株式会社ツナグバ

【大阪新オフィス】派遣営業／部門マネジメント◆建設現場向け営業／急成長中HRベンチャー企業

---

□■建設会社への新規開拓／人手不足が深刻な、建設業界への支援◎社会貢献性の高い新規事業でキャリアアップ可能／急成長中HRベンチャー企業■□

当社は20代特化型の人材紹介事業を軸にこれまで連続増収増益を果たしてきました。急成長中の当社では、新たに大阪市内に支社を11月頃設置予定です。

施工管理者の人材派遣事業において、本事業を牽引いただく営業職(事業部長候補)を募集いたします。
建設業がより魅力的な仕事となるようなサポートを法人・求職者両面から行っていただきます。

■業務詳細
大手建設会社を中心に、新規開拓営業を行い、人材の派遣先を開拓いただきます。
【顧客】大手建設会社、サブコン、デベロッパー等
【営業方法】WEB、電話、訪問など不問

◎担当エリアの統括＆組織のマネジメント
◎新規開拓／既存顧客への営業（建設現場の所長様などへの求人ニーズのヒアリング）
◎新戦略の設計、展開
◎競合他社リサーチ
◎売上管理

■業務の特徴
・建設/不動産業界は長年に渡って人手不足に悩まされており、人材需要の高い領域に携わることが出来ます。
・年収1000万から、事業部長となれば年収1800万が可能です。
経営直下の新規事業に配属となります。経営目線＋新規事業立上げフェーズに携われます。

■就業環境
スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)/年末年始休業もございます。
産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。
現に、子育てをしながらマネージャーとして活躍中の社員も在籍しています。

■当社の特徴／考え方
当社は、20代・30代の正社員未経験者の転職に特化した人材ソリューション企業です。
やりがいがある仕事、正当に評価される仕事、結婚や出産、趣味の充実、社会貢献意欲など、未来に希望が持てる一人一人を、また一人一人が輝く社会の建設に向けて、ツナグバは日々邁進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　以下いずれも必須
・関西圏での施工管理技術者の経験（3年以上）
・マネジメント経験（1年以上）

■歓迎条件
・建設業界の知見をお持ちの方
・技術者の派遣営業のご経験

＜勤務地詳細1＞
大阪新オフィス
住所：大阪府大阪市内を予定
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都千代田区神田美土代町1 ＷＯＲＫＶＩＬＬＡＭＩＴＯＳＨＩＲＯ6F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
その他勤務地
住所：東京都千代田区神田神保町3丁目27－7 Takebashi7 7階
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
試用期間中は契約社員雇用の可能性がございます。契約の更新：無契約期間：6か月

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中は契約社員雇用の可能性がございます。その他、労働条件に変更はなし。正社員登用実績あり（実績：100%）

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：※弊社規定による
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTによる

＜その他補足＞
■社会保険完備(健康/労災/雇用/厚生年金)
■研修
■インセンティブ制度充実
■1on1制度
■表彰制度
■ランチmtg/チーム懇親会補助
■就業環境
スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業もございます。産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

■完全週休二日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇(10日～勤続年数に応じて最大20日)
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇