トヨタ自動車株式会社

【東京／愛知】サステナビリティ経営の推進（ESG戦略立案・非財務情報開示等）＜サステナビリティ＞

---

■特色：
◇自動車産業を取り巻く環境と国際秩序が大きく変動するなか、企業の存続、企業価値の向上（サステナビリティ経営の実現）に取り組んでいます。サステナビリティ経営に本気で取り組むトヨタで、ESG戦略立案・非財務情報開示・国際ルールメイクの取り組みを推進、「誰一人取り残さない」よりよい社会の実現を一緒に目指しましょう。
◇業務経験・専門性を問わず、柔軟性と好奇心を持ち、企業と社会のサステナビリティの両立を推進できる方を求めています！

■業務概要：
トヨタにおけるサステナビリティ経営に関し、当社・グループ会社・関係先活動全体をリードする

■業務詳細：
・サステナビリティ推進施策の立案・実行
・非財務情報開示・発信の強化（CSRD等法制対応、サステナビリティデータブック等）
・ESG投資機関・評価機関対応（各種調査・問合せ対応、エンゲージメント活動、評価の分析・対策立案等）
・WBCSD等国際組織活動への参画や、国連や国際イニシアチブへの働きかけ等を通じたサステナビリティ課題に関するルールメイク（気候変動、サーキュラリティ等）、渉外活動

■本求人の想定役割：メンバー・チームリーダー

■職場イメージ：
・サステナビリティ推進部はサステナビリティ、リスクマネジメントの推進を行う組織です。
・人事、法務、環境、営業、技術、調達等の多彩なバックグラウンドを持つ約45名程度の社員が、知識と経験を持ち寄って仕事を進めています。
・現在、愛知県豊田市と東京都文京区に拠点があり、愛知県ではESG/非財務情報開示/リスクマネジメント、東京都では国際ルールメイク・ステークホルダーエンゲージメントを中心とした役割分担で進めております。
※ESG/非財務情報開示をご担当いただく場合には、初期配属は愛知県豊田本社となります。

■職場ミッション：
・「社会のサステナビリティ」に資する”長期的な価値” を提供する経営（＝サステナビリティ経営）の持続的な遂行に向け、会社のマネジメントの基盤を支える／整える。
・サステナビリティ・リスクマネジメント領域の基盤整備、改善、社内外浸透を推進
・「トヨタ都合」ではなく、「世界と社会に役に立つ」グローバルルールを策定。社会とトヨタのギャップに対して対策を立案

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のいずれかの経験または能力を有している方
・社内外の関係部署を巻き込みプロジェクトを推進した経験
・関係者との円滑なコミュニケーションができる

■歓迎条件：下記いずれかの知見
・CSRD等非財務情報開示に関する業務経験
・人権・環境デューデリジェンスに関する業務経験
・内部統制・保証業務に関する業務経験
・気候変動対策、及びCOPやSBTiなど気候変動に対する国際的アクション
・サーキュラリティに関する国際的な議論内容
・生物多様性
・人的資本の計測と開示

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
■必須条件：英語でのコミュニケーションが円滑にできる

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛知県豊田市トヨタ町1
勤務地最寄駅：名鉄三河線／豊田市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京本社
住所：東京都文京区後楽1丁目4-18
勤務地最寄駅：JR総武線／水道橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※業務スケジュールに応じて在宅勤務可。ただし対話を重視しているため現状は1～2日/週程度が主

＜転勤＞
有
愛知県（豊田本社、名古屋オフィス）、東京都（東京本社、九段ビル、池袋ビル）、静岡県（東富士研究所）、各工場など、国内・海外の事業所・関連施設への転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：25,000円/人・月(支給上限なし)　別途説明有
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを基本に、階層別研修、選択式講座など

＜その他補足＞
■施設：寮・社宅、スポーツ施設、保養所（会社直営の蓼科のほか健保直営の施設、健保指定の施設など）、総合スポーツセンター、総合病院、生活協同組合など
■制度：選択型福利厚生制度「ウェルチョイス」・持家補助制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
例）住宅購入資金・車両購入資金貸付制度など

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇5日