株式会社トリドールホールディングス

【渋谷】財務スタッフ◆財務分析／戦略立案などへのキャリアパスあり◆プライム上場／『丸亀製麺』等展開

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＜「食の感動で、この星を満たせ。」をスローガンに掲げ、グローバル・フードカンパニーとして、丸亀製麺（日本）や譚仔三哥米線(香港）を中心に、20ブランド以上を世界約30ヶ国で2,000店舗以上を展開＞

■会社概要
◇26/3期においては、国内事業が引き続き堅調に推移することに加え、海外事業においても一部地域を除き回復基調が見込まれます。
◇さらにコスト抑制や合理化が進展により、連結売上収益2,820億円、当期利益55億円を計画しています。

■職務内容
当社の資金管理・財務オペレーションを担うポジションです。
日次の入出金管理、資金繰り表の作成、金融機関との折衝をはじめ、為替対応やグループ会社の資金調達・運用業務など、財務部門の幅広い業務に従事いただきます。
＜具体的な業務例＞
◎日次の入出金管理・資金ポジション管理
◎月次資金繰り表の作成・更新
◎金融機関との折衝（借入・返済、金利条件交渉など）
◎外貨送金・為替予約等の実務対応
◎監査・決算関連資料の作成補助

■組織構成
◇ファイナンス本部は、経理部11名、財務部4名の計15名から構成され、本社（渋谷）に勤務しています。
◇さらに、BPO先のメンバー約50名に加え、海外子会社勤務のファイナスメンバーと外部専門家集団を含め、総勢約100名規模でグローバルなファイナンス業務をカバーしています。
◇その中で、財務部においては、「財務戦略立案／実行」、「資金調達（金融機関折衝など）」、「資金管理／運用」の3つの役割を担っており、グループ全体の成長戦略の推進を資金面から支え、企業価値の向上に貢献しています。

■将来的なキャリア
◇財務部門の中核人材として、資金調達・資本政策の立案に携わる
◇経理・経営企画部門と連携し、財務分析や財務戦略立案に関与
◇グローバルファイナンスやM&Aファイナンスなど、専門性の高い領域へキャリア拡張可能

■主な役割と責任
◇安定的かつ効率的な資金運用・管理の実行
◇社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション（銀行・監査法人・社内部門）
◇社内ガイドラインや法規制に準じたオペレーションの遂行
◇将来的には、資金調達戦略の立案・実行支援を担う

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下1つ以上の経験3年程度以上
・事業会社におけるファイナンス関連業務（経理、財務、税務）
・経営企画業務（戦略立案、予算策定／ 管理など）の実務経験
・金融機関やコンサルティングファームにおけるファイナンス関連業務（案件担当経験を含む）

■歓迎条件：
・簿記資格
・成長意欲が高く、ファイナンス領域での知見を広げたい方
・グローバルかつグループ全体のファイナンス関連業務に、幅広くかつ深く挑み、機会に対して積極的に関与して個人と会社の成長に結び付けられる方


＜語学補足＞
英語スキル歓迎※読書き一般レベル・メールでのやりとり等に支障のない方／会話スキルは必須ではありません

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※入社後3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修（東京都内）に2週間ご参加いただく予定です。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限月5万円※規定あり）
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修、自己啓発援助制度　他
※当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただき、リアルな現場がどういったものかを学んで頂いています。

＜その他補足＞
■交通費補足：自宅から会社まで2km以上等の規定有り
■家族手当補足：児童教育手当（第一子月9,000円、第二子月7,000円、第三子月4,000円）※規定あり
■確定拠出年金制度
■社員持株制度
■借上住宅制度
※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃（エリアによって上限あり）の60％を補助

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

月間21日勤務（月7～10日休み）
※本社・本部は土日休みになることが殆どです。
結婚休暇（5日間）、特別休暇（年2日）産前産後休暇、育児介護休暇、連続休暇取得制度（年2回、7連休以上取得可能）