に要する費用の一部を補助）■永年勤続表彰制度：勤続10年毎に特別慰労金を贈呈■総合福祉団体定期保険　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■リフレッシュ休暇（5日間の連続休暇）
※担当案件により出張・休日出勤・深夜作業・大型連休出勤あり（手当・振休あり）